“領(lǐng)養(yǎng)”計劃

——培訓新入職員工

“領(lǐng)養(yǎng)人”的定義：“領(lǐng)養(yǎng)人”（由部門主管擔任）指的是有豐富的工作經(jīng)驗，擅長培訓員工，并能成為員工值得信賴的良師益友。

“領(lǐng)養(yǎng)”計劃目的：幫助新入職員工順利地完成培訓，短時間內(nèi)成為一位優(yōu)秀的員工。

“領(lǐng)養(yǎng)人”的職責：

關(guān)注并跟進新入職員工每周的培訓情況，回答新入職員工提出的問題。

將新入職員工介紹給部門的同事：

2       介紹公司的文化和制度；

2       與新入職員工巡店；

2       參與部門召開的會議；

2       鼓勵提出好點子；

2       分享相關(guān)的故事和推薦有益的書籍、報告、文章；將新入職人員的情況反饋給行政人事部；

2       給新員工排班

2       完成每月計劃跟進評估表；

新入職員工的職責：

2       主動提出問題和建議；

2       做好筆記；

2       始終如一地保持積極的態(tài)度和熱情，在工作的實踐中勤于思考，積累經(jīng)驗；

2       完成每月計劃跟進評估表

培訓員的職責：

2       扮演“伯樂”的角色，和新入職員工一起制定他們的職業(yè)發(fā)展目標

2       新入職員工及其領(lǐng)養(yǎng)人溝通以了解他們在整個計劃過程中的想法；

2       提出對新入職員工的期望；