中國是一個以農(nóng)民為主體的國家，市場經(jīng)濟和工業(yè)化的確立只是30余年的事情，在幾百萬家中國本土企業(yè)中，大多的本土企業(yè)仍然是一種草根和草莽式管理模式，帶著濃厚的農(nóng)耕文化氣味。家族化、個人經(jīng)驗化、個人直覺化、粗放化、簡陋化、主觀化仍然是絕大部分中國本土企業(yè)的主旋律。95%以上的中國本土企業(yè)仍處在歐洲工業(yè)革命之后到泰勒革命之前的資本原始積累時期的管理狀況，這是中國本土企業(yè)的實際情況，短時間內(nèi)誰也改變不了。

中國本土企業(yè)發(fā)展起步僅30余年時間，而西方企業(yè)在工業(yè)革命后發(fā)展經(jīng)過了整200年時間，30年與200年，兩個數(shù)字完全不成比例。在漫長的200年歲月里，西方企業(yè)有充分時間解決企業(yè)內(nèi)部的各種基礎管理問題，其內(nèi)功已經(jīng)達到十分強悍的程度。而中國本土企業(yè)從1977面才開始真正起步，帶著沉重的歷史包袱、帶著濃厚的計劃經(jīng)濟色彩、帶著濃濃的農(nóng)業(yè)文化痕跡：我們踉踉蹌蹌、步履蹣跚地走向國際經(jīng)濟大潮。

進入21世紀，越來越多的中國企業(yè)進入“轉型變革期”。 九同企業(yè)管理專家曾水良認為，在轉型變革過程中，企業(yè)經(jīng)受陣痛，逐漸向規(guī)范化、國際化模式靠近。西方企業(yè)所走過的200年工業(yè)化之路，我們從1977年開始，僅僅只走了30余年。

轉型變革動力來自于外界壓力，也來自于自身的先天不足。“中國企業(yè)轉型變革陣痛現(xiàn)象”-中西企業(yè)“二元化”格局已成為中國市場經(jīng)濟進程中一個普遍的規(guī)律。

中西企業(yè)完全不在一個量級上。從一開始，中國本土企業(yè)就處在一種巨大的劣勢中“二元化”格局；那就是—中國企業(yè)歷史與西方企業(yè)及國際經(jīng)濟歷史的發(fā)展是不同步的。中國企業(yè)與西方企業(yè)及國際經(jīng)濟存在著一種天然的不協(xié)調(diào)。

今天中國大部分本土企業(yè)相當于100年前美國企業(yè)的管理水平，且所有競爭規(guī)則和手段都是后者制定的。在全球化競爭展開之前，我們就已經(jīng)處于一種敗勢和險境之中。這就是中國本土企業(yè)頻頻破產(chǎn)倒閉的主要原因。

九同企業(yè)管理專家曾水良認為，大轉型期中國企業(yè)轉型變革面臨最大的險境就是這種“二元化”格局，國際社會和西方企業(yè)不會給充足的時間讓我們夯實基礎管理提升，西方企業(yè)沒有這個騎士風度。我們現(xiàn)在就面臨著高標準、高難度的國際市場統(tǒng)一標準和規(guī)則。無論我們的內(nèi)功和基礎是否跟得上，這種規(guī)則都不會改變。

而且，更后怕的是，當前中國企業(yè)實行科學管理面臨更多的是一種文化變革的大跨越---農(nóng)耕文化-工業(yè)文化-現(xiàn)代人文文化：

當今中國本土企業(yè)所面臨的并不是目前西方企業(yè)面臨的那種工業(yè)文化與現(xiàn)代人文文化的斗爭，而是農(nóng)耕文化與工業(yè)文化的斗爭。九同企業(yè)管理專家曾水良認為，中國企業(yè)現(xiàn)階段首要克服的主要對象并不是大工業(yè)機械化生產(chǎn)方式所帶來的人性的喪失，而是農(nóng)耕文化的那種散漫、落后、愚味、混沌的原始狀態(tài)，再而加快由工業(yè)文化向現(xiàn)代人文文化 的轉變?nèi)诤希�唯有如此，才有資格與西方企業(yè)展開全面競爭。 （九同企業(yè)管理-中小企業(yè)成長工程整體解決方案最佳供應商）