近日各上市公司陸續公布2009年度年報，上市公司高管去年年薪也跟著披露。記者注意到，去年福州本土零售企業高管年薪與上一年度比有相當大幅度的上調，普遍上漲60%，漲幅大的達到76%。經過此輪上調，福州本土零售企業高管的年薪在全國零售業中已處于中上水平。

　　在上市的福州零售企業中，東百集團高管的年薪較高，總裁去年年薪達到68.26萬元，比上一年度提高了24%；董秘和一位副總裁的年薪也近50萬元，分別為49.37萬元和49.17萬元，上漲幅度都達到64%左右；還有一位副總經理年薪也超過44萬元，而前年其年薪僅為25萬元。

　　福州另一家上市公司新華都集團的高管薪水也是普漲十幾萬元，其總經理去年年薪漲了近13萬元，達到40.91萬元；董秘的年薪從不到18萬元漲至28萬元；一常務副總經理的年薪也從不到23萬元漲至31.16萬元；還有一些高管的年薪漲幅也達60%以上。

　　東百集團董秘辦公室工作人員6日說，年報公布的高管薪酬是稅前收入，已向稅務部門報備。新華都集團董秘辦公室工作人員也表示，年報公布的高管年薪真實有效。兩集團工作人員都表示，公司有專門的考核制度，高管年薪是經過相關考核來確定的。

　　據了解，去年雖遭遇金融危機，但福州幾家零售企業的業績上升。根據新華都公布的年報，該公司2009年實現營業收入31.09億元，較2008年增長36.41%，實現凈利潤6869萬元，較2008年增長6.54%。東百集團營業收入同比增長了13.97%，達15.59億元。

　　記者注意到，經過這一輪上漲，福州零售企業高管的年薪在全國零售業中，從前兩年的偏低進入到了中上水平。去年全國商業百貨高管年薪超過百萬的并不多，僅有像大商股份、王府井等高管的年薪達70萬元至178萬元，其他新世界、百聯股份、大連友誼等的高管年薪多在40多萬元，還有像南京新百、武漢中百等高管的年薪多在20萬元至30萬元。

　　福州穿越企業策劃服務中心市場研究人員說，前幾年福州零售企業因高管薪水過低，無法吸引到全國知名百貨的零售人才，而近一兩年有不小的改觀，福州零售企業全國性的擴張也需要高層次的人才。從今年各上市公司一季報業績看，新華都一季度實現營業收入11.28億元，同比增長37.48%；東百集團一季度主營收入近5.2億元，同比增28.56%，為今年的總體經營打下很好的基礎，今年各企業高管還可能進一步漲薪。
　　（福州晚報　記者謝充靈）