眼下，即將走出大學校園的大學生，有的已經提前走上工作崗位，開始了自己的職業生涯；而有的還奔波于人才中心或是在電腦前關注網絡上的招聘信息。對于自己人生當中的第一份工作，是滿意還是失望，或是有更多的期待？作為職場新人的他們，又有哪些應該注意的職場細節？
　　第一份工作
　　騎驢找馬積累經驗
　　小賴目前就讀于中大電氣自動化專業，在網絡公司工作是他一直以來的夢想，而對于這樣的技術行業來說，實踐的重要性遠大于理論知識，“工資高低不是我選擇工作的唯一標準，這份工作是否能給我較大的發展空間才是我考慮的重點。”
　　人力資源與社會保障局的一份調查顯示，對于第一份工作，超過三成的學生表示，自己非常看重，會精挑細選；約兩成人坦言自己只重視工作內容；不到兩成的人更看重這份工作對職業之路的積極意義；只有兩成受訪者表現出無所謂的態度，干什么都行。
　　“第一份工作又不是我的終身工作，找到合適的就先做著，然后再等待機會，騎驢找馬。”小林認為，不能對自己的第一份工作抱有太大的希望，畢竟是剛出來工作，沒有什么經驗，先鍛煉一下自己，適應一下。
　　“做好現在的工作，不管它是不是最理想的，但只要認真去做，它就會給你帶來新的機會。”在一家平面媒體工作的珍珍認為，第一份工作的影響因人而異，對每個人今后的成長都是有幫助的，但它不起決定性作用。對于剛畢業的新人，不要太看重第一份工作工資的多少，“必須承認，剛畢業的你沒有職場經驗，需要一個積累經驗的機會。”
　　“隨遇而安吧，跳槽早就不是新鮮事，萬事不能一步登天，慢慢來吧。反正工作是肯定會有的，不著急。”今年6月就要畢業的小沈似乎有些漫不經心。但同樣是今年6月畢業的小李明顯要積極，“大一我就開始給自己做職業規劃”，英語專業的他積極參加各種相關的社會實踐，參加演講比賽、去交易會當志愿者翻譯、做英文主持人等，他的目標是成為一名同聲傳譯。
　　華南農業大學食品學院職業規劃中心指導老師鮑金勇建議大學生，應該帶著快樂的心態去應對第一份工作，第一份工作只是一個方向的選擇，而不是GPS的定位工作。因此，大家要做的就是主動應變，將第一份工作作為職業規劃和人生的嘗試，堅信它是職業發展有力的改變源泉。
　　求職
　　沒有工作經驗遇尷尬
　　“找工作的過程比想象中順利。”談起求職，華南理工大學應屆生曉昱一臉幸福。他已經拿到了某知名網站的offer,“班上同學的工作也基本上定下來了，今年，企業好像挺青睞畢業生的。”

　據《廣東省普通高校畢業生就業工作白皮書》數據顯示，廣東2011屆畢業生就業率達到94.93%，創5年來新高。盡管就業總體形勢回暖，但不少準畢業生在找工作時還是碰到了不少問題。“因為沒有工作經驗，對很多心目中的理想職位只能望而卻步。”華南理工大學計算機專業的小成應聘程序設計員被拒絕，理由是這份工作需要3-5年工作經驗。
　　去年，一篇《大學畢業生千元買職場經驗》的帖子在各大論壇瘋轉，引起網友熱議。帖主自稱是大三學生，已面試了十幾家公司，都因缺乏工作經驗遭拒絕，于是打出倒貼1000元來求職場經驗的招牌。不少學生跟帖表示可以理解，但過于夸張，同時感嘆由于沒有工作經驗，找工作的壓力越來越大。
　　不少應屆畢業生表示，由于自身能力，包括工作經驗、面試能力等而導致碰壁的現象時有發生。一項調查顯示，接近三成應屆生由于沒有工作經驗而被企業拒絕。即將從大學畢業的小巖到一家知名跨國公司應聘財務會計工作。可是剛遞上簡歷，就遭到拒絕，因為公司需要的是有豐富工作經驗的資深會計人員，而不是剛畢業沒有資歷的小丫頭。小巖憤憤不平，此前她有過兩個月的實習經歷，也積累了一些工作經驗，但與用人單位要求的“兩年工作經驗”還有太大的差距。“都不給我們機會，何來工作經驗？”
　　在某外資企業做了多年HR的李小姐表示，如今企業招聘用人，主要看應聘者的實際能力，從業經歷是一個很重要的考量因素。記者隨機調查發現，在大學畢業生心目中，社會實習、見習經歷已經超越畢業學校知名度，成為就業成功的首要因素。
　　理想單位
　　事業單位和國企是最愛
　　近日，人力資源和社會保障局公布了“未就業高校畢業生調查分析報告”。調查顯示，對剛畢業出來的大學生來說，四成以上心儀的就業單位是政府機關、事業單位，其次是外企（21%），再者是機關事業單位，很少有人愿意去民營企業（8%）。
　　在記者的隨機調查中，大部分學生選擇國企或事業單位，理由主要是福利待遇有保障和工作輕松穩定（包括工作時間和工作量）。“在外企和民企工作，工作量大壓力也大，相對穩定的國企無疑是我的首選。”工商管理專業的小付表示，原本覺得國企沉悶，不適合年輕人，但現在很多國企都注重員工的發展，有著十分完善的培訓系統和穩定的福利待遇，自然吸引力十足。
　　《中國青年報》的一項調查顯示，當前畢業生職業規劃呈現明顯的“國進民退”趨勢，“進編制”成為本屆畢業生的首選。“薪酬不重要，即便入職不會很高工資，但福利很好，進去了也不會差到哪里去。”材料與化學工程專業的小吳稱，國有大企業是自己的第一選擇，與私營的小企業相比，他最看重國企的穩定性，“金融危機時很多民企都在裁員，國企穩當點。”

　進了國企工作真的就如想象中的那么安穩嗎？在某國企從業兩年多的曹戈對此并不贊同。他表示，隨著產業結構調整，國企內部對人才的考核訓練機制也會逐漸進步，績效考核也不少，人才也有可能被淘汰，“這個‘穩’的程度也是有限的”。
　　對于那些主攻涉外、英語、貿易、軟件等專業的學生來說，外企仍然具有誘惑力。“畢竟還是希望能夠專業對口，學有所用。”商務英語專業的小秦認為，外企相對自由，工作更有挑戰性。
　　專業
　　不是你想對口就能對口
　　在曾經的理想與當下的現實面前，多數學生在擇業時選擇放棄專業對口，用犧牲專業的方式“妥協”。學理工的做了文案、學語言的做了會計、學IT的做了HR、學醫的做了銷售……
　　一項調查顯示，有74.86%的學生表示，考慮擇業與專業的對口情況時會選擇“依情況而定”，并表示剛走出校門，缺乏社會經驗，只要有機會找到工作，即使專業不對口也會接受；另有6%的學生找工作時對專業對口與否并不關注，他們認為周圍許多同學已經找到工作了，即使再“不對口”的工作都會接受，有了工作經驗之后，可以再去找自己喜歡并樂意從事的工作。
　　畢業已經三年多的Peggy現專職做審計工作，她坦言，和工作相關的一切證書和資質都是在工作后邊工作邊學習考的，大學時學的工商管理專業幾乎一點用場都沒派上。被問及扔掉了專業是否可惜時，她表示，這是不一樣的選擇所導致的兩條不一樣的職業道路，無所謂孰優孰劣。與Peggy的想法相反，新聞專業的小劉表示，一定要做和自己專業相關的工作，薪酬少些都沒關系，“在本專業內做事，可以積累行業經驗，更有利于今后的發展，薪酬不可能永遠那么少。”從大四下學期開始，他就在一家雜志社實習，理想是當體育記者的他表示，雜志社只是實現目標的第一個跳板，即便薪酬不高，但“我是一定要在新聞圈的”。他堅信，堅持可以讓自己學到更多更專業的新聞知識，他在這個圈子里一定會越來越強大。
　　北京大學教育學院院長文東茅指出，專業對口其實是個廣義的詞語，有些工作與所學專業相關度低，但不代表完全不相干。對于大學生就業而言，邁出第一步很重要，沒有必要過分強調專業對口率。對于企業而言，除了一些特殊技能的工作需要專業對口外，其他工作并非必須對口，他們更看重綜合素質高的人才，特別是一些文理兼收的工種。能找到合適的工作，即使與專業不相關，只要自己喜歡就是值得的。
　　待遇
　　女性薪酬略低于男性
　　華南理工大學一份針對29個省市自治區的調查顯示，從學歷來看，研究生中月收入超過5000元的最多，大多數本科生月收入在2000-3000元之間。調查顯示，在外企工作的畢業生工資普遍較高，高于其他性質的單位。畢業生中，女性的收入總體低于男性。在受訪者中，月收入高于5000元的男性畢業生占到受訪男生的15%，而月收入高于5000元的女畢業生占受訪女生的不到10%。

記者隨機采訪了幾位應屆畢業生，他們表示期望薪酬在3000元以上。“最理想的當然是四五千啦，但現在這形勢暫時不敢奢望。”來自暨南大學的小樂對自己的未來薪酬充滿信心，認為努力工作一段時間就能上升到自己的理想薪酬了。
　　相比起薪酬，廣州大學軟件工程專業的Emily更關心福利待遇，“除了個別企業，應屆畢業生的薪酬都差不多，福利就大不同了，國企和外企一般會比較好。”在她看來，福利待遇好工作起來更順心，也更有安全感。
　　記者在采訪中發現，不少應屆畢業生在談到期望的薪酬時都表示很矛盾，“不敢說，怕說高了人家不要，也怕說低了。”“不提，根本就不敢提，只要人家要就趕緊簽了”，中山大學圖書管理專業小林在談到薪酬問題時說，雖然是名校畢業，但是工作不好找，不敢和用人單位提薪酬待遇，“怕人家不要了”。
　　前程無憂華南區資深職場顧問李美燕表示，毫無經驗的應屆生不適宜說具體的薪酬數字，說少了，顯得沒有信心，說多了，就顯得獅子開大口。所以應屆生和HR談薪，最好不要直接問可以拿到多少，回答按公司規定的薪酬給就可以了。她建議，大學生應該對自身職業定位有清晰的認知，對自己有正確的評價，對自己想要進入的行業大環境、具體的職位薪資有所了解；對于即將走進社會的大學生，多參加社會實踐、承擔相關的項目會是簡歷的一大亮點，容易拿到比較理想的薪酬。
　　職場新人類四大細節要注意
　　1
　　先讓人賞心悅目
　　在某個招聘會上，部分應聘者棉衣、羽絨服加球鞋、棉鞋的裝束，讓不少招聘負責人直搖頭。
　　支招：不管求職者平時的穿衣風格是哈韓、哈日還是走英倫風，對HR來說，面試的著裝沒有必要故作成熟，只要眼前的人穿著整潔大方，有職業范兒就成。即便穿得休閑一點，也是無傷大雅的。但是，吊帶衫、超短迷你裙、長度過短的熱褲、沙灘褲這類服裝則不太適合在面試時出現。
　　2
　　合群很重要
　　某公司，同事都習慣一起出去聚餐，但新人小A堅持每天自己帶飯，時間一到，微波爐里一轉，就躲到會議室角落里一個人吃悶飯去了。有幾位好心的同事一開始主動找小A搭訕，可她最多禮貌地回答一下，然后仍然一言不發。同事私底下聊起，有人用“太可怕了”來形容。
　　支招：新人剛入職場，利用中午吃飯時間和同事們聊聊天，是一個很好地融入集體的渠道。午飯時間，相對輕松，交談也會更放松，新人可以借這個機會多多請教。要處理好職場的人際關系，首先要融入你所在的職場文化，入職場先得學會觀察，離群只會讓身邊的人離你越來越遠。

3
　　喊主管師兄惹爭議
　　大學畢業的小A，應聘到一家企業做行政管理工作。小A的主管，是與他畢業于同一個大學的學長。入職第一天，學長對他很熱情，私下還請他吃飯。第二天上班，當著全辦公室同事的面，小A親熱地喊其“師兄”，不想“師兄”當即黑了臉。
　　支招：職場人際關系錯綜復雜，職權分明，等級觀念重，小A喊師兄本無大礙，但在辦公室里，此稱呼顯然不適合，一來稱呼領導太過隨意，二來暴露了兩者的關系，難免會引人“遐想”。有些單位等級分明，有些單位一律只用外語名，有些單位昵稱千奇百怪……職場稱呼沒有統一的規則，需要身處其中的你自己去探索。
　　4
　　“以嫩賣嫩”要不得
　　小A仗著初來乍到，什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。做錯事被發現，即開始猛找借口，還不忘加上一條理由：“很抱歉，我是新來的，所以不懂這里的規矩。”
　　支招：新人開始一兩次說自己沒經驗犯了錯沒關系，大家都會諒解，但是一遇到問題就把自己的責任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感。在職場中，推卸責任的人是不會受到別人的尊重的，碰到問題，不如先去反省自己有沒責任，你的工作表現大家都看在眼里，“以嫩賣嫩”是沒有用的。