低谷期的零售企業(yè)還未真正迎來朝陽卻頻繁出現(xiàn)高級管理人員離職現(xiàn)象。北京商報記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，大悅城、華潤、太古、大連友誼等近十位商業(yè)圈高管近期離職。與傳統(tǒng)領域相比，熱門新興領域、電商網站吸納非科班明星高管空前。資本市場“失意”的初創(chuàng)企業(yè)正通過最博眼球的豪華人員配置插翅。
盡管企業(yè)還維持正常運營，但核心人物離職引發(fā)了業(yè)界對于明星企業(yè)的諸多遐想。繼華潤商業(yè)副總裁吳凌華、萬達副總裁葉寧、大悅城總經理韓石離職后，華潤萬家總經理洪杰被任免。與高層變動同步的是華潤集團決定今年直接管理華潤萬家。在近期的離職潮中出現(xiàn)一個共同現(xiàn)象，核心人員突然離開雖然看似十分意外，但消息其實早已在圈子里傳開，為了維護企業(yè)形象，在公開場合高級人員還會集體亮相。
在一位商業(yè)地產圈資深人士看來，從吳凌華、韓石、洪杰三位見證、陪伴企業(yè)成長起來的元老級員工離職，能窺視出企業(yè)看似穩(wěn)定的背后已有了微妙改變。經歷萬象城崛起的吳凌華加盟世茂集團，一方面可以看出世茂戰(zhàn)略轉變對商業(yè)地產野心澎湃，另一方面也反映出華潤萬象城產品線發(fā)展勢頭漸弱，或有可能集團內部戰(zhàn)略與職業(yè)經理人存在分歧等。上述人士分析稱，洪杰免職與華潤與Tesco整合未達預期不無關系，盡管洪杰是華潤萬家的頭號功臣，但去年品牌發(fā)展較為動蕩，與Tesco整合也存在諸多問題。
其實，商業(yè)地產人才向來流動頻繁，與國企愿意花時間培養(yǎng)人才相比，私企、民企更希望通過挖腳節(jié)約時間成本快速創(chuàng)造價值。一般情況下，企業(yè)高管離職主要受個人發(fā)展遭遇瓶頸、不滿待遇和激勵政策、高薪挖腳、企業(yè)內部動蕩人事斗爭激烈、業(yè)績不佳、權力交接、企業(yè)整合、尋求套現(xiàn)等原因所致。
與傳統(tǒng)領域高層流失相反的是互聯(lián)網、金融等領域更青睞跨界挖人才，挑選吸睛的明星加入。近期，高曉松、何炅加盟阿里音樂，王力宏空降QQ音樂，張泉靈、盛希泰轉型變?yōu)榛鸷匣锶恕⒗捎来炯用苏忆摼W。有分析認為，資本和創(chuàng)業(yè)潮讓人才涌入了前線、正在發(fā)生裂變的領域。高價聘請明星高層更看重對資源的整合和吸納，同時明星帶動發(fā)生的效果將從疊加變?yōu)楸对觥?
（北京商報 記者 劉宇）
