這些日子，高通、微軟、奔馳，都遇到點麻煩……

這兩天，諾基亞裁員，被裁的員工，連土鱉小米都瞧不上了……

以前，外企在中國是高薪、高福利的代名詞。一個年輕人，如果能進入外企工作，那一定是標準的白領階層，讓人羨慕。但是，無論是從企業的運營層面，還是中國政治經濟的大環境方面看，外企在中國的好日子，有些難以為繼了。

一、大環境層面

如果留心的話，你會發現，大概是去年以來，一些外企在中國發展不那么順利。

比如葛蘭素史克，比如，微軟、奔馳、高通、LG、家樂福、沃爾瑪等等。當然，也有NO ZUO NO DIE的美國公司福喜。

這些大公司突然遭遇麻煩，或許有偶然的因素，但偶然多了，大家就不免疑惑有必然因素在起作用。

這些外企在中國討生活，當然是為了巨大的中國市場而來的。為了賺錢，外企干些沒有節操的事情，實在在沒什么好奇怪的。千萬不要相信，外企就一定更文明一些。外企、國企、民企，終究是人在掌控，而“人性”，基本上沒太大區別的。

到了“一定的時候”，外企沒有節操的一面，就會適當被暴露、曝光、抨擊。

這就像兩個人談戀愛的時候，總是努力發現對方的優點，而當要離婚的時候，總是要強調對方的缺點和毛病。

問題就出現了，現在是那個“一定的時候”嗎？可能是。

為什么？其中一個原因，可能是，外企對于中國不是那么重要了。當初，外企非常重要，我們要引入資金，引入技術。外企要占領市場，要賺錢。雙方要談戀愛一樣，彼此對覺得對方很美好。現在不一樣了。合作了30年，中國已經是全球第二大經濟體，任何一個外企，有你不多，無你不少。超國民待遇漸漸沒有了，對外企的節操也有“高要求”了。

二、企業層面

2008年金融危機以后，全球企業普遍遭遇掙錢難的問題（中國的大型國有企業除外）。

新技術的沖擊 金融危機的沖擊 一批中國企業崛起，三重因素的疊加，讓許多外企在中國的生存增加了困難。

諾基亞、摩托羅拉，這些曾經多么NB的公司，在中國多么曾經那么的光鮮，如今已經沒什么前途，以至于有些業務裁員關張成為家常便飯。曾經風光無限的寶潔，這些年也沉寂了許多。

企業走了下坡路，某些人或機構嫌貧愛富的本性就暴露了。你創造不了那么多的就業機會，交不了更多的稅收，沒有領先的產品和技術，還有什么好NB的呢？

能掙錢，才有地位，才有尊嚴。一些公司所在行業不景氣，或者自身經營不善業績下滑，光環自然就黯淡了，就不招待見了。

人老珠黃，創新乏力，這個時候，外企的經濟價值，就降低了，經濟價值降低，政 治地位也就會下降。以前你還有光環，現在，你跟其他性質的企業一樣，都是肉雞而已。從2010年12月起，外企在稅收等方面享受的“超國民待遇”就終結了。

杯具總是一連串的，惡性循環往往是難以剎車的。

外企在這片土地上的不順利，可能只是剛剛開始。

三、員工層面

外企在中國發展，就要雇傭大量的中國人來干活。高層叫“買辦”，底層叫“洋奴”——這可不是貶義詞啊。

曾幾何時，進入外企，當上“洋奴”，那可是非常令“土鱉”羨慕到流口水的——外企的薪酬和福利，確實好。

好到什么程度呢：錢多，活兒少、福利高。

這里插播一條小米公司一個員工的微博：

“好幾個諾基亞的朋友想來小米求職了。我也問他們，諾基亞走下坡路不是一天兩天了，為什么拖到被裁了才想起來找新工作？他們的答案基本一樣：“諾基亞好啊！外企待遇，薪水高假期多工作少，基本不用干活兒，所以之前舍不得走。”對這些人我只能說，抱歉了，小米真的沒有這種好職位啊！”

你看，連小米這樣的暴發戶的一個員工，都可以這么嘲諷諾基亞了。真是落毛的鳳凰不如雞。

但是，不可否認，“薪水高假期多工作少，基本不用干活兒”確實是某些外企的狀況。有些外企的員工，由于遠離總部，是很清閑的。混混就能拿到高薪——當然，這是個別現象。外企不可能SB到養很多閑人。

但有確有這樣的例證。比如某年，一外企上了3·15晚會，遭遇重大公關危機，但其中國公司人PR，跟沒事兒人一樣。因為一切應對，要聽命于總部，總部沒有指示，等著就是了。任媒體如何折騰。而國外的老板，根本就不知道中國的實際情況，跟本不知道3·15是個啥玩意兒。在這種信息不對稱的情況下，有些外企的工作，混混可能就過去了。

最大的不幸，就是好日子戛然而止。更大的不幸是，好日子戛然而止的時候，個人的武功已經全廢。

有外企的人說，在外企打工，沒有發展空間。重要的職位，永遠不會給中國人。一個底層的職位，做了十幾年，原封不動，你接觸不到核心信息，沒有歸屬感。但若干年過去，看著以前的朋友同學在以前自己根本看不上的企業混，人家已經在十幾年里爬升了好幾個等級，難免有些遺憾，甚至開始懷疑自己當初的選擇。更多信息歡迎登陸3W點SOIROC點COM

文|王海濤

來源：微信公眾號“海濤評論”