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市總工會蒞臨集團開展職工幫扶服務情況調研

    6月9日上午，市總工會黨組成員、專職副主席陳仲偉帶領四級調研員薛垠長，職工服務部部長陳曉霞，職工服務中心主任、職工保險互助會主任林海興等一行6人組成調研組蒞臨集團進行調研，旨在通過“面對面”交流，深入了解困難職工的基本情況，進一步做好困難職工常態化幫扶工作。集團工會主席謝錫海、黨群工作部相關人員、部分單位工會干事及困難職工代表參加了會議。

　　當日上午，調研組在謝錫海主席、黨群工作部部長梁占庭的陪同下參觀了集團展廳，并觀看了企業形象宣傳片，了解了新華粵近年轉型發展的概況。隨后，雙方在三樓會議室進行了座談交流。調研組詳細聽取了謝錫海主席關于集團基本情況、職工情況、企業和職工受疫情影響情況、企業困難職工數量和基本情況、工會開展職工幫扶服務工作情況下一步建議等方面內容的匯報。

　　謝主席指出，近兩年來新華粵不斷適應疫情管控要求，按照“管理不停、隊伍不亂、生產不斷”的要求，堅持“疫情防控攻堅戰”與“生產經營保衛戰”兩手抓，上下團結一心，內外抱團前行，穩中求進，規范經營，確保了生產經營建設和職工收入總體穩定，實現了經營收入超70億元、職工收入穩中有升。特別在突發新冠疫情初期，在企業停產、效益嚴重虧損的情況下，集團工會代表職工與經營團隊溝通協商，切實做好基層職工“保吃飯”措施，維護職工隊伍的整體穩定。面對疫情，集團各級黨群組織和職工經受了磨礪、洗禮和考驗，在應對疫情、穩定經營、穩定隊伍、穩定就業、穩定收入等方面體現了強大的組織力和引領力，也只有企業有了發展，才能穩定職工就業與收入。

　　謝主席指出，目前新華粵困難職工主要因為本人或直系親屬患大病或者是收入低、供養子女上學困難。困難職工主要集中于二次改制分流的企業，占比約3/4；二次改制單位中有2家困難企業，由于業務或技術不適應社會發展，業務大幅萎縮，職工收入大幅降低。近年，集團工會以特殊暖心工程為抓手，扎實做好春送“愛心”、夏送“清涼”、秋送“助學”、冬送“溫暖”，堅持春節、五一、中秋國慶為困難職工送去慰問品，做實上門慰問、特困幫扶、大病救助、退休職工慰問等幫扶濟困工作項目化長效化，積極為在職困難職工向市總工會申請幫扶金、困難補助、互助互濟愛心慰問金等，為困難職工辦實事做好事解難事。特別是新冠疫情發生以來，積極關注生產經營困難的二次改制企業，工會及時為他們送去慰問及關懷。希望市總工會能多關注此類企業及其職工，多途徑多渠道加大幫扶力度。

　　陳仲偉副主席對新華粵職工幫扶工作給予了充分的肯定，認為新華粵在職工幫扶等方面做了大量扎實的工作，取得了良好的成效。他指出，工會組織作為職工的“娘家人”，要負責擔當，主動作為，承擔起對困難職工的關心關愛和幫助，這是義不容辭的職責。他表示，市總工會將進一步落實分級幫扶、分層幫扶，重點抓住就業幫扶、醫療幫扶、金秋助學等方面，爭取更多的資源、資金，幫助更多需要幫助的困難職工；企業要按照中央“疫情要防住、經濟要穩住、發展要安全”的要求，穩定企業生產經營，關心關愛困難職工，進一步完善幫扶措施。謝錫海主席表示，市總工會這次調研，深入聽取了職工心聲，給新華粵工會工作指明了方向，今后將進一步研究做好職工幫扶工作，把工作落細、落實，做到實處，發揮好工會作為職工“娘家人”的作用。

　　此外，調研組面對面聽取了集團困難職工代表的情況，深入了解了他們的家庭人口、收入、子女上學、就業等情況，并聽取了他們提出的建議。

（作者：集團 卓春霞）