聯(lián)商網(wǎng)前言：在哈佛商業(yè)評(píng)論最近公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，幾乎全球所有國(guó)家的雇員都普遍認(rèn)為自己公司CEO賺得遠(yuǎn)比他們想象中更多的錢(qián)，有趣的是，直到現(xiàn)在大家也沒(méi)法計(jì)算出一個(gè)企業(yè)的CEO工資應(yīng)該比普通雇員多多少。下面的文章根據(jù)各國(guó)受訪(fǎng)者與自己企業(yè)CEO理想薪資比做了分析，看一下想想與現(xiàn)實(shí)的差距有多大。

　　調(diào)查顯示，不同國(guó)籍及宗教信仰的受訪(fǎng)者在CEO應(yīng)該獲得多少薪資的問(wèn)題上表現(xiàn)出相似的答案，多數(shù)受訪(fǎng)者不滿(mǎn)收入上的巨大差距。而現(xiàn)實(shí)中CEO們的實(shí)際收入要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出大眾的猜測(cè)、預(yù)估值。

　　綜合各國(guó)數(shù)據(jù)顯示，最合理的雇員與CEO薪資比應(yīng)該是1比4.6，而員工自己估算和CEO的工資比為1比10。

　　當(dāng)然在上述數(shù)值上各國(guó)之間的差異還是比較大的，如丹麥普通雇員估算自己和CEO的薪資比是1比3.7，理想值是1比2。而在韓國(guó)，雇員估算自己和CEO的薪資比為1比41.7。

　　那么大家的估計(jì)值和理想值與CEO們實(shí)際的薪資差距有多大呢？下面是16個(gè)國(guó)家/地區(qū)CEO的實(shí)際薪資比例圖。不難看出無(wú)論是與估值還是理想值，和真實(shí)薪資的差距相比相當(dāng)懸殊。

　　真實(shí)比值和估計(jì)比值一覽表

　　普通員工工資一覽表

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