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創作緣由

你是否曾聽過類似‘經濟越好，美女裙子越短’的俚語，我聽過，但都莞爾一笑，未曾深思。美女與經濟看似不著邊，但如果細想一下，卻發現他們又是結合的最緊密的一對‘搭檔’。的確如此，你有沒有想過這是為什么呢？我真的想了，也想出了點‘門道’，所以寫下本文，感謝支持、指正！

美女是一種‘資源’，資源是流動的，總向‘更強者’匯聚，所以，‘美女’很重要。而由“美女景氣指數”卻更讓我們感到了“實體零售業的寒冬”究竟有多么寒…

文/吳明毅

天下致理多藏于平凡生活之中，就好比宋儒提倡的“格物致知”一般，縱然“守仁格竹”曾格到吐血，但仍有所收獲（明白了宋儒的迂腐與不現實），最終龍場悟道。

而今天我要說的是一種現象，由現象呢又會推導出一種規律，而規律這種東西，你懂的——周而復始，循環往復。所以，規律是值得總結、歸納并給予足夠重視的。

而今天的這篇文章卻不是在“唱高歌”，而是在“敲警鐘”，這一現象值得所有零售同行警惕，更希望同仁們能早日尋得破解之道，重回“指數高點”。

本期話題—“美女景氣指數”。

開題之前，咱先說說一句俚語：“經濟越好，美女的裙子越短。”不知你有沒有聽到過，反正我初次聽到時的感覺是—這是一個文藝屌絲的戲虐之作，美女裙子的長短與經濟有半毛錢關系嗎？！但之后細細回味，當數學題一般進行了一下邏輯推導之后，發現此二者確實很有關系：

推導過程： ·假設“經濟基礎決定上層建筑”與“馬斯洛的五層需求論”成立；
·經濟好時,物質生活得到豐富,精神需求逐漸放大；
·女性有更多的精力與資金去關注時尚與裝扮自己；
·男性有更多資金支持女性打扮,并有更多精力去關注與追求美女；
·女性為博得更多異性的關注而越發傾力打扮自己；
·吸引力原理成立(“尺度”越大,吸引力越強)； ·“經濟越好,美女裙子越短”成立。

那現在咱回到正題，這次說的"美女景氣指數"定義是這樣的：

"當一個行業開始走下坡路時，美女員工就會越來越少；而美女員工越多的行業，往往是當下最景氣的行業。"

如果你用我上述的方法再去推導一下這個現象，你也許會發現，這確實是成立的，現實中也確實就是如此情況。

美·亞伯拉罕·馬斯洛·“五層需求論”

舉例來說：

· 一家興旺的商場或服裝品牌，其售貨員往往都是清一色的年輕美女，而當其沒落或開始走下坡路時，其售貨員無論樣貌、氣質都會快速下滑；

· 當下，房地產業逐漸步入寒冬，且越來越“寒”，而如果你再去綜合觀察一下售樓小姐“素質”下滑情況，你就更加明白房地產業的未來究竟多不明朗了…你懂的。

延伸一下，我們會得到這樣一個結論：

· 一個企業或行業處于最景氣時，美女員工最多，且更多美女源源不斷涌入；

· 當一個企業或行業開始走下坡路時，其美女員工數量會逐漸下滑，且應聘美女資源會逐漸枯竭。

因此，更證明了實體零售業正逐漸步入“寒冬”，且愈演愈烈。

在這個論壇的都是零售同行，做人力資源的朋友應該會更深有體會—近年來，用人成本越來越高，與之對應的卻不是人員素質的提高。就我近年出差觀察一線城市各主力店鋪店員整體素質發現：

除個別店鋪人員整體素質基本無下滑外，大部分店鋪店員出現外形素質下滑、整體年齡升高的特點，且以百盛（北京、成都）為代表的老牌主力店正逐漸淪落為“阿姨店”…

這一現象應該說是零售人最值得警惕的，因為零售業作為大型勞動密集型行業，說到底是“人”的企業，而由于競爭水平的加劇及整體服務業服務意識的提升，使服務成為零售業最為核心的一環，而服務的根源在于人員素質，一個優秀賣手產生的銷售額與價值是數個普通店員所無法比擬的，所以，當“人”出現問題時，這個零售企業就會出現最大的危機。

零售業的人力資源可以用這樣一句古話來形容：“鐵打的營盤，流水的兵。”其人員是不斷流動的，好比一個景觀水池，上面必須有水不斷往下灌注，Ta才能源源不斷的循環，如果源頭水沒了或少了、循環速度又沒變，那么整條鏈條就會出問題，漸漸的演變成“無水循環”的大問題。而更嚴重的是，以前“兵”雖然在不斷的“流水”，但其實都在同行業中“流動”，可以稱之為“內循環”，但當下卻出現了更多的“兵”流向了“異業”，其結果不用我說，商業人都懂的……

我不是做人力資源的，但我卻真的感受到了即將的“徹骨之寒”，希望我是在“杞人憂天”，也希望咱的人力資源同行們能想出破解之道，早日解開這個困局，使零售業再次回歸“美女景氣指數”至高點！

咱們下期，接著順嘴胡說、吳話不談…

下期預告

下期啊，咱講講這次我出差的見聞與收獲，真的收獲很大，值得細聊！

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我一直認為：愛好不能影響工作，因為你要對得起工資與良心。這是我的心里話，不是說的漂亮話。

最后，還是那句：

沒有你的關注，這個號連P都不是，你說是不是？！所以，衷心謝謝您！