“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”

從古至今，人才都是促進社會發展的重要資源。對待人才，首先要有主動的態度。所以，發揮政策主觀能動性，支持人才的引、用、留、育，成了很多地區人才工作的必選項。

長沙望城區，就是其中具有代表性的**子。近日，望城區著眼于為轄區內企事業單位解決人才需求、激發經濟和就業活力，啟動面向海內外的千名緊缺急需人才引進工作，其中包括事業單位緊缺急需人才54名，產業領域緊缺急需人才689名，“青鋒計劃”大學生社會實踐人才90名，并在6月29日舉辦“智匯瀟湘，才聚望城”專場招聘。

聯系近期長沙市出臺的一系列人才支持政策，望城區可謂手握一套好牌，亟待打出一個“王炸”。

在“強省會”戰略背景下，望城區的人才工作，始終和長沙高質量發展相呼應。翻開望城區人才建設史，人才工作帶來的發展優勢正在無限放大。

近悅遠來的人才生態，是望城區的“招才”之道

望城區是長沙面積最大的城區，首先就有充足的空間可供開發利用。同時，它又毗鄰湖南省北大門，交通發達，整體區位優勢顯著。無論是產業規劃還是基礎設施建設，望城的條件都在城區中獨樹一幟。

所以，在長沙市第十四次黨代會提出，要形成“一核兩副十片、一軸一帶兩廊”的城市空間格局后，在“湘江時代”開啟、“一江兩岸”拉開序幕后，望城區很快就確定了自身的發展方向。

發展需要建設者，需要人才。望城區“人才是第一資源”的理念，是在其建設過程中逐步形成的。在“強省會”號角吹響后，人才的重要性愈發明朗。望城區原本就注重營造近悅遠來的人才生態，如今再次開展人才引進，也是其長期策略中的一環。

值得一提的是，望城區也對自己的優勢有著充分認知，良好規劃是產業引進、落地、扎根的必要條件，也是吸引人才、留住人才的必經之路。望城區的規劃，又是如何做到兼顧經濟發展與人才安居相向并行的？

首先，望城“一江兩岸”的片區規劃，瞄準了產業與人居的生態協同，展現了高水平的和諧發展思維。

望城區劃分的大澤湖生態智慧片區（海歸小鎮核心區）、騰飛創新商務總部經濟片區（海歸小鎮拓展區）、斑馬湖健康樂活片區、月亮島文旅片區、銅官文旅片區、航電書堂片區、丁字中心——何橋片區、雙橋片區等8大片區各具職能特色，為承接人才資源、發揮人才效用構建起堅實底座。

（望城海歸小鎮）

聲名在外的“大澤湖·海歸小鎮”，由長沙市政府和歐美同學會聯合社會資本共同打造，也是歐美同學會全國第一個正式運營啟動的海歸小鎮。宜居宜業、產城融合的特性在這座小鎮身上得到了充分體現。

2月10日，2022年長沙市望城區“一江兩岸”投資環境推介暨重大招商引資項目集中簽約儀式舉行。總投資433億元，18個項目簽約，一口氣涵蓋總部經濟、文旅休閑、商業綜合體等眾多領域，城市生態的基礎，打得很牢靠。

因此，跨江發展提升的不只是城市能級，還有對人才的吸引力。

其次，望城區撤縣設區不過十一年，卻在產業建設上做到了門類齊全、輕重有別、優勢突出，為匯聚人才夯實了發展基礎。

以“三個高地”三年行動計劃為代表，望城區的產業發展勢頭強勁。新材料先進制造產業迅速邁向千億級別，與智能終端、綠色健康食品、醫藥醫療器械幾大產業共同成為經濟支柱。“一主三特”產業體系下，望城區產業百花齊放，也展示了對不同領域人才的吸引力。這次面向社會的招聘，就有材料、生物等多個領域的職位。

縱覽望城區，澳優乳業全球總部、中交華中區域總部、康佳華中區域總部等企業總部“安家落戶”；華為、比亞迪電子、榮耀、瑤華半導體等龍頭企業紛紛落地旗艦項目；德賽電池儲能電芯項目與望城經開區簽約；永杉鋰業在望城經開區銅官工業園實現一期全部產線點火投產。這樣的案例還有很多很多，有更多優質的產業，才能留得住更多人才。

（澳優中國區副總裁、研究院院長戴智勇與澳優研究院奶粉研發部部長董玲交流 松果財經攝）

“望城有很好的地理位置優勢，政府對望城的未來有清晰的規劃，這些都是我們把總部設在長沙望城的重要原因之一。”澳優中國區副總裁在接受采訪時說到。2021年，澳優營收同比增長11.1%，毛利同比增長12.3%，羊奶粉品牌持續保持市場領導地位。

產業興旺背后，既有高層次人才在默默奉獻，又能持續吸引更多人才遠道而來，共赴一場跨時代、跨行業的經濟盛會。

最后，作為長沙最年輕的城區，望城區敢于針對人才資源的引、用、留、育，積極發揮政策主觀能動性，發展活力十足。

目前在湖南泰嘉新材料科技股份有限公司擔任研發工程師的張權，來自河南鄭州，是望城引進的產業攻堅博士，他自主研發了新一代性能優于國外競品的高端鋸切產品。

（湖南泰嘉新材料科技股份有限公司研發工程師張權 松果財經攝）

談到為何會來望城工作時，張權對松果財經表示：“首先，我覺得望城的人才引進力度很大，落戶購房博士有10萬元補助，我參加的產業攻堅博士團2年共有20萬元補助，對外地來望城的人才給予了足夠的經濟支持。其次，地方辦事效率高，比如雷鋒政務超市進駐一系列政府機構，很多需求跑一次就能解決。最后，我覺得望城區對制造產業非常重視，具有不錯的發展空間。在去年的一次座談會上，我發現望城在制造業方面的博士居然有近50名，這個數據有點出乎我的意料，因為能在制造業聚齊這么多的博士其實是很不容易的。”

近年來，望城區看到產業發展中的人才痛點，不僅為眾多企業搭起了溝通全球英才的橋梁，而且還給出了實打實的經濟支持，行動力值得肯定。而除了經濟支持，望城區主動提升人才服務質量的努力也不容忽視。

謝彪是望城區2021年引進的脊柱外科醫衛人才，目前是望城區人民**骨科主任醫師，他的加入提升了全區脊柱外科的整體診療水平。他說：“從邵陽來望城工作，我最大的感受是能夠‘學有所用’，在望城這個平臺上，可以將我的臨床醫療經驗以及“中醫治未病”的理念加以發揮；同時，望城政府還給我老婆量身安排好了工作，子女上學等方方面面的問題都解決了。”

目前，望城區累計為全區60余名引進人才優先安排子女就學，全面構建了子女教育、醫療、住房、職業發展等全方位人才服務體系，人才既來之，也安之，更學之、成長之。

在6月29日的專場招聘上，眾多人才和企業走到線下，面對面地開展深度洽談。企業可以更明確地講需求，人才也能更詳細地了解待遇和發展機會。而望城區則是負責搭建好渠道，為雙方提供條件、解決問題。這種服務精神，也是望城區近幾年人才工作做得越來越好的重要原因。

人才動能正激發，望城區以省會**培育湖湘支柱

近年來，全國人才資源競爭趨勢加強，所謂的“搶人大戰”屢屢被不少媒體報道，人才工作的重要性也頻被中央提及。

長沙市于6月24日重磅發布長沙人才政策“升級版45條”的26個配套實施辦法。這一邊，望城區的人才招聘線上線下都在出手，向全國各地乃至海外展示出對人才求賢若渴的態度。

（望城風景線）

可以說，望城區的人才政策，折射出它對新時代人才工作準則的踐行，和對長沙、湖南乃至中央人才頂層設計的行動響應。

而且，和長沙市面面俱到的人才政策類似，望城區的人才政策既囊括從引進到長期培育發展的整體周期，又重視人才個性化、專業化能力的匹配釋放，還將產學研有機結合，更加符合區域人才與經濟配套發展、共同進步的客觀規律。

這可以稱之為“政策帶著人才走，人才跟著人才走，人才推著產業走”，當三方實現齊心合力，經濟自然騰飛，社會自然興旺。

從發展態勢看，望城區連續獲評全國綜合實力百強區、全國投資潛力百強區、中國工業百強區，入列2021中國市轄區高質量發展百強區。

2021年，望城區收獲投資額過億元項目53個，過10億元項目12個，過50億元項目2個，協議引進資金447.6億元；市場主體突破13萬戶，新增總量居全市第一；常住人口增至93.4萬人，月亮島街道連續兩年成為長沙人口增長最多的街道。

據長沙晚報報道，5年來，望城區地區生產總值年均增速8.3%、位列全省第一梯隊；財政總收入年均增速12.5%，稅收收入年均增速13.8%；規模工業增加值、社會消費品零售總額、固定資產投資年均增速10%、12%、12%。

透過這些數據不難看出，望城雖說不沿海，卻有不輸沿海地區的開放進取思維；望城不沿邊，卻有著沿邊地區的廣闊視野。持續匯聚人才優勢，為望城區的自我發展、為“強省會”戰略的綜合推進夯實了智力底座。人才“活水”的量變，也必將推動經濟發展實現長期的質變與突破。

作為“強省會”戰略下的長沙西北高地，望城區經濟投資潛力和綜合實力的可持續增長，將撬動長沙乃至湖南的發展，也是中部引擎不可或缺的動力之源。

作為湖南“一核兩副三帶四區”區域經濟發展格局的戰略支點，望城區正快速融入長株潭一體化、湖南自貿區、長江經濟帶等區域發展戰略。而更多優秀人才的落地、扎根，正推動望城區在市、省、地區乃至國家層面取得優異成績，強化經濟發展的中部引擎，走向立身湖湘、輻射全國、聞名海外的長遠目標。

來源：松果財經