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大家好，快一年沒發(fā)帖子了。上個帖子還是關于，C4,永輝，易初蓮花中如何選擇的問題。
時間飛逝，當時LZ我沒聽大家的建議，還是去了C4，現(xiàn)如今這家‘新’（恐怕是C4史上最短命的了）門店正在全力退貨，清理庫存中，時日不多了。
雖然有些遺憾，但說實話，C4畢竟是大公司，還是鍛煉了一套專業(yè)的東西在身上了。
OLE裝修快要進入尾聲，已經(jīng)在招聘了，所以請大家談談OLE，
企業(yè)文化，（C4不看學歷的，后期很亂。。。懂的自然懂。雖然說學歷不代表能力，普通來說素質差異還是蠻大的 ，華潤至少要大專，是不是這樣的？
工作氛圍，（我想聽聽老鳥詳細的解答，謝謝
待遇如何（實際？
發(fā)展情景如何？
我自己只在11.12部門，以及在32~35短暫呆過兩月。原先計劃滿一年，去自薦處長的，我們的處長職位后面是空缺的。
所以能力上應該是還缺少的，不過我覺得一個部門做透了，其它部門也只是換個商品而已，數(shù)據(jù)模型和管理方法應該大同小異，我有信心做好這一塊。華潤的副總經(jīng)理應該相當于C4處長吧，所以我想去應聘這職位，我應該注意些什么呢，
實在不行，就先從部門經(jīng)理開始。
請大家再次支招，謝謝
洗化，百貨，只有課長的經(jīng)驗，華潤的門店經(jīng)理是主管，課長級別的，所以你在C4如果做到處長，其他系統(tǒng)可以去做店總。
這是一個分水嶺，OLE，待遇和福利還是可以的，門店差異很大，好的比較好，一般的很一般�，F(xiàn)在個人建議，不要考慮職位的高低，而是增加部類的管理，說白了，先輪課，在輪處， 要經(jīng)驗，深度的，資產(chǎn)，顧客，財務，人事，商品，C4從課長到店長級別，大區(qū)基本都是這些。還有很多公司，都有閉店的計劃，這個是正常的運營范疇。學歷問題，零售業(yè)很少重視，學歷和水平不等同，這個很正常，零售行業(yè)，本身就是，寬進嚴出的行業(yè)，還有除了專業(yè)以外的東西，做人做事，讀書都要有些才好。每家大系統(tǒng)，最少做五年在講，不然，新人很難學到核心的東西，零售世界很大，祝你一起安好。
2015-11-03 09:07被設為骨貼，積分加20，金幣加4謝謝指導，要完成一個目標，很多時候都是靠部門間的溝通和關系了。
說白些，我就想知道華潤門店是否可以弄到一些費用。
很感謝你的回答，你的回答比較系統(tǒng)和有深度，讓我受益匪淺。
面試過了，另外一家店總面試的，他覺得我畢竟才做了兩年的零售還太年輕，建議我從經(jīng)理開始做，待遇很理想和副總差不多。
所以我準備C4這邊后事處理完就過去了。
上周與華潤洪總聊天，祝你一路順利，的確資料很少，到達一定層級不一定都是專業(yè)的東西。
還原歸本，還有費用是后臺毛利，不能說。
您說的很對，做到后面就不只是專業(yè)性的東西，更不應該只看眼前的一些‘費用’。
身邊很多做了近十年的老主管，處長，我感覺他們在自己崗位上是相當熟練了，總覺得他們再往上走一步，不是什么難事了，但總是少了一些東西，或許是做人，關系方面差了一些，也許他們的目標就止于‘費用’最大化了。
還有一類人，她們專業(yè)性很差，差到看不懂一切報表，差到不懂分類，，，但是和領導各部門主管間的關系處理得很好，職場也是平步青云。
而我現(xiàn)在比較尷尬，我知道自己一要取前一類人的‘專業(yè)’，二要取后一類人的‘人際關系’，同時也放棄不了‘費用’，畢竟在城市生活成本很高。
在不違反公司的利益之下，有些是可以的，你說的兩種人，都有，最好綜合下。行業(yè)還是靠專業(yè)吃飯的多，吃軟飯的除外。
每個行業(yè)開始都很辛苦，做到一定時間，就慢慢變好。太安逸的環(huán)境，會失去競爭心態(tài)。占不評論一些公司優(yōu)劣，重要是你的價值體現(xiàn)，建議不要把所有東西都為眼前考慮，還有在旁邊看，和上去做不同，很多經(jīng)理處長，都不會做到店級，當年我也在C4服務9年，祝你一路走好，底限不要逾越。
