2011年5月，30歲的張女士經(jīng)面試、考試合格后，進(jìn)入北京一家食品公司，擔(dān)任銷售員一職，與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限是3年。合同中約定，張女士的試用期為3個(gè)月，試用期內(nèi)如果張女士提出辭職，需遞交書面辭職申請(qǐng)書，并在試用期滿3天后，方可辦理離職手續(xù);試用期滿后張女士若提出辭職，須在遞交書面辭職申請(qǐng)書當(dāng)日起繼續(xù)工作滿30天，才可離職，如果張女士違反上述公司規(guī)定，須向公司繳納一個(gè)月的薪酬，代替提前通知期。
2012年11月10日，張女士因找到了更適合自己的工作，向食品公司遞交了書面辭職申請(qǐng)書，并希望能在年底之前與公司辦理完離職手續(xù)，因?yàn)樾碌墓ぷ鲉挝灰笏?012年12月1日必須到崗。
食品公司人事部門則告訴張女士：“離職手續(xù)最早也只能在2012年12月11日辦理，因?yàn)閯趧?dòng)合同中有這樣的約定，你若在2012年12月11日前執(zhí)意離職，單位就要按規(guī)定扣除你一個(gè)月的工資，你自己考慮。”
張女士遞交辭職申請(qǐng)后，一直在食品公司工作至2012年11月30日。2012年12月1日，張女士到新單位報(bào)到。
幾天后，張女士抽空回到食品公司，要求辦理離職手續(xù)。食品公司同意與張女士辦理離職手續(xù)，但前提是扣除張女士一個(gè)月工資。
張女士認(rèn)為這樣的做法不合理，但由于食品公司執(zhí)行的是工資下發(fā)制，她2012年11月的工資還在公司未發(fā)，無(wú)奈只能放棄一個(gè)月的工資3200多元。
大家認(rèn)為該食品公司的行為是否合理合法，為什么？
■專家點(diǎn)評(píng)
在張女士與食品公司簽訂的勞動(dòng)合同上，雖然有張女士自愿的簽字，同意在辭職時(shí)可以向該食品公司支付一個(gè)月薪金代替提前通知期，但是該約定所稱的代替提前通知期的一個(gè)月薪金屬于違約金性質(zhì)，違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效。
同時(shí)，食品公司作為用人單位，只有在兩種情況下才可以約定勞動(dòng)者的違約金：一是用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而設(shè)置了勞動(dòng)者在本單位的服務(wù)期，二是雙方約定有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。除以上兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
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