人力資源部正在為宋玉做360度測評，那些老員工都知道下一步意味著什么。陳萌辭職后，宋玉已經獨立工作了一段時間，李Sir對宋玉的工作給予了高度好評。本來人力資源要在內部公示空崗，他說服了人力資源部，他說現(xiàn)在零售競激烈，如果一味地把資歷列入重要的備選項目，那些年輕的員工一直得不到鍛煉，或者論資排輩還要等很久，采購是一個集創(chuàng)意、腦力、體力于一體的部門，過分強調資歷實際上是對活力的扼殺。人力資源最終同意由宋玉直接接手工作。

雖是如此，必要的程序還是要走的。360度測評結果出來后，沒想到宋玉得到了大多同事的好評，這倒令李Sir有些意外，宋玉不太愛說話，但做事有主見，也懂得退讓，這讓她獲得了大家的喜愛。

李Sir和人力資源部分別找宋玉談話，沒多久，宋玉升職的公告開始在內網上公示。宋玉創(chuàng)造了一系列先例，由初級助理直接晉升為部門經理，成為采購部年齡最小的經理，原來默默無聞的宋玉突然得到了許多人的關注。這種關注有的是平和的贊賞的，有的卻有些意味深長，宋玉一下子陷入到輿論的中心。這種突然的高度曝光，像把宋玉從觀眾席推到了聚光燈下的舞臺上，令宋玉有些頭暈目眩，她來不及顧及周邊的目光，她的一舉一動都在眾目睽睽之下，她首先想到的是如何做好工作，不敢有松懈和馬虎。

宋玉升職后與周邊同事的關系也發(fā)生了莫名其妙的變化。這種變化像是一種化學反應，因為一個物質的突然加入，但這種物質并不是那種明確的元素，像是無意的投入，事后分析這種反應，也無法過濾出到底是什么物質，但變化顯然已經發(fā)生了。

早上宋玉在水房里打水，碰到同事，大家隨口開玩笑說：“呦，宋玉，你還親自打水啊？”

宋玉開始還不好意思的笑笑，但后來她也學會了自嘲：“我還親自吃飯呢。”聽到她這樣說，大家哈哈一笑。

原來宋玉早到，都會把自己的和周邊同事的辦公桌擦一遍，現(xiàn)在，她依然如此。周邊同事大都習以為常，但現(xiàn)在，表現(xiàn)出了明顯的客氣：“我自己來，哪能麻煩你呢。”

已經不一樣了，不管宋玉如何想恢復成原來的同事關系，但事實終歸無法改變。宋玉橫下心，與其小心翼翼維持這種薄如蟬翼的平衡，不如就做自己，原來怎樣現(xiàn)在還怎樣，不管他人如何想、如何做。她這么一想，倒放下了心里的包袱，開始專心地做好手頭的事。

還沒有給她派助理，她現(xiàn)在還是和從前一樣，一個人要做兩個人的工作。她也漸漸習慣了這樣的安排。

工作并沒有因為升職而帶來格外的光彩，也沒有因為升職而減少工作量，日子還是和平常一樣，每天早出晚歸。天氣漸漸轉冷，每天出了辦公樓，外界籠罩在一片黑暗之中，這突如其來的黑暗常讓她常不適應，明明早上還是光明四射，怎么突然間就夜色無邊了呢？時間竟溜走得這么快。

平常的日子也有一點小驚喜。她收到了一份禮物，是一條Burberry的羊毛圍巾，開始她擔心是客戶寄送的禮物，但等了很久沒有人認領，看來她的擔心是多余的了。但誰送禮物的呢？那個送禮物的人終沒有露面。

圍巾圍在頸上，舒適與溫暖令人沉醉。但她還是把圍巾原封放在了包裝盒里，存在衣柜的一角，靜靜地等待那個送禮物的人出現(xiàn)。其實她之前并不了解Burberry，她特意去專柜找到了這個品牌，并看到了價格，她下意識地吐了吐舌頭，上面的價格令她驚訝。這個禮物太過貴重，無法承受。

但送禮物的人是誰呢？

生活處處有謎語，但未必都能找到謎底。疑問這么多，要想的事情也這么多，要做的事情更多，先做好自己，這才是最重要的。

零售職場箴言：

升職有時像石子，投入到風平浪靜的湖里，定要激起波瀾；升職也像法碼，讓本來平衡的天秤突然就失去重心；升職還像在風和日麗的天氣里突然降起的急雨，并不是每個人都帶好了雨具。

升職是打破一種平衡，又要再造一個平衡。在這種平衡轉換里，需要做好各種準備，不管理旁觀者還是打破平衡的人。

（每周五更新，補上周落下的）