一直以來，獵頭電話不斷，都是萬達(dá)的項(xiàng)目，從獵頭與之溝通過程中發(fā)現(xiàn)幾個(gè)問題，也了解了為什么他們一直沒有挖到合適的人的原因了。
1、獵頭不專業(yè)，有些問題，你想直接抽他，例如商營管理是什么意思，你們現(xiàn)在一年銷售多少之類的，一聽就是外行加白癡，你能放心把自己交給他們嗎？
2、獵頭及店端人事注重包裝，也就是聽上去很美，看上去很美的簡歷，做得越漂亮，越容易，他們不問你的經(jīng)歷，著重看重你的學(xué)歷，但是百貨這行，那些海歸，呆得住嗎，又苦又累，沒生活，也許從沒有一個(gè)HR去打聽過這個(gè)城市的精英有哪些，其它這一行，很窄，打聽打聽就知道了。
3、全國各地的獵頭，都為了一個(gè)目標(biāo)，大家都來搶資源，感覺自己是那個(gè)二套房，價(jià)格特低。
4、獵頭給人的感覺，當(dāng)個(gè)老總?cè)ィ裉烊チ耍魈炀涂梢詭F(tuán)隊(duì)了，那么大一項(xiàng)目，不了解企業(yè)文化，規(guī)章制度早晚會(huì)出事啊！
5、HR和獵頭希望的人才是，生出來就是老總了，在老總行業(yè)里叱詫風(fēng)云多少年，從不問經(jīng)歷，但是百貨往往是經(jīng)歷更重要，從基層做起來的老總，基本功扎實(shí)，所有問題都面臨過，也可處之泰然，他們只知道這個(gè)老總在哪里、哪里呆過，從不問呆了多長時(shí)間，業(yè)界有多少一年老總，總在換啊，攪渾水后就走的老總多了去了。
（轉(zhuǎn)自聯(lián)商網(wǎng)友“咬緊牙關(guān)做好人”）
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