“史上最難就業年”到來，多數白領不由自主地攥緊手中“飯碗”，輕易不談跳槽。記者日前對200多名商圈白領調查顯示，僅三成白領稱一年內有跳槽打算，近二成人在搖擺之中，超五成白領對一年來能獲得更滿意的就業機會持悲觀態度。多名CBD企業的HR表示，在市場經濟低迷的情況下，跳槽更要考慮機會成本、風險系數，以免越跳越糟，所以很多人選擇了慎重等待。“內心蠢蠢欲動，但好機會難得，所以，不會輕易邁出第一步（跳槽）”，在天河路一家大型銀行上班的白領阿春說。
　　記者走訪了多名商圈白領，多數人表示，'內心蠢蠢欲動，但好機會難得'，很多人選擇了慎重等待。記者昨天在南方人才市場看到，前來咨詢最新崗位信息的白領和藍領只有10多人。來過3次的張先生說，目前的工作尚能養家糊口，看招聘信息只是了解市場行情，'現在行情一般啊'。
　　Step 1
　　計劃跳槽？且看看商圈調查
　　逾五成白領不看好“跳槽”
　　記者對商圈200多名白領進行跳槽情況調查，所選取樣本來自珠江新城、天河路、環市東主要寫字樓的白領。調查結果顯示，三成白領一年內有跳槽打算，逾五成白領對跳槽成功持悲觀態度。黨政機關、事業單位、國有企業、三資企業仍是白領跳槽的首選，僅有3.8%白領會選擇自主創業。超六成商圈白領認為，招聘機會不多、文憑或受教育程度所限、工作經驗不夠是跳槽庫上最大的“絆腳石”。
　　1.在未來的一年中有“跳槽”的打算嗎？
　　有 33.6%
　　沒有 49.1%
　　難說 17.3%
　　2.認為未來一年內，你是否能升職或獲得一份更滿意的就業機會？
　　有 19.7%
　　沒有 56.6%
　　難說 23.7%
　　3.如果“跳槽”，你希望從事的職業？
　　當前從事的行業 55.6%
　　其它的行業 33.6%
　　難說 9.8%
　　4.你會因為什么原因“跳槽”？
　　對目前工作的不滿　31.1%
　　新的工作更吸引 6.6%
　　兩種原因都有 55.0%
　　兩種原因都沒有 7.3%
　　5.如果重新選擇，你會更看重以下哪些因素（最多選擇三項）？
　　薪金和收入 79.6%
　　福利保障 61.3%
　　個人理想抱負 47.4%
　　發揮專業特長 45.3%
　　升遷機會 49.1%
　　工作穩定性 28.1%
　　人際關系 33.6%
　　上下級關系 22.7%
　　工作和上班地點 28.4%
　　單位規模和知名度 12.8%
　　職業的社會地位 19.5%
　　工作強度 8.2%
　　單位編制 8.8%
　　Step 2
　　決定跳槽？且看看個中乾坤
　　當上司收到你的辭職信后……
　　表情1 ：二話不說就簽字

　　心理：希望你趕快走人

　　廣東省創意產業協會理事、資深企業培訓導師楊雁說，如果上司當著你的面二話不說就簽字，甚至不找你問話就已經簽字，基本上可以斷定，上司已經巴不得你趕快走人了。
　　表情2：問原因但不給答案
　　心理：無挽留之意
　　詢問你的辭職原因，也許會扣留你的辭職信好幾天，但不會幫你想解決方案，也不給你任何承諾，最后的總結語是“我尊重你的決定”。楊雁說，這是素質較高的上司常有的表現，其實對你的辭職毫無挽留之意。
　　表情3：大罵一頓又不簽字
　　心理：上司沒找到更好的代替人選在珠江新城上班的李先生說，半個月前提交了辭職報告，上司把他罵個狗血淋頭，至今仍未簽字“放人”，讓他頗為迷惑。對此，楊雁說，此類上司的真實心態確實是不想你走，因為他找不到更好的人選代替你的崗位。事實上上司可能對你不是很滿意了，也不太可能會重用你，“還是果斷走人吧”。
　　表情4：幫你解決問題
　　心理：真心挽留
　　楊雁認為，如果上司反復找你談話，詢問辭職原因，幫你解決疑問，甚至對你有所妥協，給你承諾相應的愿景，那么，證明上司真的是有心挽留你，對你的工作表現也持肯定態度。如果公司前景尚可，白領不妨“回心轉意”，也許能在崗位上獲得更多的回報。

 Step 3
　　高效跳槽？且看看有啥高招
　　同行同崗跳槽最高效
　　跨行跨崗：越跳越糟

　　高效指數：★
　　記者在商圈白領中了解到，國慶之后，因為“假期綜合征”，不少白領對現有的工作產生厭倦，萌生了“到一個全新環境、全新領域里闖一闖的念頭”，這種情況在90后白領中尤為常見。其實，在人力資源專家看來，這種跳槽方式缺少優勢，有越跳越糟的風險，因為你要從零做起。“對職場新人來說可行，反正沒什么可失去的。對于養家糊口壓力的白領，則要慎重再慎重。”
　　同崗跨行：關鍵掌握行業信息

　　高效指數：★★★
　　資深HR小魚指出，這是相對有希望和價值的跳槽選擇，特別是從事人力資源、財務、行政這些普適性較高的崗位，關鍵要多了解新行業情況，慎重選擇相似度高的行業，跳槽后對新工作上手較快。
　　同行同崗：機會成本最低
　　高效指數：★★★★
　　在天河路某大型外企上班的楊先生說，跳槽首選同行同崗，他在10年中換了4份工作，都是同一行業不同公司的同一崗位，薪水也因此“四級跳”。HR指出，同行同崗跳槽的機會成本最低，因為，你的經驗和人脈還能為新公司帶來“新鮮血液”，個人增值速度最大。不過，就要多了解新公司的企業氛圍、團隊風格是否與自己一致。
　　■白領支招
　　求職談“價錢”：多談能為公司帶來什么
　　進入下半年，不少白領在為來年年初的跳槽準備著。跳槽對于很多人來說，就是奔著更好的薪酬和福利而去，面試時如何跟面試官談價錢，讓不少白領犯難，其中，當中有技巧可學。
　　瑩瑩（IT公司銷售）：“工作5年以上，手中有資源，有自己的人脈，你應該多強調能給公司帶來什么利益，你的要價如何合理。當然，如果你的工作經驗在3年以內，還是多談能為崗位貢獻些什么，薪酬方面不要叫價太高，過度自信易招致反感。千萬不要說你的開價理由是，跟你同年齡同行業的某某工資就這么多。”
　　小格（外企白領）：“很多白領都羞于談價，不夠自信，又或者自視過高，所以要事先了解清楚行情。根據實力、資歷、資源來評估，對自身的定位可以高一點，這是自信的表現。最好跟面試官說明目前的開價是初步估算，轉正后相信公司會提供更大的挑戰空間。還有，面試時一定要溝通清楚，薪酬是稅前還是稅后。”