企業能給你的只是一個平臺，企業不是你的親屬，親屬不聽話你還教育教育、改造改造。工作就是工作，你想得太多了。

貴公司雖然沒提供比原公司更好的待遇，但貴公司并未阻撓留守員工離開，也沒有阻撓員工去進修學習提升自我。你的抱怨，只是一種姿態而已，而不是一種行動。那么大的成熟企業，不會因你，或是你這一群人改變。有那功夫抱怨，還不如想想怎么提升自己的價值，也許可以換個平臺。

各位大姐大哥們，我不想知道華潤有多好，我就想知道樂購怎么把我給甩了，我在哭泣，結果沒有一個人同情，如果有一天發生在你們身上，我想各位就知道什么是痛苦了。

就像一個男的把自己的女朋友甩了，那女的沒有錯，是那男的有了新歡而已。各位看客是否也要說那女的是傻逼呢？如果那女的是你，你會怎么想呢？

其實樂購不管有多么不好，這些都不是我們所造成的。我們只是執行工作而已。不管我們有多么努力也是白費。

所以請不要讓我們來承擔責任，我們是無辜的�。。。。。。。。。。�

這個世道啊。你們不幫幫 自己的同胞，卻一個勁的說一個樂購的員工。于情于理都是說不通�。�

現在再來說樂購怎么怎么不好都已經遲了。在這里討論或許也是多余的。因為你我都不是決策層的人。所以說了也等于白說。

我覺得樂購員工向自己的雇主討回一點公道或者說補償也不為過啊！此事發生在誰身上都一樣。換位思考一下。

樓上兄弟一定是樂購管理層，說什么變革，去基層了解了解，變革就是管理層做給老外看的門面工程，華而不實！勞民傷財！搞那么多花樣有什么用！能提升業績嗎？還是好好做好基礎工作吧！

哥們，沒轍的

認了吧

華潤的福利待遇，均遠不如tesco，你要是基層的，還降的不多，高層的基本都攔腰砍了

沒啥可抱怨的，公司都賣了，誰還管小兵呀

有那抱怨的，還不如總結下在tesco學到什么，還想學什么，趁著年輕，多往前看，多努力

不要把時間浪費在沒有意義的活動上