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基層員工對于暗訪的無奈與痛苦：

大潤發(fā)以基層店以聘用神秘客的方式進行暗訪，這本意是通過暗訪來促進門店的服務和自覺，用意是好的，但實施過程是不科學的，對于如服務臺等部門的暗訪則進入了怪圈，對普通基層員工造成了脫離實際的心理壓力和精神摧殘，每月的暗訪對服務臺人員主要是禮貌用語和服務規(guī)范方面，但不管一線員工怎樣努力，怎樣戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，都難以逃脫被記名的噩運，因為那些暗訪者每月不管怎樣，都必須抓幾個去填表，不然他們也難以向上交待，說白了就是沒在“業(yè)績”，所以只能犧牲這些無辜的員工，不管她們多么注意，多么努力，可以說是步步雷池，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，當每月暗訪報告下來的時候，是這些一線員工最黑暗的日子，她們的信心，她們對大潤發(fā)的喜愛，她們對家庭的責任，在這些莫須有的暗訪報告前是那么不堪一擊，那么脆弱，接下來的是檢查，扣工資，降級，調(diào)崗位，而這一切沒有任何可以申辨，只能接受這樣的結(jié)果，試想那一個人在努力工作獲得這樣的結(jié)果時，會坦然面對，會無動于衷，我想問問這制定這些暗訪規(guī)則的人，這些執(zhí)行暗訪的人，你們知道不知道，在你們看似無所謂的報表間的那些工號，會造成對別人多深的傷害，是的，你們是大人物，是規(guī)則的制定者，但我問你們，什么樣的員工會在一次次被暗訪記名為“不說禮貌用語”后，仍然堅持不說禮貌用語，等待暗訪者來記名，難道說一句“歡迎光臨，請問有什么可以需要”是外國語言，這會難說嗎，只能說你們這樣的暗訪已經(jīng)進入了可笑的境地，你們暗訪本來的促進工作的，但你們每月的報表卻顯示，基層員工大都大腦有問題，因為她們不怕扣工資，降級，寫檢查，就是堅持一條心“不說禮貌用語”，有的員工已經(jīng)被記了許多次，精神已經(jīng)到了崩潰的境地，晚上睡覺都會叫起來：“沒有我，沒有我，我說了”可見“科學”的暗訪對服務臺員工的精神摧殘，上級領導們，請不要光看報表了，走進基層員工中間看看她們是怎樣工作的吧，她們努力工作，在周圍的群眾和親戚中，也處處維護大潤發(fā)的利益和形象，但她們在單位卻遭受著這樣的無奈和痛苦，她們?yōu)榱思彝ィ瑸榱思依锷蠈W的孩子，為了老人，為了每月八九百塊的工資，她們不會和這八九百塊錢過不去的，這是她們安家立命的錢，她們很普通，是的，在超市工作沒什么了不起，也沒有什么社會地位，但希望大潤發(fā)象他的企業(yè)理念里所說的，即公司的員工，都是兄弟姐妹，大家一起努力，而不是讓這些年輕的或者已經(jīng)不再年輕的女員工每月都要經(jīng)歷這樣的無奈和痛苦，懇請大潤發(fā)員工，大潤發(fā)的領導，都來重視這個問題，讓每個辛勤付出的員工得到應有的尊重和關愛……

1,表示同情

2，希望樹立正確的心態(tài)，只要你肯努力，放松就好了。如果害怕，那么還是說明自己不能100%至少95%做到這個職位的要求

3，不是只有門店這樣，總部的考核制度比你這里更嚴格，

  A，不是只有門店有攝象頭，總部每個角落角度全部攝象頭

 B，總部每個階段全都有考核，遲到前5分鐘，已經(jīng)電話開始打過去問，怎么沒有到，來不來？幾點來，怎么回事？什么態(tài)度？到底來不來？

C，總部和門店稍微好點，但是辛苦學習了10幾點，大學畢業(yè)的很多新人，在公司一樣很辛苦的工作超過10小時，一般也是12小時，而且僅僅是助理的職位。

4，不是只有員工辛苦，老板帶頭，督導，專員，SDD他們都一樣努力工作，拿5天的工資，一樣是每天加班，周6上班。

那么，有什么理由，員工不努力，不能做到公司的要求？？？

只有自己努力，不公平的人自然有他的領導來懲罰他，比如那個“神秘客人”。

有些東西要求太刻意了，難道真的見人都說“歡迎光臨！”難道顧客聽到這句話就會都幫襯大潤發(fā)，那不實際！提高服務人員的素質(zhì)，那才是企業(yè)發(fā)展方向~！