中國三線城市最大的連鎖酒店品牌尚客優快捷酒店近年來發展態勢良好，分店增長速度突飛猛進，截止9月初，全國分店數量已達627家，成為中國經濟型酒店市場殺出的一匹“黑馬”，無論是分店增長速度還是地區擴張規模都屬行業中的佼佼者，成為最具發展潛力和投資潛力的連鎖酒店品牌。尚客優的高速發展，與尚客優管理集團對人才建設的高度重視密不可分。
尚客優快捷酒店深知人才隊伍建設的重要性，秉承以人為本的理念，高度重視員工的能力培養和管理技能培訓，在近期推出一系列舉措，包括成立“管理培訓班”、升級12項福利待遇等措施，關注員工成長，提高尚客優集團的企業凝聚力和行業競爭力。
首先，尚客優著重培養基層員工儲備干部。特成立“管理培訓班”，每季度開班一期，從基層員工中推選高潛質人才進行培訓，公司聘請專業管理教師進行授課，學員每周參加一次高管座談會，分享集團領導的管理經驗。通過管理培訓班發現企業優秀管理人才，為企業的發展增添新鮮血液。尚客優管理集團在公司快速發展的同時更加注重人文關懷，近期，尚客優對現有的員工福利進行了12項調整，如提高子女教育津貼，增加婦女節、兒童節等特殊假期，提高午餐補助、交通補貼等。有力的調動了員工的工作積極性。此外，尚客優管理集團還將對員工的工資水平作出調整，實現比同行業工資高出10%，目前公司正在展開行業調研，落實以后會對員工的工資進行一步到位的調整。
進入2013年以來，尚客優管理集團實行目標小組管理制，以單獨的工作小組為單位進行工作調度，使得每一位員工都有明確的目標。這樣的工作形式有效的提高了員工的工作效率，將具體的工作落實到個人，充分發揮每一位員工的能動性。
如果你想修長城，人才就是基石;如果你想建大廈，人才就是棟梁;如果你想搞企業，人才就是你成功的保證。尚客優管理集團的成功，離不開企業對員工的高度重視，“給員工提供物質與心靈的成長機會，成為一家偉大的公司”，這樣的企業理念也促成了尚客優今日的輝煌成就。
