今年2月底，習近平總書記主持召開座談會,要求北京、天津、河北三地打破“一畝三分地”的思維定式,提出京津冀一體化是一個“重大國家戰略”。京津冀一體化由此進入快車道。雖然京津冀一體化早在10年前就已經提出，但總是雷聲大雨點小，北京和天津暗自競爭，河北一直苦苦等待。這一次與以往不同，3月份河北各地紛紛拋出規劃，如保定要定位為“集中承接首都行政事業等功能疏解的服務區”；廊坊定位為“生態、智能、休閑、商務發展方向”；石家莊和唐山分別擬建成京津冀城市群的“南部副中心城市”和“東北部副中心城市”，無論這些城市怎么定位，這幾大城市的承載力與吸附力、經濟活力等都將明顯增強，對當地經濟發展無疑會帶來直接和間接的利好。

近日，《人才規劃綱要》明確提出，為適應京津冀一體化發展要求，將逐步推行京津冀地區互認的高層次人才戶籍自由流動制度，無論是子女入學還是醫療社保都將享受當地市民同等待遇，這無疑給“京津冀一體化”打了一針強心劑。隨著環渤海經濟圈的日漸成型，京津冀三地間的人才資源跟著區域產業調整重組變得活躍起來，一個人才緊跟產業流動、人才流動帶動產業群發展的發展態勢已然形成。但不可忽視的客觀現實是，河北各市與京津兩地的經濟發展水平、企業數量和質量，以及體現當地消費能力的薪酬水平還是有著不小的差距。河北各市的薪酬是否能隨著人才流動而與京津縮小差距呢，筆者帶著這個問題采訪了眾達樸信研究院院長白睿老師。

白睿老師接受采訪時說，“雖然現在很多人都認為，河北各地薪酬水平會大幅度增長，但我們認為，薪酬持續超過8%的增長本來就是目前勞動力市場的趨勢，但短期內河北各地很難大幅度增長薪酬水平，接近京津更是一種美好的“愿望”。一方面，遷入河北各市的企業、機構大部分會帶著原有的班子或團隊，即使缺編，招聘的數量也不會很多，而互聯網、軟件、金融、地產、電商、通信、建筑設計等高新行業基本還是會留在京津兩地；另一方面，河北各市人才供給相對充足，即使存在人才短缺也是個別崗位或是如“技工”之類的全國性短缺崗位，所以人才市場很難在短期內有很大的波動。至于未來會怎樣，還是要看發展的情況，不排除在若干年以后，河北個別城市的薪酬會接近京津。”

筆者查閱了2013年眾達樸信發布的中國薪酬地圖和河北薪酬地圖，以上海為基準100，北京、天津、石家莊的薪酬系數分別為95、86和74；以河北唐山市為基準100，廊坊、保定和石家莊的薪酬系數分別為94、84和93，所以經過換算，如果北京為100，那么天津薪酬系數為91，除了唐山以外，廊坊、石家莊和保定均在80以下。可見目前河北各市與京津地區相比薪酬差距依然明顯，在個別行業，薪酬差距甚至可以達到2倍以上。

從畢業生起薪的角度來說，京津的優勢也比較明顯，雖然京津地區有為數眾多的大學及中高等職業院校資源，但是找到有潛力勝任工作的畢業生依然不是很容易的事情，所以兩地畢業生起薪連年漲幅，已經超過了一部分企業工作多年的老員工的薪水，新老員工薪酬內部矛盾比比皆是。而以石家莊為代表的河北各市，畢業生起薪不到北京的八成，而這也是2012-2013年畢業生起薪連續增長幅度超過10%之后的數字。

隨著京津冀一體化步伐的加快，河北各市的經濟發展或多或少都會受到一定的影響，而這些影響是否能夠對地區人才結構帶來根本性的改變，薪酬福利水平是否能夠接軌京津，目前來看還是一個未知數。