2月19日是由市人社局組織的2013年“春風送崗，和諧就業”大型招聘會第一場“秀”，一大早記者來到市公共實訓基地，就看到這里人頭攢動，一派繁忙景象。當天，記者在招聘會現場體驗了今年“春風就業行動”的新氣象、新變化、新感受。

     機械制造崗位占4成
     高級藍領月薪上萬元
    “招聘電焊工、油漆工、輔助工150名，月平均工資5000元至7000元，準時發工資，有年終獎、餐點補貼，繳納五項社會保險，免費洗浴，提供住宿，重要節日有禮品，過生日時發放20元生日券……”在青島交運新華昌集裝箱有限公司招聘攤位前，豐厚的待遇吸引了眾多求職者的目光，公司招聘主管一邊收著求職者遞上的《求職登記表》，一邊熱情地說著：“公司實行單班制，入廠即簽訂勞動合同、發放勞保用品，歡迎明日報到”。
    據了解，當天的招聘會共吸引了310余家企業參加，提供崗位21200余個，涵蓋了我市四大制造業集群和現代商貿、服務業等新興產業，其中電焊工、車工、銑工、鉗工、裝配工、普工等機械裝備工種占4成以上。這些技術崗位的工資之高吸引了不少求職者，青島寧泰鑫環�？萍加邢薰�司招聘的技術熟練工人工資能達到上萬元，“短短一個半小時就有七八十人填表。”負責招聘的韓經理告訴記者。
    “機械制造崗位增加與我市優化產業結構，打造藍色高端制造業基地密不可分，產業調整能帶動更多的求職者在家門口就業”市人社局有關負責人介紹說。

     信息提前網上發布
     現場應聘有備而來
    “這些天一直在關注人社局的網站，所有職位都看過了，今天只向1家用人單位投了簡歷，明天到企業考察一下基本就可以簽約了”。在招聘會現場，來自山東科技大學的應屆畢業生張蕾說。像張蕾一樣，今年越來越多的求職者不再“撒網打魚”式找工作，而是直奔心儀單位“面談”，招聘對接效率明顯加快，求職招聘雙方都叫好。
    今年求職招聘的這一細微變化得益于人社部門的“招聘信息到家”行動。為開好今年的大型招聘會，早在春節前，市人社部門就進行了崗位收集和儲備工作，并通過膠州人才網、人社局門戶網站、LED顯示屏等進行了及時發布，方便求職者“足不出戶”提早尋找合適單位，大大提高了對接效率。
    “一上班我們就收到了不少咨詢電話，工資及相關待遇都談得差不多了，今天只進行一下簡單的面試，到企業報到后我們還將組織他們參觀一下廠容廠貌、食堂、宿舍及文化設施，讓他們安心干、能發展。”收到70余份求職登記表后，一家外資企業的招聘主管道出了心中的喜悅。

     現場講解傳政策
      貼心服務贏贊譽
    在招聘會活動現場，市人社局工作人員身穿工作服、佩戴工作牌穿梭在招聘展臺和招聘人員中，查看招聘動向，向參聘人員和用人單位介紹就業創業政策，為大家解決疑問。
    “招聘年齡偏大的就業困難人員，可以享受每人每月400元的崗位補貼和社保補貼”。在一家招聘企業的招聘臺前，市人社局工作人員一邊詢問招聘報名情況，一邊介紹我市當前的促進就業政策�！奥犝f創業貸款給貼息，現在一月多少錢？”求職人員中有人直接“開門見山”地問道�！拔沂凶�2011年就實行了自主創業小額貸款貼息政策，個人自主創業5萬元以內貸款按基準利率上浮10%進行貼息，現在是300多元�！睂�參聘人員和用人單位提出的問題，人社局工作人員都進行了耐心解答。
    據了解，當天的招聘會共有近萬人次參加，有4000余人達成了就業意向，實現新年首場招聘開門紅。本次大型招聘會將持續4天，從2月26日開始，人社局陸續還將在市人力資源市場舉辦綜合類招聘會、高校畢業生專場、民營企業招聘專場等37場專場招聘會，通過現場招聘、網絡招聘等多元化手段，提高人力資源配置效率，為我市發展提供人力資源保障。(陳超 方梅 周輝)

    企業：看重素質 首選踏實
    在招聘會現場，記者傾聽企業的用人觀點，發現用人單位普遍強調員工工作態度最為重要。
    青島思業網絡技術有限公司是第一次參加我市的大規模人才招聘會，負責人莊凱說：“公司今年主要招聘文員、銷售等方面的人才，來咨詢的一直很多，報名的也不少。我們最看重的是員工的工作態度，我們不需要員工學歷有多高，能力有多強，只要能踏實認真地學習、工作，不要來幾天就想換工作，企業最怕這個了�！�
    青島順德塑料機械有限公司的報名攤位前也擠滿了人�！盁o論是什么工作崗位上，態度認真負責的員工才能好好干。新來員工往往流動性比較大，所以今年的招聘我們先看的是態度，然后再看能力和經驗。”該公司人事部負責人徐女士說：“今年來招聘的人感覺沒有去年多，很多剛畢業的大學生眼高手低，所以總是找不到滿意的工作，希望大家能踏踏實實來找工作。”
    今年4月底即將開業的銀座膠州店也加入了這場人才招聘大會，其運營部部長孫斌認為，公司招聘首先考慮員工的綜合素質，能認認真真地干下去就會得到公司的認可，當然還是有經驗者優先。對于員工學歷問題孫先生也有自己的看法：“其實員工的能力差別沒有多大，而且企業都會組織統一培訓，滿足企業發展需求�！�
    職場新人：鍛煉為先 挑戰自我
    熙熙攘攘的人才招聘會上，應聘者中有一大部分是今年的應屆畢業生或是年紀較輕，工作經驗少的人。記者注意到這部分應聘者往往積極主動，希望在職場上繼續進步，有所作為，因此更加注重職位與自己學歷的對口，企業對員工的培訓情況和以后的發展空間等。
    膠西鎮杜村社區的雷霏雪剛22歲，是日照職業技術學院的應屆畢業生，假期回家了解到人才招聘大會召開，決定過來試一試。她說：“我在學校學的是文秘，所以想找文員、辦公室一類的工作，先鍛煉一下讓自己盡快成長起來�！�
    在菏澤學院讀大四的韓雪也想應聘文員、會計、出納一類的工作，“因為學的就是財務管理，想專業對口�！闭f到工資等待遇問題，韓雪笑著對記者說：“因為自己還沒有什么工作經驗，所以就想先鍛煉一下，工資待遇什么的差不多就行�！�
    在青島工作過兩年的張建富也向記者表達了自己的心聲：“以前在青島干過兩年銷售，保險、廣告、保健品什么的都做過，但普遍的問題是后期服務跟不上。像以前做保險，好不容易找到客戶，但后期理賠跟不上，影響了客戶，也影響了銷售業績。我屬于腦袋比手快的，所以還是想做營銷，希望能在招聘會上找個更有發展前途的單位。”
  “三明治”一族：肩負生活 注重實際
    除了年輕一族，招聘會現場還有許多年紀較大的應聘者。他們大多是“上有老下有小”的“三明治”一族，因此考慮較多的是時間、工資、保險等待遇問題。
    招聘會上抱著小孩的一家三口格外引人注目，郭女士告訴記者：“孩子馬上就要上學了，所以希望找一個時間比較充裕，能方便接送孩子的工作。”丈夫李先生說：“以前在肯德基工作過，但晚上時間太晚了，顧不上家，所以還是先考慮時間吧。當然工資也要差不多，五保一險也要到位�！�
    在標牌前認真記錄的王先生也引起了記者的注意�！捌綍r我也常去網站看看有什么新的招聘情況，前幾天聽說有招聘會，就跟朋友一起來了�！蓖跸壬�說：“想找個司機的職位，最好工資高點，看了三四家企業了，也報名了，但還想再看看，再比較比較�！睂θ松缇值恼衅腹ぷ�，王先生也表達了自己的想法：“每年舉行一次這樣大型的招聘會很好，但還是希望平常多舉行幾次小型的，網上多公開點信息。”
    令記者印象最深的是年過五十的張先生，因腿部粉碎性骨折，他走路不大方便，獨自一人與母親生活，身上負擔重，對工作的選擇也慎重得多�！拔以谄吖�司干過，后來下崗了，干過不少手工活，現在年紀大了，加上腿不行，所以想找個輕快點、力所能及的活，能掙點錢就行。”說到身體不適還找活干，他樂觀地說：“誰有都不如自己有，靠別人幫助不如靠自己，還是自己干、自己掙的才心安理得。”    (劉潔 曲天澤)