企業入職管理培訓
講師：譚小芳
助理：13733187876
官網www.tanxiaofang.com
培訓時間：2天
培訓地點：客戶自定
培訓對象：企業中高層管理者、基層員工、普通人員
培訓背景：
——歡迎進入著名企管專家譚小芳老師的《企業入職管理培訓》，此培訓內容將會使您了解:
培訓大綱：
第一講 風波不斷的招聘廣告和面試
危機四伏的“吹牛”招聘廣告
無處不在的“招聘歧視”
“招聘歧視”續：“面試歧視”
嚴格的招聘過程：考查、考查、再考查
先Offer，還是先體檢
招錄環節任何收費都要不得
附：術語解釋與法規鏈接
第二講 Offer管理大學問
Offer發放需謹慎
不一樣的Offer
Offer與勞動合同不一致，以哪個為準
附：術語解釋與法規鏈接
第三講 設計一份完善的勞動合同
勞動合同條款應當合法
勞動合同中是否要約定送達地址
合同期限應當明確
合同期限無期，崗位期限也無期？
工作地點：中華人民共和國境內？
怎么約定工作時間？
工資條款，馬虎不得
工作交接條款不能少
附：術語解釋與法規鏈接
第四講 簽訂勞動合同的學問
不簽勞動合同，后果很嚴重
“臨時工”也要簽勞動合同？
先簽勞動合同后上崗
他人代簽合同需慎重
附：術語解釋與法規鏈接
第五講 試用期管理的N種誤區
先簽試用期合同，再簽轉正合同？
違法的試用期和違法的試用期工資
轉崗不能再試用
延長試用期的難題
試用期內辭退員工也講究憑證
試用期可以不交社保？
試用期內請長病假，怎么辦？
附：術語解釋與法規鏈接
第六講 實習生不是勞動者，實習關系不是勞動關系
實習生沒有工傷
勞動合同VS就業協議書
沒畢業也要簽協議？
附：術語解釋與法規鏈接
附錄 實用管理工具范本
招聘申請表
需求人員詳細情況記錄單
人事部年度招聘計劃報批表
職位說明書
招聘渠道評估表
招聘進程表
面試約見時間表
面試通知書
應聘人員信息登記表
員工招聘統計表
面談構成表
面談記錄表
應聘人員復試表
新員工甄選報告表
員工報到通知書
聘用指南
不錄用通知
新員工試用申請及核定表；
新員工試用表
試用員工考核表
勞動合同書
勞動合同變更書
企業入職管理培訓總結
