人在職場，誰都希望自己能多一點升職的機會。但如果這個機會來得太快，卻也可能帶來種種弊端。作為執行層來說，也許專業知識足夠就可以了；但作為領導層，需要處理的關系就變得錯綜復雜。如何進行下屬管理？如何與上級溝通？搭上升職電梯的職場軌跡看起來迅速而誘人，但是若尚未做好準備就被賦予重擔，結果反而會導致脫軌。
CASE 1基礎不穩固，升職難服眾
Andy，24歲，進出口公司總經理助理
我畢業后進入在一家大型進出口公司上班。進公司8個多月后，一方面由于我工作比較努力，另外一方面也可能是機會比較好一些，協助上司處理了幾個大單，在過程中很得老板賞識。于是在公司前不久召開的全體員工大會上，老板竟任命我進總經理辦公室工作，兼總經理助理，這讓所有人都感到意外，包括我自己。
沒過多久，問題就來了。公司里有些工作好多年的老同事似乎對我的升職很不滿。我在傳達總經理的一些指令的時候他們并不配合，甚至故意給我出難題，有時候還倚老賣老，讓我很難進行工作。而如果我把他們的態度匯報給總經理的話，不但顯得我的協調能力很一般，而且會讓今后的工作更加困難。
此外，和我一起進公司的四個同事也漸漸和我疏遠起來。以前在一起的那種愜意輕松的感覺完全沒有了，我主動請他們吃飯，或者一起進行一些活動，他們即便不借故推脫，一起吃飯的時候也明顯在和我保持距離，甚至有話也不愿意直說，這讓我覺得很煩惱。
今天，老板找我談話，讓我一定處理好人際關系，我真的不知道該怎么做了。
分析
Andy雖然是受到老板賞識而獲得提拔的，但是因為他工作時間短、資歷不夠長等原因，在單位里升職的“群眾基礎”并不牢固。
大部分人都會傾向于高估自己所做出的成績，低估他人的價值。論資排輩這樣的做法無論有多少弊端，但怎樣都算有很長的傳統，因此總是有它一定的道理。非常規地將之打破，則必然需要承受一些額外的代價，例如資深前輩的不滿、同事之間的疏遠等等。這些心態非常微妙，但也容易理解。因此，升了職首先應在心態上接受這一點。
另外，升職后和原來的同事（哪怕是同批進公司的），也應當適度拉開距離，而非像過去一樣嘻嘻哈哈、親密無間。這對于保持上級的權威性、維持正常的工作程序都會有好處。
CASE 2專業技能不能替代管理經驗
Jeffery，45歲，知名快消品外企中國區高管
兩年前，我提拔了一位優秀的中層經理Sam，讓他負責一個食品部。
現在想來，他在我們公司晉升得實在是太快了。這次升職給他帶來一種意料之外的不安全感。他并不是滿懷信心地運用自己的專門知識和經驗來管理部門，反而借助于強權和統治對員工施加影響，完全采取專制的管理方式。他沒有像一個能干的經理那樣思路開闊，善于溝通，而是變得強硬和獨裁。
我相信，他這樣做并非出自本心，而是他下意識地認為，只有這樣，他才能得到別人的尊重。但是這種做法使得他漸漸地失去了人心，也使得他的工作開展越來越困難。這次升職可以說毀了他在公司的前途，導致他最終不得不選擇離開。這真是一個很大的遺憾，我們也因此損失了一位出色的員工。
分析
Sam 因為自身工作表現而得到提升，這說明他本身具備了足夠優秀的基本素質。但作為管理者，卻需要更多更具體的其他方面的技能。
許多時候，快速升職使得一些專業人士在不具備足夠的經驗的時候就不得不應對升職后的工作，而由于缺乏相應的培訓和準備時間，使得他們并未培養起足夠的可持續發展能力，使得升職很可能以失敗告終。
升職的機會固然寶貴，但盡快地培養起自己那些與該職位相匹配的管理能力，才是更重要的。
總結發言
調整自己，把握方向
升職意味著人生職業平臺的提升、薪水的提高和機會增加。但升職太快經常會讓人迷失方向，更可怕的是工作壓力的增加會讓人不知所措。因此一旦得到快速升職的機會，你在驚喜的同時，最好也多做功課，多做準備。
面對羨慕嫉妒恨
不卑不亢
木秀于林，風必摧之。
面對同輩或者前輩的負面情緒，你能做到的就是盡力控制自己的情緒不卑不亢，不受他們影響。不必刻意在受到質疑、不滿的時候用請吃飯等等手段來緩和他們的情緒，最重要的是把你的崗位職責做到位，用成績和表現來服眾。
但同時要認識到，平時在工作中搞好關系是必須的。工作中多與有經驗的老員工交流，虛心向他們請教，力求把工作做的更好；嚴以律己，寬以待人，不必過分地去揣測其他人對你態度的變化，像過去一樣尊敬長者，讓他們感覺你仍然是原來的你，同時逐步接受現在的你。
面對管理經驗不足
自我學習
如何調整態度，通過自我學習達到不怒自威地做好對過去同僚的管理工作，這是升職后最大的挑戰。作為領導，必須與下屬保持一個相對的距離，不居高臨下，也不能毫無距離。有可能一開始會產生高處不勝寒的孤獨感，但是在新的位置上發展新的人際關系圈，那才是你需要做的功課。
在能力的顯示和決定的拍板上，要小心謹慎，切忌咄咄逼人；要襟懷坦蕩，不要小肚雞腸，任何斤斤計較都是不可取的；不要為了顯示權威性，而采用情緒化的表達方式。越是高層，越是要讓人從表面上看不出喜怒。
面對工作壓力的增加
盡力調整
升職后必然需要承擔更大的工作壓力，無論從哪方面來講。在初期階段必然會產生力不從心的感覺。但這是升職后你不得不面對的代價，因此是否要接受升職的機會，還是暫且保持現狀，這是你在接受這個機會之前就需要考慮清楚的。而一旦接受了，那么能做的就只有盡力去調整。快速升職是一柄雙刃劍，有可能提升你，也有可能毀了你，全看你如何調整自己。
