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 主題:俺也來說說富士康  
李輕舟

   
   
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俺也來說說富士康
 

剛看到新聞,又一名富士康的員工“被跳樓”,今年的第九條人命了。國(guó)家媒體還在一如既往地“澄清”富士康的血汗工廠身份,反正在地方乃至中央ZF眼里,死幾個(gè)P民事小,跑掉幾千億GDP事大。因?yàn)楣ぷ鞯脑颍掣@個(gè)富士康也有過幾次接觸,今天也說來給大家聽聽,中國(guó)有句老話,不做虧心事,不怕鬼叫門,至于富士康做沒做,俺沒這個(gè)權(quán)力判定,有判定權(quán)力的,嘴里手里估計(jì)早都被美金塞滿了。

一是四年前,俺去某個(gè)沿海城市做調(diào)研,當(dāng)?shù)毓賳T接待時(shí),煞有介事地跟俺介紹他們這里有個(gè)富士康工業(yè)園,占地百畝,員工數(shù)萬云云,俺隨口問了幾句:這些員工是本地的還是外來工,收入如何,整個(gè)園區(qū)稅收貢獻(xiàn)多少?官員曰:基本上來自內(nèi)地老區(qū),工資對(duì)他們還是有吸引力的,本地人嫌工資低根本沒去的,稅收上ZF給了很大的減免,看在其對(duì)GDP數(shù)的貢獻(xiàn)上,土地基本按照底價(jià)給的他們。(恩,一不解決當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè),二不增加當(dāng)?shù)囟愂眨烙?jì)這個(gè)城市的市長(zhǎng)書記是剛從內(nèi)地老區(qū)調(diào)來的,開個(gè)場(chǎng)子照顧同鄉(xiāng)呢)

二是四周前,俺一個(gè)客戶要求幫他確認(rèn)門店會(huì)員資料里的地址,也是一個(gè)沿海城市,當(dāng)?shù)孛耧L(fēng)不錯(cuò),也都樂意配合,確認(rèn)成功率達(dá)到97%以上,算是個(gè)不錯(cuò)的成績(jī),但剩下的3%里竟然有一半又是拜這個(gè)富士康所賜,咋回事?電話打過去,不分男女老幼職務(wù)高低,統(tǒng)統(tǒng)不告訴你他們?cè)谀睦铮碛陕锞鸵粋(gè),保密!甚至當(dāng)?shù)?14+政府熱線都沒這個(gè)單位的登記,而當(dāng)?shù)卣W(wǎng)站上,市長(zhǎng)書記(咦?這倆詞好面熟)和臺(tái)灣老板一起揮鍬奠基的圖片赫然在目。俺只知道富士康是給惠普、蘋果等做代工,何時(shí)起改屬軍工了?


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只要有百分之十的利潤(rùn)它就會(huì)到處被人使用...有百分之五十就會(huì)引起積極的冒險(xiǎn) 有百分之百就會(huì)使人不顧一切法律 有百分之三百就會(huì)使人不怕犯罪甚至不怕絞首的危險(xiǎn).老馬原來說資本的話現(xiàn)在套在ZF身上更恰當(dāng)
2010-05-15 13:16
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西瓜

   
   
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  這家最近新聞比較多!
2010-05-15 19:58
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  我不想惹富士康不高興

作者:張國(guó)祥

本人文章《富士康應(yīng)該馬上啟動(dòng)員工心理危機(jī)干預(yù)機(jī)制》副標(biāo)題《只有富士康能夠救自己》網(wǎng)上發(fā)布三小時(shí)后,我助理和我先后接到一男性用075528219588號(hào)碼打來的電話,該男士自稱是富士康員工。這位“富士康”員工首先感謝我對(duì)富士康提意見,然后指責(zé)我觀點(diǎn)錯(cuò)誤,在向我的助理了解我的背景和職業(yè)、并取得我本人的手機(jī)號(hào)碼后,說了句“他懂個(gè)屁”,就轉(zhuǎn)而跟我本人打電話。

該自稱是“富士康”的員工說我不了解情況,觀點(diǎn)偏激。我說那你們把真相和你們正確的做法寫出來告訴世人不就得了。我說“你們也可以寫文章反駁我的觀點(diǎn)”之后就主動(dòng)斷了電話。該男子同我講話口氣還算平和。

在我和他通話之后,我才得知助理告訴我他們先前通話的情況。一想到該員工查詢我的背景,想到富士康財(cái)大氣粗,不免有點(diǎn)后怕。我一介草民,哪敢與富士康作對(duì)?只好主動(dòng)決定叫助理把這篇“觀點(diǎn)錯(cuò)誤的文章”刪除。

凡不明真相轉(zhuǎn)載了本人“觀點(diǎn)錯(cuò)誤的文章”的網(wǎng)站和網(wǎng)友們也請(qǐng)你們刪除,免得惹富士康員工不高興。

請(qǐng)各位網(wǎng)友期待富士康員工自己正確而真實(shí)情況披露的文章。

本人在此因文章給富士康員工帶來的不快道歉。

并祝富士康生意興隆、財(cái)源廣進(jìn)!祝全體富士康員工身體健康、平平安安、工作順利、萬事如意!

2010.05.15晚9:00
2010-05-16 01:25
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格林摩爾

   
   
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富士康創(chuàng)下“九連跳” “死亡列車”何時(shí)休

2010-05-15      我來說兩句     [字號(hào):  ]          
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  常言道“事不過三:,可是富士康跳樓事件卻一個(gè)接一個(gè),接連創(chuàng)下“九連跳”記錄。花樣的年華,多彩的青春,年輕生命的自我終結(jié),真令人痛惜不已!  
   
    記者15日上午從富士康科技集團(tuán)媒體辦公室獲悉,14日晚間富士康一名梁姓員工墜樓身亡,這是今年以來富士康科技集團(tuán)第九名墜樓的員工。據(jù)了解現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)一把帶血的匕首,死者身上有四處刀傷。警方已經(jīng)介入調(diào)查。 

    目前富士康集團(tuán)已經(jīng)通知死者家屬,家屬正在趕赴集團(tuán)途中。富士康對(duì)再次發(fā)生員工墜樓事件表示遺憾,并承諾將全力配合家屬處理好善后事宜。 

  富士康頻頻發(fā)生非正常死亡事件究竟是什么原因,目前我們無從知曉。這么短的時(shí)間內(nèi),這么多例非正常死亡事件,縱使富士康有數(shù)十萬員工,但也不能就此認(rèn)為其屬于極小概率事件而不予理會(huì)。與之相反,每個(gè)生命都是脆弱而不可復(fù)制的,對(duì)生命突然消失的報(bào)道不僅體現(xiàn)了媒體應(yīng)負(fù)的信息傳播職責(zé),也是激發(fā)人文關(guān)懷并且引發(fā)更多思考與探討的必要路徑。    

    不管是哪種原因,富士康顯然都應(yīng)該從自己這一方面進(jìn)行認(rèn)真的反思,積極尋找背后的原因。為什么如此頻繁的員工非正常傷亡事件不是發(fā)生在別的企業(yè)?這顯然不能以員工眾多、管理困難來解釋。世界范圍內(nèi),擁有幾十萬人的大企業(yè)多的是,為什么別的企業(yè)就沒有這么多的員工“想不開”呢?到底是企業(yè)的管理出了問題,還是企業(yè)的文化出了問題?     

    員工因?yàn)樯钣袎毫Γ枷胂氩婚_而跳樓自殺,企業(yè)也是有責(zé)任的。員工是有血有肉的勞動(dòng)者,不是機(jī)器上的螺絲釘,不是一件只能為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的工具。企業(yè)和員工之間的勞動(dòng)雇傭關(guān)系,絕對(duì)不僅僅是你付出勞動(dòng),我付你報(bào)酬這么簡(jiǎn)單。企業(yè)有責(zé)任和義務(wù)關(guān)心員工的生活狀態(tài),心理感受,思想狀況,有責(zé)任為他們營(yíng)造一種寬松、安全、健康的工作環(huán)境。     

    當(dāng)一家企業(yè)的員工接連出現(xiàn)非正常死亡的時(shí)候,顯然已經(jīng)不能再用突發(fā)、偶然來概括了。除了需要涉事企業(yè)的自查自糾,當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門也應(yīng)該積極介入,對(duì)員工的非正常死亡原因進(jìn)行調(diào)查,對(duì)企業(yè)的管理體制進(jìn)行監(jiān)督,以保證員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。唯有如此,才能剎住富士康這列已經(jīng)開動(dòng)的“死亡列車”,不讓更多員工走上悲劇之路。   
2010-05-16 01:26
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李輕舟

   
   
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富士康隱瞞兩起員工死亡事故:廊坊童工猝死

2010-05-21 08:52:00 來源: 新華網(wǎng)(廣州) 跟貼 251 手機(jī)看新聞

核心提示:1-2月,富士康廊坊公司發(fā)生兩起死亡事件:19歲的榮波從宿舍墜樓身亡;16歲的王凌艷死在宿舍的床上。與深圳富士康“九連跳”不同,這兩起死亡事件至今無人提起。據(jù)悉,事發(fā)后,廊坊富士康高層曾通知政府官員,請(qǐng)求協(xié)助控制媒體。


廊坊富士康:兩起未公開的“死亡報(bào)告”(組圖)

當(dāng)聽到“老榮你很堅(jiān)強(qiáng)”時(shí),老榮的眼角溢出了淚水。

廊坊富士康:兩起未公開的“死亡報(bào)告”(組圖)

王凌艷的媽媽。

新華網(wǎng)5月21日?qǐng)?bào)道 2010年1月10日,半輩子沒離開過河北邱縣的榮凡英被一個(gè)電話叫到廊坊。電話來自一個(gè)叫“富士康”的公司。電話那邊平靜地說:你的孩子出事了。

一個(gè)半月后,比榮凡英小六歲的河北鹽山縣農(nóng)民王建坡重復(fù)了類似經(jīng)歷。

榮凡英的大兒子榮波,王建坡的大女兒王凌艷,一前一后進(jìn)入富士康精密電子(廊坊)有限公司(以下簡(jiǎn)稱廊坊富士康)工作。2010年1月8日,19歲的榮波從廊坊富士康A(chǔ)06員工宿舍墜樓身亡;2010年2月22日,16歲的王凌艷被發(fā)現(xiàn)死在員工宿舍的床上。

和深圳富士康的“九連跳”備受關(guān)注不同,僅有3萬員工的廊坊富士康,在相近時(shí)段內(nèi)接連發(fā)生的這兩起死亡事件,至今無人提起。

據(jù)透露,在王凌艷死亡后,廊坊富士康高層曾向總部匯報(bào)了相關(guān)情況,大意是:“目前還沒有媒體獲知此事,已通知媒體辦作應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備。”“已經(jīng)通知廊坊市安次區(qū)的區(qū)委書記,并請(qǐng)他協(xié)助控制媒體。”“我們這邊已安排好兩隊(duì)人員,日夜輪班照看死者家屬,請(qǐng)董事長(zhǎng)放心!”

從樓下墜落后,榮波成了“無名尸”

掀開一張寫有“福”字的舊年畫,榮凡英小心翼翼地從墻洞里摸出一個(gè)紅色塑料袋,抖落在用鐵架子和木板搭起的方桌上,從里邊找出榮波的身份證、火化證、富士康員工卡、勞動(dòng)合同……

“電話只說榮波出事了,要家里趕緊去個(gè)人。”遞過榮波的證件,榮凡英的手在發(fā)抖,眼神空洞,迷茫中略帶疲憊。

“榮波在富士康做什么工種?”

“不知道。”

“公司怎么解釋孩子的死亡的?”

“當(dāng)時(shí)說賠償,我們就想算了(不追究了)。”

“孩子是自殺?”

“他殺。”榮凡英的語氣突然堅(jiān)決,好像對(duì)“自殺”兩個(gè)字很在意。

“但協(xié)議上寫著跳樓死亡。”

“公安沒認(rèn)。”

“他家小子這么聰明。說是自殺,誰信?”看著榮波長(zhǎng)大的鄰居喬強(qiáng)插話。

“怎么個(gè)聰明法?”

“去年入伍考試,他都被驗(yàn)上了,能不聰明?”

在榮家低矮昏暗的土房里,榮波帶回來的北京城區(qū)地圖是最大的裝飾物,就貼在屋門旁邊的墻上,“以前榮波在北京的工地上打過工,從來沒出過什么問題。”

正對(duì)屋門的墻上則貼滿了二兒子榮祥朋的獎(jiǎng)狀,大部分獎(jiǎng)狀上的“朋”字被涂改成“舉”字。“榮波可調(diào)皮了,把弟弟名字改成自己的(榮波也叫榮祥舉)。”

據(jù)廊坊富士康員工小李說,事發(fā)第二天,人力資源部門要求各單位清點(diǎn)人數(shù),“據(jù)說有人跳樓了,死者是頭朝下落地,面目無法辨認(rèn),身上沒有任何可以證明身份的東西,公司只好讓各個(gè)部門確定少了誰。”

據(jù)有關(guān)部門最初的報(bào)告,上面寫的也是“無名尸”。小李很奇怪:怎么會(huì)無名呢?爹媽都給取了名的,怎么到了富士康就成了“無名尸”呢?

關(guān)于這起跳樓事件,多數(shù)員工得到的信息是:跳樓的人走得很安詳,全身洗得干干凈凈,衣服也是,鞋底幾乎沒有灰塵。由此,一些人相信這就是自殺。

“說不定早洗干凈了。”喬強(qiáng)覺得即使傳言是真,也不能排除榮波遺體在被警方發(fā)現(xiàn)之前就被處理過了。

“榮波死后,他的床上放著一張紙,”榮凡英清楚記得這樣一個(gè)細(xì)節(jié),“上邊寫著‘榮波是王八蛋’”。

王凌艷猝死時(shí)還屬童工

王凌艷出事的那天晚上,把她拉扯大的奶奶做了一個(gè)怪夢(mèng):夢(mèng)里看到一車的人哭哭啼啼。第二天醒來,奶奶去找住在同村的弟媳解夢(mèng)。但剛坐下來,電話就追過來說:盼盼出事了。

盼盼是王凌艷的小名。盼盼離家去廊坊富士康求職;2月23日早晨7點(diǎn)16分,同宿舍工友發(fā)現(xiàn)王凌艷沒有起床。叫來醫(yī)生后發(fā)現(xiàn),王凌艷口角有白沫,已沒了心跳;7點(diǎn)35分,廊坊市人民醫(yī)院確認(rèn)王凌艷死亡。

在廊坊市人民醫(yī)院開具的《居民死亡證明書》上,王凌艷就被定性為心臟猝死。

“孩子身體一直沒什么毛病。連感冒都很少。”王建坡的妻子對(duì)最終的說法很不滿意,“平時(shí)都好好的。怎么到了他那公司第一天,孩子就沒了。”

“孩子之前跟家里聯(lián)系過嗎?”

“打過兩次電話。打電話時(shí)很高興,說體檢通過了,合同也簽了。”

“第二個(gè)電話呢?”

“再打電話就變得有些急躁。說感覺很膩歪,同宿舍的人說話口音都很重,沒法交流。后來我勸她說上了班就沒事了,她有些生氣地說‘聽不懂我的意思就算了’,后來掛斷電話。”

這成了王凌艷跟父母說的最后一句話。這句“聽不懂我的意思就算了”究竟是什么含義,也成了王建坡和他的妻子幾個(gè)月來解不開的心結(jié)。

王凌艷的死亡醫(yī)學(xué)證明顯示,王凌艷還只是一個(gè)孩子。在“實(shí)足年齡”欄,清楚地寫著:16歲。而身份證號(hào)顯示,王凌艷生于1994年4月3日。

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為加入富士康,王凌艷借用了22歲的王凌風(fēng)的身份證。事發(fā)后,富士康方面告訴王建坡,滿17歲就可以加入富士康。“但是,因?yàn)樯矸葑C問題,原本說賠償11萬6,最后只賠償了11萬,”王凌艷的伯父王建國(guó)說。

“當(dāng)時(shí)有沒有調(diào)查死因?”

“心都亂了,沒想那么多。”表情憨厚的王建坡略帶尷尬地說,“而且是個(gè)女孩,不方便檢查身體。”

“沒有解剖?”

“沒有。孩子還未成年,(按風(fēng)俗說)解剖不好。”

“怎么確定的賠償?”

“賠償5年的工資,差不多11萬多。”

“你們有沒有提別的條件?”

“提了,讓多賠償點(diǎn),但公司沒答應(yīng)。”

(本文來源:新華網(wǎng) ) netease
2010-05-21 14:51
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李輕舟

   
   
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富士康隱瞞兩起員工死亡事故:廊坊童工猝死

2010-05-21 08:52:00 來源: 新華網(wǎng)(廣州) 跟貼 251 手機(jī)看新聞

核心提示:1-2月,富士康廊坊公司發(fā)生兩起死亡事件:19歲的榮波從宿舍墜樓身亡;16歲的王凌艷死在宿舍的床上。與深圳富士康“九連跳”不同,這兩起死亡事件至今無人提起。據(jù)悉,事發(fā)后,廊坊富士康高層曾通知政府官員,請(qǐng)求協(xié)助控制媒體。

很有“誠(chéng)意”的“捐贈(zèng)”

幾無再去廊坊可能的榮凡英和王建坡,都在廊坊辦了一張銀行卡。辦卡的目的是“接收富士康的賠償金”,但在富士康與他們簽訂的協(xié)議書上,并沒有出現(xiàn)“賠償金”字樣。

在兩張協(xié)議書的第三條寫著:“乙方(即富士康)秉承愛心原則,人道救助,特向甲方一次性捐贈(zèng)人民幣(……)元”。但直到記者看到協(xié)議書,王建坡依然沒有意識(shí)到領(lǐng)取的是“捐贈(zèng)金”,而非“賠償金”。

“他給了我們這份協(xié)議書,說可以賠償11萬。”

“當(dāng)時(shí)說的是賠償?”

“記不清了,孩子走了,當(dāng)時(shí)心里都亂了。”

被“捐贈(zèng)”的不只王建坡。村民公認(rèn)的老實(shí)人榮凡英也沒有意識(shí)到自己拿到的是什么錢。“一直都是外甥在幫我處理,賠償金也是他幫我查收”,榮凡英說。

跟榮凡英不同,在縣政法委工作的外甥清楚協(xié)議書的細(xì)節(jié),并向記者特別強(qiáng)調(diào)這是“贈(zèng)與”不是“賠償”,并表示“富士康領(lǐng)導(dǎo)很開明,表現(xiàn)得很有誠(chéng)意”,希望“不要報(bào)道,以免造成不利影響。”

不過,“誠(chéng)意”顯然沒有體現(xiàn)在付款速度上。現(xiàn)在距離簽訂協(xié)議書已經(jīng)四個(gè)月,榮凡英還沒有拿到全部的“賠償金”。而按照協(xié)議書第四條約定:雙方簽定協(xié)議一個(gè)月內(nèi),乙方要將十五萬元款項(xiàng)匯款到甲方指定郵政儲(chǔ)蓄賬戶……

晚簽一個(gè)多月協(xié)議的王建坡則已收到全款。

對(duì)比兩份協(xié)議書可以發(fā)現(xiàn),雙方對(duì)付款日期的限定并不一樣。榮凡英拿到的協(xié)議書上,限定一個(gè)月內(nèi)付款,而王建坡的協(xié)議書則限定自簽訂協(xié)議日即付款。

盡管付款時(shí)間出現(xiàn)區(qū)別,但協(xié)議書的第六條則基本一致:在乙方(廊坊富士康)支付完上述款項(xiàng)后,雙方就王凌艷死亡(榮波身亡)處理事宜終結(jié)。甲方及其親屬不得再以任何理由向富士康要求支付任何費(fèi)用。雙方法律關(guān)系終結(jié),后續(xù)任何狀況與乙方無關(guān)。

“他們說了,剩下的錢這幾天就給,這幾天就給。”榮凡英不住地點(diǎn)頭,就像是在給自己打氣。

1000多元的“高薪”·絕望的家人

“王建坡家?前邊胡同,柵欄門就是。”

“柵欄門?”

“對(duì),竹坯子門。”

……

“榮凡英家?最矮的土房那家就是。”

“這有兩家矮房子。”

“只有他家還住人。”

……

石佛寺有三千多人,村里只有榮凡英一家姓榮;星馬村有兩千多人,但村里只有三家姓王。小門小姓的背后,是相似的貧困與清苦。

“就這兩間正房住了幾十年,去年農(nóng)歷6月,他老婆就跑了,窮怕了”,身高1米72的鄰居喬強(qiáng)低頭進(jìn)門時(shí),一不小心頂在門框上。此前,彎腰進(jìn)門的記者已經(jīng)頂過一次。

“前兩年這房的大梁還折了,政府補(bǔ)貼了50塊錢。”榮凡英說到這顯得很不好意思。

榮家為數(shù)不多的可以看見商標(biāo)的物件是半盒香煙。坐在由三個(gè)破舊單人床拼成的“大床”上,榮凡英每隔一段時(shí)間就向我們遞煙,我們說“不吸”,他便不太熟練地把煙放回?zé)熀小_^一會(huì)兒,再拿出來遞給我們,如此往復(fù)多次……但煙拿來拿去,我們不吸、鄰居不吸、他也不吸。

“他是村里的低保戶,村里就三四家,其他幾家都是沒有兒女的老人”,鄰居說,“你們能不能反映一下,給他多發(fā)點(diǎn)補(bǔ)助?”

王建坡家的條件稍微好點(diǎn)。正房比榮家多一間,而且告別了紙糊窗,但住人的屋子同樣只有一間。王凌艷出去打工前,每天睡覺就跟爸媽和小自己5歲的弟弟擠在一個(gè)大炕上。

王建坡家的院子很大,正房旁邊還有三間土房,房頂已經(jīng)塌掉,只剩下土墻和沒了窗紙的木格窗扇,安靜地掛在散亂堆放的柴禾幫邊。

“上到六年級(jí),盼盼就不想上學(xué)了,想早點(diǎn)給家里掙錢,”王建坡說。

“這個(gè)孩子很懂事,跟村里的老人、孩子都很合得來”,王凌艷的伯母說。

不過,內(nèi)向、不愛說話、膽小,是奶奶、爸媽、伯父對(duì)王凌艷的評(píng)價(jià)。去年秋后,王凌艷到與鹽山縣相鄰的黃驊市打工不到十天,便被媽媽叫回家,“就是擔(dān)心她,這個(gè)孩子膽小,見到蟲子都害怕。”

這次去廊坊打工。源于堂哥王凌浩的建議。大年初三,王凌艷就跑到縣城的一個(gè)電子工廠打工,月薪只有四五百塊錢。初六,堂哥說認(rèn)識(shí)富士康的老工人,可以推薦她去富士康,月薪一千多,干好了能接近兩千元。

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沒有太多的猶豫。王凌艷于初七這天動(dòng)身,由一個(gè)叫張蓉毓的老鄉(xiāng)介紹,初九便進(jìn)入廊坊富士康。事發(fā)后,王凌艷的媽媽在床上躺了幾個(gè)月。這個(gè)從貴州嫁到鹽山的母親很后悔當(dāng)初沒攔住女兒,“去黃驊工作我都舍不得,怎么就同意她去廊坊呢?”

“說實(shí)話,一個(gè)月要是能掙2000元,對(duì)我們這種地的人來說,那真是頂天了,”王建國(guó)說。

“我去年帶孩子去了一趟貴州,見到了姥姥、舅舅,”讓凌艷媽媽欣慰的是,“舅舅他們都很喜歡她。”

可惜,她的姥姥和舅舅,再也看不到她了。

(本文來源:新華網(wǎng) )
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2010-05-21 14:52
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富士康隱瞞兩起員工死亡事故:廊坊童工猝死

2010-05-21 08:52:00 來源: 新華網(wǎng)(廣州) 跟貼 251 手機(jī)看新聞

核心提示:1-2月,富士康廊坊公司發(fā)生兩起死亡事件:19歲的榮波從宿舍墜樓身亡;16歲的王凌艷死在宿舍的床上。與深圳富士康“九連跳”不同,這兩起死亡事件至今無人提起。據(jù)悉,事發(fā)后,廊坊富士康高層曾通知政府官員,請(qǐng)求協(xié)助控制媒體。

極端事件背后 隱藏的“信息”

從廊坊富士康王凌艷、榮波的死亡事件中,我們可以讀出以下信息:

一、并不僅是富士康深圳工廠存在員工“9連跳”事件,在富士康其他地方的工廠也存在著類似情況。這再次證明了,徘徊在富士康真正的鬼影,是富士康的用工和管理方式。作為一家兩頭在外的代工企業(yè),即原材料進(jìn)口、產(chǎn)品出口,富士康號(hào)稱在物質(zhì)成本是零利潤(rùn),那么它賺的就是勞動(dòng)力的差額利潤(rùn)。所以富士康一直堅(jiān)守的就是所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),并且一直追逐著工資標(biāo)準(zhǔn)最低方向,由沿海向內(nèi)陸、由東部向西部游牧。所以類似的事件,也會(huì)沿這一曲線不斷涌現(xiàn)。二、發(fā)生在廊坊富士康公司的死亡事件,提醒我們,除了接連發(fā)生的跳樓自殺事件,還存在著員工猝死的問題。

三、死者王凌艷,還不到16歲周歲。不論是否有意,也許只是個(gè)別情況,但富士康存在著招用童工的現(xiàn)象。

四、據(jù)現(xiàn)場(chǎng)目擊者稱,死亡發(fā)生在宿舍內(nèi),屋里共有6張雙層床,能住12個(gè)人。死者住其中的一個(gè)上鋪。醫(yī)生到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)時(shí),死者已現(xiàn)尸斑,說明已死去有一段時(shí)間。死者口角有白沫,不知道她當(dāng)時(shí)是否經(jīng)歷了一番痛苦掙扎,又為什么沒有人關(guān)心和幫助她。這也從另一個(gè)側(cè)面,印證了媒體以前披露的富士康人為造成了人際關(guān)系冷漠。

五、知情人士稱,廊坊富士康在王凌艷死亡后通知媒體辦作應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備和請(qǐng)廊坊市安次區(qū)委書記協(xié)助控制媒體,讓我們心生疑問:在富士康廊坊公司、在富士康全國(guó)其他廠區(qū)的還有多少這樣的意外事件被掩蓋?

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六、不知廊坊市安次區(qū)委書記在這一系列的事件中發(fā)揮了怎樣的作用?但從富士康的口氣我們可以看出,富士康與當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)間有著“成熟”的公關(guān)渠道。

富士康接連發(fā)生自殺、猝死事件,除了其追逐利潤(rùn)的本性所形成的用工管理方式,堪稱直接原因外,我們的社會(huì)管理和社會(huì)服務(wù)部門的缺位,也是一個(gè)重要的客觀原因。從報(bào)告中,我們也不難理解為什么當(dāng)?shù)卣畷?huì)如此沉默。如果不是本報(bào)歷盡千辛萬苦、撥開層層迷霧,那么至少這兩位員工就會(huì)這樣默默地來、默默地死去。但問題和矛盾依然在積聚,所以就有了深圳富士康的“9連跳”,就有了富士康其他公司的“連環(huán)死”。為此我們想問問“安次書記”,我們究竟該怎樣對(duì)待這樣的事,和該負(fù)起怎樣的責(zé)任。

(本文來源:新華網(wǎng) )
netease
2010-05-21 14:52
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李輕舟

   
   
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N+1,工會(huì)在公賄

(2010-05-25 07:56:35)
標(biāo)簽:

雜談

分類:我的雜文

很多人跟貼讓我寫一下富士康連跳,我說等等,再等等,因?yàn)檫B跳更新速度超過了我博客更新速度。等湊齊十連跳的整數(shù)時(shí)我才寫了,內(nèi)心覺得在D、政府和郭臺(tái)銘大力辟謠下短期內(nèi)是不會(huì)再跳的。可大家查一下我更新博客的時(shí)間就知道了,就在我更新的那一剎那,十一連跳,所以大家以后也不要說N連跳了,其實(shí)是偉大的N+1跳。這篇文章是我的文章少有PS過的,十一個(gè)屁民,截至現(xiàn)在正好可以參加南非亡靈世界杯首發(fā)。

 

我聽說有記者在工業(yè)區(qū)潛伏28天卻沒找到血汗工廠的證據(jù),這就對(duì)了,就算找到證據(jù)也會(huì)被證明這是假新聞。2006年《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》兩個(gè)記者刊登了富士康工人每天工作12小時(shí)以上的證據(jù),結(jié)果被郭臺(tái)銘告到法庭索賠三千萬元,而且郭臺(tái)銘很聰明,不告報(bào)社卻告記者,還通過法院凍結(jié)了記者個(gè)人財(cái)產(chǎn),這所有的程序在臺(tái)灣省以及索馬里都是違法的,但在大陸不違法,因?yàn)楣_(tái)銘每年會(huì)給政府提供百分之三點(diǎn)九的出口貿(mào)易額。現(xiàn)在看來那兩個(gè)記者當(dāng)年寫得很牛逼,但他們現(xiàn)在仍然活得很傻逼。也就是說,在天朝揭露真相和打麻將是一樣的,需要時(shí)機(jī),早了叫詐和,晚了錢都被卷光了,中間不留神暗地里被有關(guān)部門抽走了底牌,你丫就相公了。

 

富士康是沒問題的,記不得N連跳時(shí),專家說這其實(shí)沒什么:你看,富士康在大陸有60萬員工,才死了十一個(gè)人,這比全國(guó)平均自殺率低了很多。不要再弱智地說我們的專家弱智了,他們關(guān)鍵時(shí)刻還是能迸發(fā)出在數(shù)率上的牛逼智商,有十三億人做基數(shù),明天忽然有一千萬人失業(yè),失業(yè)上升率也才區(qū)區(qū)百分之零點(diǎn)幾,這比正處于水深火熱中的美國(guó)人民就幸福很多;這幾天列車脫軌汽車撞車才死了七八十人,按人口基數(shù)跟歐洲比,我們的交通其實(shí)安全得像躺在自家床上。還有問題疫苗,數(shù)億花朵才死了十來朵,夭折率低到簡(jiǎn)直讓聯(lián)合國(guó)婦女兒童組織都強(qiáng)烈報(bào)名想前往山西參觀學(xué)習(xí),類推下去的貪官率、自焚率、強(qiáng)奸幼女率、地震學(xué)校倒塌率……毛主席當(dāng)年對(duì)抗蘇聯(lián)大手一揮下令全國(guó)的媽媽多生孩子是有遠(yuǎn)見的,十三億人口是前任領(lǐng)袖給現(xiàn)任領(lǐng)袖留下的危機(jī)公關(guān)的寶貴財(cái)富,任何重大災(zāi)難給這么一攤,這率那率,到最后都他媽是一個(gè)屁。

 

相信我,最終富士康是會(huì)被證明沒問題,有問題的是“80后、90后精神太脆弱,夢(mèng)想不切合實(shí)際,不善于調(diào)劑自己”,總之富士康用工是合法的,工資是保障的,加班是工人自愿的,跳樓也是自愿的,情緒是穩(wěn)定的。我聽說有關(guān)部門都下令南都禁發(fā)連跳消息了,我這一篇在主頁上的位置也被強(qiáng)行拆遷,一路下墜,中國(guó)式下墜,下一步,富士康會(huì)組織官方媒體進(jìn)駐工業(yè)園采寫統(tǒng)一稿件,標(biāo)題均為“很好、很人性、很天真、很強(qiáng)大”。

 

給政府那么多貢獻(xiàn)的富士康沒問題,只能繞道說說工會(huì)了。中國(guó)法律一直告訴我們,工會(huì)是代表工人階級(jí)來爭(zhēng)取權(quán)益的,可死那么多人富士康工會(huì)一直不現(xiàn)身,還是在郭臺(tái)銘力邀下才現(xiàn)身,當(dāng)工會(huì)主席在資方老板力邀下現(xiàn)身,這就不是現(xiàn)身而叫獻(xiàn)身。終于獻(xiàn)身后,副主席陳宏方果然表示無力解決跳樓的情況,“特別是集中的年輕的高危群體,如果沒有足夠的社會(huì)資源和政府關(guān)注,我們無法杜絕今后發(fā)生這種悲慘事件”。他的意思是說,富士康用工是沒有違法的,員工思想問題要靠社會(huì)和政府多方位關(guān)注才搞得定,沒有打人的保安、沒有冷漠的管理更沒有違規(guī)的搜查。

 

天朝一直有很多神秘的會(huì),比如人大會(huì)、政協(xié)會(huì)、工會(huì),你知道它是存在的,但你從未見過它,它一直全權(quán)在代表你,可從未幫你爭(zhēng)取過任何權(quán)利,這一點(diǎn),這些會(huì)還不如傳說中的天地會(huì)、哥老會(huì)甚至相親大會(huì)。我們知道法律規(guī)定工會(huì)應(yīng)該是工人們自發(fā)的組織,可在中國(guó),工會(huì)主席卻是由D和政府任命的,我們還知道,工會(huì)經(jīng)費(fèi)其實(shí)就是工人上交的會(huì)費(fèi),工人才是工會(huì)主席的老板,可中國(guó)的工會(huì)主席卻把D和政府當(dāng)成了老板,在這個(gè)錯(cuò)位的老板到位的領(lǐng)導(dǎo)下,積極參與到和諧社會(huì)的建設(shè)中,這個(gè)景觀很壯麗,中國(guó)工會(huì)絕不會(huì)像萬惡的美國(guó)工會(huì)那樣在薪水太低時(shí)組織工人罷工(這會(huì)被迅速被當(dāng)成邪教批捕的),也不能選派其中部份代表進(jìn)行上訪(這會(huì)讓精神病院人滿為患的),甚至都不能隨便唱全世界勞工大眾的會(huì)歌,《國(guó)際歌》(雖然我們的國(guó)家存在的原因正是因?yàn)檫@首偉大的歌),工會(huì)主席一直在和著諧也在喝著血,原本應(yīng)該為工人說話的工會(huì),卻為資方說話,工會(huì)這時(shí)不是工會(huì),而是公賄,又由于其名義上代表著工人,就成為郭臺(tái)銘下屬的一個(gè)宣傳部門。當(dāng)工會(huì)成為資方的宣傳部門時(shí),就等于貓給耗子當(dāng)上了保鏢。

 

讀中文系時(shí)選修外國(guó)文學(xué),分析到《教父》時(shí)發(fā)現(xiàn)有個(gè)叫“卡車司機(jī)工會(huì)聯(lián)盟”的東西很有道,窮人被克扣了,工會(huì)就會(huì)派上堵住老板的車門,當(dāng)工人的妹妹被惡少睡了,工會(huì)就會(huì)派人打碎惡少的下巴,其實(shí)教父唐也相當(dāng)于工會(huì)首領(lǐng),他總能幫社區(qū)的窮人們辦事,甚至可以把那個(gè)搞了潛規(guī)則的好萊塢闊佬名貴的馬頭割下來擺在床頭上,半夜嚇得闊佬哇哇亂叫……這些情節(jié)讓我很崇拜美式工會(huì),但老師教育我們要正確地看待美國(guó)的工會(huì),它們表面上講義氣,其實(shí)是用幫會(huì)方法麻醉美國(guó)勞動(dòng)人民的組織,它們其實(shí)也是美帝國(guó)主義的幫兇,千萬不可上當(dāng)。我一直努力克制自己不要上當(dāng),艱難地、成功地和美國(guó)工會(huì)黑幫們絕裂了。

 

直到看了一資料,上世紀(jì)三十年代以來,通過美國(guó)汽車工人聯(lián)合工會(huì)一系列的罷工示威后,終于爭(zhēng)得了作為爭(zhēng)取工人利益的“唯一代表權(quán)”,不斷提高工資和福利待遇,到上世紀(jì)末汽車工人們每小時(shí)的工資為70-80美元,以及養(yǎng)老醫(yī)療等福利,甚至還有上下午的“咖啡時(shí)間”,美國(guó)工人還不知足,現(xiàn)在正在謀求把退休年齡提前,在美國(guó)的大公司,退休后是有一大筆退休金的,而錢不會(huì)因退休時(shí)間提前而減少。算過,如果美國(guó)工人像富士康工人那樣每天工作12小時(shí)一月休息兩天,每天就可掙到800多美元,一個(gè)月就可掙到兩萬多美元,一年就……這就是美國(guó)總統(tǒng)的工資了。但為什么不是每一個(gè)美國(guó)工人都能掙到總統(tǒng)那么多錢呢,這是因?yàn)椋?/p>

 

萬惡的美國(guó)工會(huì)培養(yǎng)了萬惡的美國(guó)工人,他們太懶了,一幢大樓按深圳速度半年修好的,美國(guó)工人邊喝咖啡邊修,五年差不多能封頂,哪怕是洛杉磯這樣的城市也看不到什么高樓,和深圳、上海相比洛杉磯真是土鱉;還有就是,一輛汽車按廣州速度三個(gè)小時(shí)能組裝的,美國(guó)工人可以裝上半個(gè)月,甚至前段時(shí)間,美國(guó)工會(huì)還經(jīng)過萬分不要臉的游行和示威,為汽車工人爭(zhēng)取到了在生產(chǎn)線上抽煙的權(quán)利,他們的理由是:汽車生產(chǎn)線太枯躁,抽煙可以減壓。這很陰險(xiǎn),工會(huì)確實(shí)是資方的幫兇,因?yàn)樗麄儾惶奖惆压と藦臉巧硝呦氯ィ驮O(shè)計(jì)要抽死工人丫挺的。

 

天朝人民欣喜于美國(guó)三大汽車巨頭年年虧損,CCTV驕傲宣布美國(guó)政府救市無方,奧巴馬面臨著各方面質(zhì)疑,美國(guó)人民過著生不如死的生活,連我都恨不得馬上游泳過去解救他們,也深深擔(dān)心美國(guó)工人過不下去就會(huì)偷渡到中國(guó)來。現(xiàn)在才明白很大的原因其實(shí)是美國(guó)企業(yè)人工成本太高,比中國(guó)高,比日本都高百分之三十,像通用的市場(chǎng)份額也從百分之五十下降到百分之二十,不得不把工廠遷到像中國(guó)這樣的國(guó)家后,他們驚喜地贊美,MY的GOD啊,MY 的DOG啊。像狗一樣的生活,像狗一樣的聽話。

 

中國(guó)的GDP,中國(guó)式速度,中國(guó)第一制造業(yè),就是這樣煉成的,每一顆螺釘,都是一根中國(guó)工人的窮骨頭,工會(huì)領(lǐng)袖們還說:唔,他們太脆弱。我看到過最直接的評(píng)論是:這個(gè)靠發(fā)動(dòng)農(nóng)民起義和工人罷工從而建立起來的國(guó)家,已經(jīng)取消了農(nóng)會(huì),現(xiàn)在工會(huì)也直接置于政府的領(lǐng)導(dǎo)下,讓工人的處境越來越淪為最底層……再說就敏感詞了,反正社會(huì)主義的中國(guó)越來越像馬克思批判的資本主義了,而資本主義國(guó)家卻越來越像社會(huì)主義了,革了這么多年的命,中國(guó)卻無工會(huì),工會(huì)在公賄。

 

我問過兩個(gè)問題:一、郭臺(tái)銘臺(tái)灣的企業(yè)有沒有出現(xiàn)這么多跳樓的。答:沒有,如有,家屬就抬尸游街了;二、郭臺(tái)銘怎么發(fā)家的?答:郭臺(tái)銘1974年在臺(tái)灣成立鴻海塑料企業(yè)有限公司,只能生產(chǎn)黑白電視機(jī)的旋鈕,1988年在深圳辦廠時(shí),也只有百來人的規(guī)模,但是到了2007年底,富士康在全國(guó)相對(duì)成熟的基地已超過13個(gè),2001美國(guó)《福布斯》“全球億萬富翁”排行榜上位列第198名,2002年入選美國(guó)《商業(yè)周刊》評(píng)選的“亞洲之星”,2009年躍居“全球500強(qiáng)”第109位,被評(píng)為最有尊嚴(yán)的臺(tái)商。

 

大家都明白了,郭臺(tái)銘其實(shí)是靠1988年在深圳辦廠,才發(fā)達(dá),才全球富翁前二百名,才活得越來越有尊嚴(yán)。而工人們,不能活得很有尊嚴(yán),只能死得很有尊嚴(yán)。

 

郭臺(tái)銘天天向上之際,正是工人們天天墜落之時(shí)。大家都在玩十一連跳,只是方向搞反了而已。不僅郭臺(tái)銘和富士康,而且其他,和其它。

 

而工會(huì),此時(shí)無聲勝有聲。

2010-05-25 21:22
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格林摩爾

   
   
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  你也是的,這類事件,說啥啊!
2010-05-25 22:48
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李輕舟

   
   
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富士康為何不能開在日本—談?wù)勅毡镜膭趧?dòng)保護(hù) 

一筆視點(diǎn) 2010-05-24 11:39:49 閱讀137759 評(píng)論412 字號(hào):

富士康為何不能開在日本—談?wù)勅毡镜膭趧?dòng)保護(hù)

                    原創(chuàng)/橋本隆則文

    開會(huì)真的很忙,上周一直開會(huì)每天都是昏頭昏腦。正在忙得不可開交的時(shí)候,這時(shí)所幫忙的公司所在地勞動(dòng)監(jiān)督局來到公司,要求公司領(lǐng)導(dǎo)出面,談?wù)劰镜膭趧?dòng)基本法違法的問題,在國(guó)內(nèi)一般應(yīng)付就可以了,但在日本這是大事,這樣公司的會(huì)長(zhǎng)(董事長(zhǎng))只得出面接待,結(jié)束回來以后馬上向董事會(huì)報(bào)告。原來當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督局根據(jù)公司內(nèi)部員工的舉報(bào),調(diào)查了這家公司的奉獻(xiàn)加班問題,并要求公司盡快改善,否則領(lǐng)導(dǎo)與公司會(huì)馬上被起訴。

   何謂奉獻(xiàn)加班呢,日本公司有個(gè)不成文的規(guī)矩,為了公司要在工作時(shí)間以外留下來為公司加班。注意了,很多公司這個(gè)加班都沒有錢,就算有加班也是有個(gè)限定。如我?guī)兔Φ墓疽?guī)定是40小時(shí),如果超出40小時(shí)就有個(gè)不成文的規(guī)定,只能是奉獻(xiàn)加班了。以前這種情況在日本比較普遍,這也是日本企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)比較強(qiáng)的原因。另一方面,日本是實(shí)行終身雇用制,只要不犯錯(cuò)誤在一個(gè)公司里可以做比較長(zhǎng)的時(shí)間,那么在公司里被評(píng)價(jià)的方法就是要多多奉獻(xiàn)加班就可以了。但是在23年前,日本為了改變國(guó)家形象對(duì)于原來的勞動(dòng)保護(hù)法加以修改,進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行保護(hù),并且也加強(qiáng)了對(duì)各大企業(yè)的監(jiān)督,越是大的企業(yè)越是政府勞動(dòng)局緊盯的對(duì)象。您會(huì)講可不可以不聽呢?不行的,如果對(duì)于改正的勸告不理睬的話,勞動(dòng)監(jiān)督部門會(huì)向警局告發(fā),對(duì)于所在的公司的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行逮捕,公司信譽(yù)大打折扣。

   先回頭講我?guī)兔臼侨绾螌?duì)應(yīng)的,社長(zhǎng)聽到勞動(dòng)基準(zhǔn)法的改善勸告以后,立刻召開全公司的干部大會(huì)研究對(duì)策。如果公司領(lǐng)導(dǎo)被逮捕,或者公司因違反勞動(dòng)基準(zhǔn)法而被登上報(bào)紙都是對(duì)公司的聲譽(yù)是個(gè)重大打擊,因此結(jié)論就是花錢消災(zāi)。具體的內(nèi)容是根據(jù)過去4年的加班記錄,全額補(bǔ)給員工加班費(fèi),光這一項(xiàng)的費(fèi)用就達(dá)3億多日元(約合2000萬人民幣),日本以前也是被稱為奉獻(xiàn)加班,長(zhǎng)期勞動(dòng)的王國(guó)。可是當(dāng)一個(gè)國(guó)家發(fā)展到一定的程度就要緩解社會(huì)矛盾,保護(hù)社會(huì)弱者的利益。這種加強(qiáng)勞動(dòng)法監(jiān)督就是一個(gè)最好的方法。

  在幫助日本公司投資國(guó)內(nèi)辦手續(xù)時(shí),很多國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)部門都會(huì)有接觸,私下里很多勞動(dòng)部門的領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)我講:歐美日本企業(yè)對(duì)于職工的保護(hù)做的很好,韓國(guó)臺(tái)灣就比較差一點(diǎn)。(其實(shí)韓國(guó)臺(tái)灣還是有些企業(yè)比較守法的)比如講交社會(huì)保險(xiǎn),歐美臺(tái)灣企業(yè)就是足額繳入比較多,而臺(tái)灣企業(yè)大都是以最低工資的水準(zhǔn)繳納,這樣雖然有些企業(yè)講把剩余工資都給員工,其實(shí)公司的承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)部分也少繳納,對(duì)于員工的長(zhǎng)期發(fā)展很不利。

   再講富士康的問題,富士康在中國(guó)有好幾家工廠基地,以前在龍華鎮(zhèn)有60萬人,現(xiàn)在40萬人。據(jù)說很多人員都分到山西,以及其他的公司。但是其在中國(guó)的基本經(jīng)營(yíng)方式?jīng)]有改變,只是追求簡(jiǎn)單的勞動(dòng)加工,在深圳與昆山都一樣,很多第一線的操作工都被人為地設(shè)定了最低工資(當(dāng)?shù)厮?guī)定)然后鼓勵(lì)員工加班,這樣表面上看上去富士康員工的工資都不錯(cuò),通過每天的5-6個(gè)小時(shí)的加班,每月可以有二千多的工資。實(shí)際上員工的加班基本工資都是最低,只能通過加班來提高自己的收入,也不得不被迫簽上自愿加班的保證書。

但是如果這樣,富士康不會(huì)被允許在日本開公司,因?yàn)樗`反了勞動(dòng)基本法。每個(gè)月的加班時(shí)間有規(guī)定的,每天加班2個(gè)小時(shí)要給1個(gè)小時(shí)休息,每個(gè)月超過60小時(shí)要被警告,超過80小時(shí)的就有可能過勞死。在富士康的員工,因?yàn)檫^多的加班就會(huì)造成身心的疲憊,這也是過勞死(包括9次自殺)多的原因。因此富士康這樣的公司開到日本的話,勞動(dòng)基本法監(jiān)督每天會(huì)跑工廠,媒體每天會(huì)蹲在門口,大挖特挖就是等逮捕郭臺(tái)銘的鏡頭。

  因此國(guó)內(nèi)媒體問我,如果日本出現(xiàn)富士康這樣的事會(huì)如何?結(jié)論顯而易見,公司的領(lǐng)導(dǎo)要承擔(dān)責(zé)任,會(huì)被警告或逮捕(情節(jié)嚴(yán)重)。而因過度加班而造成的自殺或身心有問題的員工可以通過民事訴訟獲得應(yīng)有的賠償,一般會(huì)在3-4000萬日元左右(約合2.2-3百萬人民幣)。要違法的話就讓他身敗名裂,傾家蕩產(chǎn)。順便講一句,富士康員工在中國(guó)員工要超過100萬,家屬(親戚)要超過1000萬,這部份人的勞動(dòng)保護(hù)沒有搞好的話真是一顆定時(shí)炸彈。所以回到題目,這就是富士康不能在日本開廠的原因,因?yàn)橛蟹ㄖ频谋O(jiān)督,他開不了。

2010-05-26 05:42
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李輕舟

   
   
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RE:俺也來說說富士康
 

—— 以下是引用的內(nèi)容 ----------------

你也是的,這類事件,說啥啊!

現(xiàn)場(chǎng)直播河蟹社會(huì)盛屎中國(guó)……

我們改變不了歷史,就記錄歷史,某萎人不也說過“歷史是人民寫就的”嗎?

2、30年后,讓下一代看看我們生活在一個(gè)怎樣無恥的朝代。


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只要有百分之十的利潤(rùn)它就會(huì)到處被人使用...有百分之五十就會(huì)引起積極的冒險(xiǎn) 有百分之百就會(huì)使人不顧一切法律 有百分之三百就會(huì)使人不怕犯罪甚至不怕絞首的危險(xiǎn).老馬原來說資本的話現(xiàn)在套在ZF身上更恰當(dāng)
2010-05-26 05:46
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陽光明媚

   
   
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剛看到一句話:      楊過跳懸崖——父是康啊!

悲哀 !

2010-05-31 15:01
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