一個國家走向強盛，一家企業(yè)走向卓越，背后都伴隨著一種成功模式，比如歐洲的ISO管理體系、美國的六西格瑪和日本的豐田模式（TPS）。那么，當中國走過幾十年成功的增長之后，不少民營企業(yè)已經(jīng)步入了發(fā)展的鼎盛期，隨著規(guī)模的增大，國際影響力越來越大時，中國的管理模式是什么？答案是西方管理文明與中國傳統(tǒng)相結合而成的中國式管理。

    當下，不少熱衷于西方管理模式的企業(yè)家對西方硬碰硬的管理模式究竟是否全部適合中國企業(yè)？西方管理模式的短板應該拿什么來彌補？有了一些反思，越來越渴望找到基業(yè)常青的管理方式。而國學管理成為不少企業(yè)家高度關注和實踐的管理創(chuàng)新思路。

    中國傳統(tǒng)文化講究精神追求、講究待人接物藝術化開始為不少企業(yè)家注意。一些企業(yè)家甚至在企業(yè)管理中有意識地引入傳統(tǒng)國學的思路，比如，不少企業(yè)創(chuàng)立了道家思想為主、兼收各家精華的“國學精粹”管理模式。從某種意義上來說，國學管理的逐漸興起，體現(xiàn)了中國企業(yè)家在管理意識上的不斷進步。在中國經(jīng)營企業(yè)，企業(yè)家在引用西方管理模式的同時，也有意識地從中國傳統(tǒng)文化中汲取補充，如此方能解決“中國式”的問題。

    相對于西方管理模式中對于制度流程的重視，國學管理的擅長在于人的管理。而老子是全球公認的哲學之祖，老子的《道德經(jīng)》堪稱是“萬經(jīng)之王”，老子的大道文化是中華民族的根派文化之一，老子的思想博大精深，源遠流長，對當今和諧社會建設具有無法估量的功效。

    對于當下中國的企業(yè)而言，制度建設已經(jīng)不是最大的問題，然而，在一整套制度建立之后，企業(yè)并沒有因此獲得本質的改變。舉個例子，大部分企業(yè)都有自己的制度，對諸如上班遲到、缺勤這類行為進行處罰。但實際上，實施了這樣的制度之后，在多數(shù)企業(yè)，這樣的行為依舊屢禁不絕。可以說，僅僅依靠嚴厲制度進行管理絕非有境界的管理。企業(yè)采用罰款的手段處理員工的過錯，并不能對人性產(chǎn)生觸動。“道之以政，齊之以刑，民免而無恥；道之以德，齊之以禮，有恥且格。”這才是管理員工的真諦。事實證明，這種人性化管理措施獲得了明顯的成效。

    從社會發(fā)展的長遠來看，良知是企業(yè)立足之本。良知是企業(yè)家的道德標準，也是企業(yè)的經(jīng)營決策標準。應用國學管理，在很大程度上，就是一種回歸良知的管理。在企業(yè)內(nèi)部，員工與老板之間如兄似友，同事之間和睦融洽。員工可以暢所欲言，大家以理服人，企業(yè)的效益隨之自然增長了。

    把歷史回溯到千百年之前，可以發(fā)現(xiàn)中國那些成功的民營企業(yè)家，無一不是實行了基于良知的經(jīng)營管理。而如今中國企業(yè)出現(xiàn)的種種問題，也在于我們整個民族在這個本源問題上的迷失。其實，員工和客戶都是企業(yè)生存發(fā)展的根本點。你要想把企業(yè)做好、想從中獲得更多，你就必須讓員工和客戶過得好，這是一個正向的生態(tài)循環(huán)。當這樣的本源不能成為我們大家考慮問題的標準或者出發(fā)點的時候，就會出很大的問題。

    一個有良知的企業(yè)與他的競爭對手抗衡時，比的不是暫時的得失，而是長遠的生存能力。一個有良知的企業(yè)，會贏得員工和客戶的長久忠誠和信任。最終使其獲得更大的利益。

    企業(yè)要秉持一樣的道德經(jīng)營標準。道德人人都能做到，而且對人人都有好處。市場競爭就是道德、人品的競爭。財富會向有道德的人手里集中。作為企業(yè)家和經(jīng)理人，如果對企業(yè)的社會責任缺乏認知，這是可怕的。中國傳統(tǒng)文化是教你怎么做人的，只有當你懂得怎么做人時，你才會主動去遵守那些管理制度。否則那些制度永遠都是寫在紙面上的。

    國學管理不是封閉的，把西方現(xiàn)代管理成果，跟中國傳統(tǒng)文化有一個很好的完美的結合，最后形成一個中西合璧的管理模式。國學管理并不意味著要摒棄西方的管理模式，而是根據(jù)中國社會的特點，中國企業(yè)的具體情況，將中國傳統(tǒng)文化中的積極要素加入到企業(yè)管理中去，對西方管理模式實現(xiàn)完善與補充。清代洋務運動代表人物之一張之洞所言的“中學為體、西學為用”，就是對這兩者關系的完美詮釋。好的管理模式實質就是“內(nèi)修中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化之精粹，外兼西方科學管理技術之精華”。

    當然，要糾正國學管理的誤區(qū):1.國學管理不是排斥西方管理模式，而是西方管理模式的補充和完善；2.國學管理不是對中國傳統(tǒng)文化的全盤照搬，而是吸收其中有價值的部分；3.國學管理能打造的是長期競爭力，不要指望短期見效。

    綜上所述，對于國學在企業(yè)界的復興，一直不乏反對之聲，原因其實并不在國學管理本身，而是人們將國學在管理中的作用過分夸大，導致對國學的誤讀及濫用。在強調(diào)硬性管理制度的西方管理模式中加入國學的因素，讓管理更具藝術性，才是真正的國學管理之道。