對于上海艾步昂獵頭公司獵頭關(guān)注的人才，可概括為三個要素：“你是什么樣的人；你選擇怎樣的平臺；你做了哪些事。”

　　你是什么樣的人？

　　對于怎樣的人才更容易成功沒有定論，不過通用的人才標(biāo)準(zhǔn)是：第一是個人品德：你是否正直、誠信、忠誠、為人坦率、換位思考等基本的人品特征。第二是素質(zhì)。比如胸懷、眼光、魄力、耐力、毅力、意志力，一個優(yōu)秀的人才在這些基本素質(zhì)上往往有過人之處。第三是要有好的職業(yè)操守，對企業(yè)要負(fù)責(zé)，對崗位負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)，對團隊負(fù)責(zé)。第四是能力，如表達(dá)能力，溝通技巧、時間管理、計劃、組織、執(zhí)行、領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)造力等等。第五是優(yōu)秀的實操技能和豐富的理論知識。

　　你選擇了怎樣的平臺？

　　企業(yè)不同的發(fā)展階段、企業(yè)實力、行業(yè)的發(fā)展周期、老總的領(lǐng)導(dǎo)能力、產(chǎn)品特征，決定了這個平臺更適合什么樣的人才去展現(xiàn)自我風(fēng)采和獲得回報。

　　職業(yè)經(jīng)理人找平臺有“三選”：選行業(yè)、選企業(yè)、選老板。一個好企業(yè)對個人的成長是至關(guān)重要的，搭錯車的后果很嚴(yán)重。好企業(yè)的共性特征是：行業(yè)前景好，管理系統(tǒng)完善，運作順暢、公平公正、以人為本的用人機制、福利良好，有較多的員工培訓(xùn)機會，遵紀(jì)守法；

　　“追求搭正確的車，也不要過于理想化”，每一家企業(yè)都有不足之處，關(guān)鍵看這些不足是不是影響企業(yè)長足、長遠(yuǎn)發(fā)展。大公司不見得是最好的公司，最好的公司是那些成長很快的公司，因為企業(yè)的快速成長，你的事業(yè)也因此突飛猛進。這才真正考驗一個人的眼光。

　　你做了哪些事？

　　艾步昂獵頭認(rèn)為：歸根結(jié)底，獵頭擇才重要的標(biāo)準(zhǔn)還是業(yè)績和良好的職業(yè)道德，你幫你服務(wù)的每家公司都創(chuàng)造了多少價值？將直接決定你個人的職業(yè)價值。在快速成長企業(yè)中，你也許能更快的賺到升值的資本。記得在任何一家企業(yè)離職的時候都要獲得企業(yè)的離職證明書，良好的表現(xiàn)肯定能獲得優(yōu)秀的證明資料，對你的以后的發(fā)展非常重要。重中之重是你千萬不要在任何一家企業(yè)有職業(yè)污點或者損害企業(yè)的行為，專業(yè)的獵頭公司一定能將你的過往的表現(xiàn)調(diào)查出來，有污點和職業(yè)口碑不良的人，任何獵頭和企業(yè)一定不會給你任何機會的。

　　獵頭公司關(guān)注的目標(biāo)是在企業(yè)中工作能力強、業(yè)績突出的人才，因此具有潛力的人可能要讓位于那些具有實力的人。“獵頭公司不是為那些找不到工作的人找工作，而是為企業(yè)獵取那些從不愁找工作的人”，這句話道出了獵頭獵人的實質(zhì)。因此在自己崗位做出更好業(yè)績和相對穩(wěn)定的發(fā)展平臺是值得推崇的，如果沒有做出業(yè)績而頻繁跳槽，則會嚴(yán)重影響自己的職業(yè)聲譽，讓人覺得你不是一個腳踏實地的實干家，專業(yè)的獵頭和企業(yè)絕對不歡迎跳蚤類的人才，所以在一家公司你起碼要干兩年以上，三年至五年是最好的選擇，除非該企業(yè)實在太爛。還有就是不要將離職的原因全部歸咎于企業(yè)，讓人覺得你推卸責(zé)任。

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