是新開店嗎？我有幾個(gè)朋友還可以的，都是家樂福當(dāng)課長的，有多年的新店籌建經(jīng)驗(yàn)，有意向的話可以交流交流.

是鄭思勝嗎，你可以與我電話聯(lián)系

 但是80后也是人吧，是人就有人的特點(diǎn)！從這個(gè)意義上說80后與60前并沒有什么區(qū)別，相反我認(rèn)為應(yīng)該考慮我們能夠給他們帶來什么！80后之所以看起來難以管理，是因?yàn)槟贻p，未來很廣闊，有無限的可能，而目前的零售業(yè)所可以給的待遇又不高，可以說隨便換個(gè)工作至少待遇不差吧！如果把管理的成功的標(biāo)準(zhǔn)定為能夠讓他們長久地工作下去，似乎不大現(xiàn)實(shí)，但如果定在讓每一個(gè)進(jìn)來的80后都能夠認(rèn)真的工作，如果他有更好的發(fā)展大家可以好說好散，還是比較現(xiàn)實(shí)的！適當(dāng)?shù)脑挘瑧?yīng)當(dāng)樹立幾個(gè)能夠成功的典型，讓大家覺得有奔頭！！！這點(diǎn)至關(guān)重要，工資又低，又沒奔頭，在當(dāng)今這個(gè)社會，只有沒有能力的人才會呆下去！人為什么不能憑自己的能力去追求更加美好的生活呢！

      此外，80后的自我中心大多是由于沒有獨(dú)立負(fù)擔(dān)自己的生活造成的，如果一個(gè)人今天辭職了，明天就有可能挨餓，換句話說，如果他們必須為自己的個(gè)性付出肉體上的痛苦的時(shí)候，這種自我主義可能會比較不強(qiáng)烈一點(diǎn)！

       樓主可以嘗試一下招聘有完整自我人格的人（就是自己養(yǎng)活自己），或者干脆對他們當(dāng)頭棒喝，你們連最基本的養(yǎng)活自己都做不到，還裝什么人那！

      再或者辭職走了一群并不是壞事，一般來說都是先有了不干的意思，再找不干的理由！他們在你的企業(yè)里時(shí)間越長，對你造成的負(fù)面?zhèn)�害就越大，而這種傷害最可怕的就是會迅速在員工中蔓延，而你卻很難察覺！

      最后提醒樓主一句，如果你的企業(yè)近期出現(xiàn)了頻繁的人員大流動，最好能對你的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行一個(gè)私下檢查，就是想辦法和走了的員工聊聊天，當(dāng)然最好不要讓他們知道你是誰！看看他們到底最反感什么！假如走的人只是敢走的，沒走的人都是想走只是在找機(jī)會的，那您就要好好地梳理一下員工關(guān)系了！

     80后很可愛，因?yàn)樗麄兒苤苯樱�他們也是人，想法與60、70年代的人沒什么兩樣，人家是“欲說還羞”，還是有欲啊！人在很多層面上想法都是一樣的，只是因?yàn)闀r(shí)代的關(guān)系，在行為上有著明顯的差異！

      偶就是80后，呵呵

呵呵,伊萬兄弟,你是哪位啊?你怎么知道我的姓名的?

看來8樓是周周

最好直接和我電話聯(lián)系

什么公司呢