從表面上看，外向、開朗的人在人際交往中的確要比內向的人占有優勢，以至于有些人明明并不是很開放外向卻逼著自己擺出自來熟的形象，以為這樣能迅速融入團隊。實際上，并不是每個人都喜歡這種自來熟的人，把握不好分寸，反而會讓人心生反感。掌握人與人之間合理恰當的關系距離，尤其在職場這樣一個微妙氛圍中，不生疏拘謹，又不親密的不拘小節，不遠不近剛剛好的距離能讓你更輕松的贏得同事們的好感！

　　公司里要各部門對這段時間新進的員工進行評估打分，好決定他們最終去留。財務主管覺得自己新雇傭的銷售助理Cindy有點不太尊重人，Cindy是一個開朗活潑的女孩子，進公司沒多久就迅速與上上下下的同事打成一片。但Cindy有個毛病，在熱情之余稍有些不拘小節，比如在進自己辦公室之前經常忘記敲門，有時候正在整理一些機密文檔單據，Cindy的突然闖入時常給他造成困擾。

　　行政部的女辦事員也對這位銷售助理有意見，認為她說話做事不太講究，說話的時候湊得很近，讓人覺得很不舒服。

　　其實意見最大的要數市場部，他們跟銷售部工作來往最為密切，所以接觸這位助理的機會也最頻繁。每次Cindy到了他們辦公室都有一堆又一堆說不完的笑話，要不就是隨意評價別人的私事，攪得大家工作效率都不高。

　　收到了這么多評價的Cindy最終沒能得到正式聘用書。但是她一直沒也弄明白，為什么努力和任何人都表現得非常熟悉，卻還是得不到好評呢？

　　實際上，我們在交往中會將同別人的感情進行等級劃分，給不同人的待遇也就隨之進行了相應分級。什么樣的感情能允許你們做什么樣的事情，這可不能弄錯，如果沒擺對自己的位子就會出現問題。陌生人點點頭，初識者握握手，朋友間勾肩搭背，和心愛的他才能同床共枕。一旦你的行為越過了界限，輕則會讓對方感到不適，重則會讓對方產生厭惡的感覺。

　　所以說，如果你是個天生缺乏交際天賦的人，那么寧可因為性格內向，讓自己的關系圈發展得慢一點，也不能故意做出自來熟的姿態，一面東施效顰，惹人厭煩。

　　如果你想逐漸鍛煉自己的交際能力，想讓自己變得開朗大方一點，那么請一定記住，下面這些禁忌可別犯：

　　1、不要跟對方有過分親密的肢體接觸，無論是同性還是異性。

　　2、不要給別人取綽號，更不能開帶有侮辱意味的玩笑。

　　3、不能過分關心對方的私事，更別胡亂發表自己的意見。

　　4、不要主動對對方的身材、容貌、打扮等發表負面或者過分親昵的意見。
　　（來源：悅己女人）