孫喆一這個名字之所以如此受關注，很多時候和父親孫宏斌分不開，最起碼目前是這樣。

2017年5月25日，進入融創中國董事會出任執行董事的孫喆一，被媒體第一次大范圍報道，因為這是融創中國控股股東、董事會主席兼執行董事孫宏斌之子第一次被推到了臺前。

而這一次，農歷豬年春節過后，他作為融創文化集團總裁的身份被關注，二代接班和傳承的話題又一次聚焦到了這里。

除了名字以外，孫喆一成為如今的自己，除了父親的影響之外，亦有其他的許多因緣際會，但父親的烙印卻是無處不在。而毋庸置疑的是，融創中國Sunac未來依然是“孫氏”的公司，財富也依然是傳承的姓氏。

“孫喆一”之名

融創中國官網2月18日一則資訊顯示，融創文化于近期成立，是融創在文化內容行業的關鍵性布局——

賀歲片《流浪地球》《瘋狂的外星人》的拍攝地，正是融創文化旗下東方影都融創影視產業園；與此同時，融創文化旗下樂創文娛出品、發行的《熊出沒·原始時代》，也創下國產動畫電影單日票房紀錄，11天突破票房6.06億元。截止2月18日，三部影片累計票房65.5億元。

在這些靚麗的數字背后，人們發現了孫喆一的名字。

融創中國官網執行董事的介紹頁面中，孫喆一的頭銜已經變為“執行董事、副總裁兼文化集團總裁”。于是，融創文化和這個年輕人再次掀起了“融創接班人”的熱議。

事實上，對于孫喆一來說，這是遲早的事。

關于父親創立的公司，一番有趣的言論或許也可以窺見用心：早年建立的順馳，英文是SUNCO，取自他老家山西話中“孫氏”的諧音，而且SUN.CO即意為孫家的企業。如今的融創，英文是SUNAC，依然為“孫氏”諧音。

所以，孫喆一的上位并非什么讓人驚訝的事，融創一直都是“孫氏”的企業，而父親對他的熱望或許可以追溯到出生之初。

上世紀80年代，從清華大學畢業的孫宏斌，1988年加入了當時迅速發展的聯想，而且僅用了兩年時間就從一個普通的銷售員升為聯想集團企業發展部經理，當時已被認為是聯想的預備接班人之一。

但1990年3月開始的一連串事件，讓年輕高傲、志向遠大的孫宏斌經歷了人生中第一次大劫。1992年8月，孫宏斌被判處有期徒刑5年，罪名是挪用公款13萬元。

坊間流傳，孫喆一生于1990年1月，而另一種說法則是，孫宏斌入獄時，妻子正在懷孕，當孩子出生之際，他正在看守所。

無論哪一種為真，孫喆一的名字都寄予著當時父母的美好祈愿——喆，通哲，用于人名時，意為有智慧，聰明的人。而“喆”也代表著中華文明的哲學，是“止戈為武”的精準明示。不過大多數人則認為，對于傳統的中國人來說，雙吉，大吉大利的意思，或許更接近當時孫宏斌的心境。

在孫喆一人生的最初四年，父親角色無疑是缺位的，孫喆一的個性或許隨母親更多一些。曾有報道指，在坐牢期間，孫宏斌拒絕妻子將孩子帶來看他，因為他不想讓孩子看到父親如此落魄不堪的樣子。

1994年初，孫喆一四歲，此時父親獲減刑1年零2個月，1994年3月重獲自由。（2003年，孫宏斌收到海淀區人民法院刑事判決書，撤消1992年判決，改判孫宏斌無罪。）

不過，父親身上的那股“蠻勁”并未因一場牢獄之災而被磨滅。出獄后，孫宏斌1994年即創建順馳；1996年開始開發房地產；2003年順馳進入北京，并開始了全國擴張戰略；2007年孫宏斌將順馳集團出售給路勁，工作重心轉移到融創地產集團……

如此快捷的步伐，一如其在聯想時的風格，其間他對于兒子成長歲月的陪護也并未缺位。

孫宏斌在公眾場合時的言談舉止，很多時候會讓人覺其感性，是“性情中人”，也有下屬認為他要求嚴格，按照中國傳統父親的定位，被嚴格要求的孫喆一，2011年即于波士頓學院畢業，取得工商管理及歷史雙學士學位。

畢業后，孫喆一在雪湖資本有限合伙及昌榮傳播股份有限公司工作；2014年加入融創，曾在集團總部及不同區域公司擔任與資本市場、土地獲取及項目運營相關的不同職務。

從孫喆一的工作經歷來看，他的“接班”之路或早已鋪好，父親的意志也早已一一投射到他的人生階梯之中。

未來的“SUNAC”

事實上，除卻香港老牌房企的家族傳承有過許多成熟個案之外，內地房地產民營企業代際接班已經提上日程。

現在常被提及的包括碧桂園楊惠妍、世茂許世壇、合生朱桔榕、新城王曉松，如今還有恒大許智健、SOHO中國潘瑞、龍光紀凱婷、實地張量、星河灣黃健慧、綠景黃浩源、佳源國際沈曉東等等。

而越來越多的企業家對于下一代的培養更注重視野與專業，也更趨向國際化。除了送往國外深造之外，“二代們”正式進入家族企業之前，大多會在其他的公司歷練一番，這在香港企業過往案例中屢有體現。

恒隆集團少東陳文博，持有美國西北大學凱洛格管理學院與香港科技大學聯合頒授的行政人員工商管理碩士學位，美國南加州大學國際關系文學士學位。進入恒隆前，他曾從事金融、審計及風險管理范籌的工作。

新鴻基第三代郭基輝，哈佛大學商學院MBA高才生，回歸新鴻基前，曾在摩根士丹利的投資銀行組歷練三年。

新世界發展鄭志剛，畢業于哈佛，曾于高盛及瑞銀任職，熟悉資本市場運作。2007年加入新世界，參與周大福、新世界百貨的運作。

中原集團施俊嶸，從英國留學歸來后，曾在新鴻基地產工作4年，負責不同項目的產業測量、土地投標、建設和交樓。

……

可以看出，孫宏斌對于兒子的培養同樣如此。

資料顯示，孫喆一畢業于波士頓學院，取得工商管理及歷史雙學士學位，加入融創前，在雪湖資本有限合伙及昌榮傳播股份有限公司工作；2014年加入融創，曾在集團總部及不同區域公司擔任與資本市場、土地獲取及項目運營相關的不同職務。

而作為家族企業接班人的孫喆一，也多被看作是孫宏斌財富的繼承人，孫宏斌也早已為其龐大的財富傳承做好準備。

據觀點地產新媒體了解，孫宏斌已在2018年12月31日將手中大部分融創股權轉讓給South Dakota Trust Co.，持股數達到了約20.43億股，市值達到了約570億港元，而上述公司為孫宏斌家族信托的受托人。

有資本人士指出，家族信托是一種信托機構受個人或家族的委托，代為管理、處置家庭財產的財產管理方式，以實現富人的財富規劃及傳承目標，目的是打破“富不過三代”的魔咒，讓龐大的股權傳遞給下一代，甚至第三代、第四代。

“家族信托的另一個目的就是財產保護，股權持有人將股權轉移至家族信托，那么在信托設計的法律框架下可以達到財產保護的作用。”

在未來代際接班前設立家族信托，準備好家族財富的代際傳承也是題中之意，而對于年輕的孫喆一來說，未來的“SUNAC”，只有一個“代言人”。

（來源：觀點地產網 劉滿桃）