案例：
現在剛過完年，零售行業人才缺，是難免的。
你是一名公司的管理層，也想加入此大軍，讓自己更加提升一步，但是你認為你面對的公司會因為你仍然在職會到你面試的機會嗎？
如是說你是一個公司的HR，讓你負責聯系此求職者，你聽到對方在職的信息，你會給對方機會嗎？
不妨來探討一下。
人往高處走，在職求職現象個人覺得無可厚非；
作為企業如何避免員工出現或抱有“身在曹營，心在漢”的想法，應更多地從系統自身找原因，不要僅僅把員工當做雇員甚至“工具”，如此歸屬感何在？作為員工更多還是要學會適應且務實，不要遇到一點一點壓力、挫折、或是打擊就想逃避，這樣你會在職業生涯的道路上一直走逃避路線！面對、解決、回顧、避免是我們做人及做事所必須秉持的態度；
凡事都是相互的，都是矛盾體；
以上純屬個人愚見！
是啊，，難。。。
假如公司需要某專業人才，會考慮與其聯系面談，具體結果如何，那要看實質性的情況。作為人力資源管理者，尋求公司需要的專業人才也是職責所在。
在職求職，這個也應該屬于正常吧.至少我遇到幾個的，下至員工，上至高管。另外一邊談好了，這邊就遞辭職報告。確定一個離職和到職時間。
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