企業(yè)與人才的關(guān)系，很多時候也是類似夫妻關(guān)系，只不過夫妻的感情份量比企業(yè)與人才之前的更多一些。也是講究門當戶對的的。

企業(yè)希望找一個比自己目前公司要強的企業(yè)出身的職業(yè)經(jīng)理人，來帶動企業(yè)的發(fā)展；而人才想找一個更好的平臺，提升自己的職業(yè)價值。這兩者之前是矛盾的，而又是雙方的強烈愿望。雙方是在“門當戶對”的博弈中，尋找一個平衡！

那么今天咱們針對其中：“職業(yè)經(jīng)理人如何選擇企業(yè)？”談?wù)効捶ā?/span>

首先把職業(yè)經(jīng)理人分為兩大類：

從年齡上來分：年輕職業(yè)經(jīng)理人和年長職業(yè)經(jīng)理人；

從創(chuàng)業(yè)想法上來分：有創(chuàng)業(yè)想法和無創(chuàng)業(yè)想法的職業(yè)經(jīng)理人。

1、年輕職業(yè)經(jīng)理人選擇企業(yè)，找處在成長性強的階段的企業(yè)較好一些，最好是成長性行業(yè)中的成長型企業(yè)，這樣年輕人能夠得到更多的施展才華的機會和更多的職位今生渠道和空間；成長性的企業(yè)需要更多的體力和精力，需要突破性的創(chuàng)新，所以說年輕人無論從體力、精力或者創(chuàng)新性都是很適合的。另外年輕的職業(yè)經(jīng)理人需要找到自己的成長感和成就感，而不是說找一個穩(wěn)定的地方去上班，這樣的企業(yè)以國企或者事業(yè)單位居多，靠的是關(guān)系，打的是情感，真正要到市場上，正所謂：“有價無市”！

2、年長職業(yè)經(jīng)理人選擇企業(yè)，找處在比較穩(wěn)定階段的企業(yè)好一些，最好是企業(yè)剛過快速發(fā)展期，需要穩(wěn)下來，晚上企業(yè)規(guī)章制度，梳理內(nèi)部流程等，這樣的企業(yè)贏利性和職業(yè)穩(wěn)定性較強，不會有太多的不安全因素，當然也不會有太多的成長空間留給職業(yè)經(jīng)理人。雖說這樣的企業(yè)也需要創(chuàng)新和突破，但是都是技術(shù)層面或者小范圍內(nèi)的改造，企業(yè)需要的是穩(wěn)定和抗風(fēng)險能力的提升。正好年長職業(yè)經(jīng)理人本身所具備的經(jīng)驗和應(yīng)對風(fēng)險的能力更適合這樣的企業(yè)。

3、有創(chuàng)業(yè)想法的職業(yè)經(jīng)理人，需要找到一個能夠讓自己參與進來，最好是能夠隨著企業(yè)一起長大成人，為自己未來的創(chuàng)業(yè)道路，找一個類似的路可以模仿，提高創(chuàng)業(yè)成功率。畢竟創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險，走著自己熟悉的路，擁有類似的資源和經(jīng)驗更容易成功。那么新型的行業(yè)或者成長性的行業(yè)中的創(chuàng)新企業(yè)就是這類人的樂土，不經(jīng)能夠得到鍛煉和類似經(jīng)驗，而且自始自終的參與到企業(yè)的創(chuàng)立，形成了老板的思維方式，這個比起金錢和經(jīng)驗來講是創(chuàng)業(yè)最為重要的，這個世紀，不缺有才華的人才，也不缺有錢的并且想干事的投資客，缺的是具備老板思維和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)者。如果說，有創(chuàng)業(yè)想法的經(jīng)理人去做了地方，可能能夠?qū)W會一套先進的管理方法和漂亮光鮮的職位頭銜，但是對于創(chuàng)業(yè)來講很有可能就是包袱！

4、做為無創(chuàng)業(yè)想法的職業(yè)經(jīng)理人，找一個知名企業(yè)，或者成長性好的企業(yè)一直呆下去，直到自己具備被獵頭挖走的資格為止，尋找下一個能夠給自己帶來價值提升的名企，不斷的提升自己的品牌價值！中間最好不要降級去了比自己目前企業(yè)低一些的企業(yè)，不然的話再想回來難度很大的！

以上是個人總結(jié)大家的經(jīng)驗，有什么不妥之處，還望大家指正！

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