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主題:防損,為什么不能受到超市管理者的重視

滄浪之水

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  防損,為什么不能受到超市管理者的重視

  事事因果相循,防損不能受到超市管理者的重視也是如此:因為防損不能帶給超市利潤,所以超市管理者不重視防損;反之,因為超市管理者不重視防損,導致防損工作只是停留在表面上,當然也就不能給超市帶來更多利潤。當然,這也是由于歷史原因決定的:之前的三十年中由于改革開發帶來的機會,人們生活說平提升,對現代化的超市需求旺盛,給超市行業帶來了輝煌的發展機遇期。在這種情況下,超市的管理者往往更重視從擴張區域和商品銷售中獲取利潤,防損在這個時期只是扮演了保安、抓小偷的角色。當然,這只是表面的、淺層次意義上的的防損。

  深層次上的防損應該是幫助超市控制費用、提升利潤。

  近幾年超市行業競爭日趨激烈,再加上電子商務的沖擊,超市行業的利潤已經越來越低,從事超市行業盈利也越來越難。在此情況下,國內外的大型超市都開始尋求突圍。主要有三種策略:與電子商務相銜接、開辟特色的經營模式和內部優化。

  前者是抓住電子商務發展的機會,被動迎接挑戰,大多數實體經營巨頭開始實踐,如萬達、天虹、沃爾瑪等,但是能否經營成功卻還是個未知數,畢竟大家都在做,只是把激烈的線下競爭引向線上而已。第二種是把握消費者新的需求,尋機突圍,比如永輝大力經營生鮮,但是消費者的需求是不斷變化的,而且由于進入門檻低,很容易引起競爭,所以這種策略也只能收一時之功;后者則是通過優化內部結構和流程,提升運作效率,節約成本的同時提升利潤。當前沃爾瑪實行的商品流項目和內部組織結構優化屬于此類,但是也僅僅是節約了人力成本,并未提升效率,且就當前大多數情況來看卻提升了損耗、降低了顧客服務的質量。

  其實,以上三點可以歸結為兩點,那就是嘗試新的發展機會和通過自身優化提升效率。前者大家都在做,當然有成功者更有失敗者,而能長遠的走下去的更是鳳毛麟角。后者卻被忽視,當前也只有沃爾瑪在做,但做的功效如何還有待論證。但是無論如何沃爾瑪畢竟開始了努力,在相同情況下,沃爾瑪因此會比其其它超市獲得更高的利潤率。在零售也邊際利潤日益微薄的今天,這就能決定競爭的成敗!

  一個很簡單的例子,沃爾瑪超市銷售商品的利潤率一般接近20%,而國內一些超市的利潤接近15%就不錯了。所以,在相同、或者沃爾瑪稍占劣勢的銷售情況下,沃爾瑪或許就能堅持,而你,已經堅持不住了。當然,這是在當前沃爾瑪內部優化還未顯示成效的時候!

  另一方面,對于國內某些超市來書,內部存在的浪費和損耗實在太驚人了!我不知道其他超市怎么樣。我現在工作的超市經營已經五年了,而且大大小小也有五家分店。但是,歷史遺留下來的損耗實在是驚人!我過來工作的第一天,經理就對我說我們店里有四萬多的過期商品,當時我就驚訝了!真正到店里一看,倉庫里還有一堆堆的過期商品,破損的更是不計其數,統計出來還要四五萬。天啊!我這家超市不過經營了三年,不過只有兩千多平,每日平均銷售不過七八萬,一下子要統計出來十萬元的過期和破損商品,這家店這三年肯定是白干了!如果這一家店只是特列,前幾天去另幾家店巡視,情況更慘不忍賭,我當時就想,我如果是超市總監,肯定睡不著覺了!

  這事過期和破損商品。這幾天盤點重點商品,結果更是一筆糊涂賬,很多商品多出來了,但是根本就沒法查,什么時候多的都不知道,上邊也只是讓部門員工把缺少的補上了事。這樣啊,這還只是重點商品,那超市大盤怎么做?盤不好還怎么計算利潤?這樣的超市還在開分店,還能吸引到投資,真是神奇!

  不過,話又說回來,我相信國內的超市多多少少都會存在類似的問題。每天思考怎么樣吸引更多顧客、怎樣買更多錢固然不錯,但是如果不把后院看好,銷售再好只怕到最后還不夠填坑了。其實看后院的工作并不需要分散很多精力,如果有一個高效的防損團隊就夠了。

  可惜,可悲的是超市的管理者只是把防損視為一個看家護院的角色,以為防損只是抓抓小偷就夠了。但是,我想告訴你,那是不夠的!小偷在猖獗也比不上一次打假人投訴賠償或政府檢查罰款,當然更不會三年偷走十萬元商品。況且,應用各方面技術結合,比單純依靠幾個防損員控制內外盜強多了。看好后院不僅僅是防幾個小偷,更重要的是不讓后院里的財產流失,包括看不見的流失,比如商品過期破損、賬面錯誤等。

  還有一件可悲的事情,太缺能夠做好這些事情的人了!現在不僅僅超市管理者把防損看成看家護院的狗一樣的角色,大部分的防損人士認為自己就是那么個角色了。若不是,我想我們超市就不會出現這種情況無人問津了。現在,我真想把這個炸彈引爆了,并且不讓這個炸彈在出現,可是,回顧四周發現竟是自己一人在異想天開,實在讓人悲哀!

  不過,我相信這些事情遲早會引起重視的,因為不重視的超市必定會被淘汰的,大浪淘沙后剩下的才是金子;我相信我必定會遇到一批與我志同道合者的,必定這是發展的潮流、是時代的需要!幸好看到很多防損界同仁已經在努力了,突然理解了他們的苦心,包括在聯商上結識的一些前輩。

  如果你是一個超市的負責人,希望能夠引起你的反思:你的超市的后院沒有任何問題嗎?當你每天辛辛苦苦招來顧客、增加銷售的時候,你的后院讓你放心嗎?你怎么去使用你的防損團隊的呢?

  如果你是一名防損人士,很高興你看了我的這篇文章,非常希望您能指點您的想法,非常希望與您一起學習、進步,將防損真正做到精致!
注意,防損是管家!2014-03-27 11:04被設為精華,積分加20,金幣加4
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滄浪之水清兮,可以濯我纓;滄浪之水濁兮,可以濯我足。

鐘子子

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你的想法是好的,但是如果照你的想法行事,絕對行不通。
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我行我素TRUST

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李小姐1113

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這個是要學會統籌兼顧
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滄浪之水

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回復【鐘子子】: 能否請教下原因嗎?
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滄浪之水

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回復【李小姐1113】:
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牛皮哥

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對于你的憂慮表示贊同~就應該各方面的開源節流才是 很多時候大家只注重表象

ani987

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能更具體方案嗎?比較成功的防損案例!

米盧

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不完全贊同,我之前做過進口高端產品,不可退待報耗的商品更是占比大得驚人,但的的確確它將損耗控制在千分之三、甚至千分之一以內了,當然我也在興萬家時也做過兩個月,到現在,有不顧損耗、不予理會的興萬家,有在損耗中不斷尋找減損的高端超市,個人總結:損耗是因為采購、內部管理細節、系統支持、人為因素四個方面共同產生的,而不能完全依賴防損,在我此前工作的高端超市防損確實做得很好,到賣場抽查保質期情況、查找不合格商品原因找供應商處罰、盤點時比一般人更積極認真緊張等,但沒有其它方面的互補還是會出問題的。希望你能早日發現問題的根結不要找防損這個借口,而將管理責任、制度的完善停滯不前,等待爆炸后又回到原點,以上純屬個人經驗,也聲明一下,本人是做賣場的,非防損員。
2014-03-30 16:41被設為骨貼,積分加20,金幣加4
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用心做事、必有收獲

滄浪之水

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回復【牛皮哥】: 努力奮斗吧!
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滄浪之水清兮,可以濯我纓;滄浪之水濁兮,可以濯我足。

滄浪之水

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回復【米盧】: 我贊同您的說法,損耗控制確實需要制度流程的完善。但是,一方面是制度流程的指定,另一方面是執行。這都需要有個專門的部門去做吧?尤其在制度的執行上,如果沒有防損這樣一個推動部門,尤其在中國這種文化體制下,肯定是大打折扣了。
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滄浪之水清兮,可以濯我纓;滄浪之水濁兮,可以濯我足。

滄浪之水

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  |   只看他 12樓
回復【ani987】: 具體的方案要看具體情況,不過如果感興趣的話可以看看我的其它文章,里面有一些思路。至于案例,正在實踐中,中國的防損行業正處于起步階段,一切都依賴各位同仁的努力啊。
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滄浪之水清兮,可以濯我纓;滄浪之水濁兮,可以濯我足。

skyleaf24

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不能太站在自身崗位的角度看待問題,太偏激看問題會影響自己學習吸收的能力。

如果你是超市的老板,在現有基礎的防損操作基礎之上,三年產生十萬的非正常損耗,你會雇一個人來專門加強這項工作嗎?人工成本就接近損耗,也帶來管理成本,問題是他可以產生這個價值嗎?

做零售有時只能睜一只眼閉一只眼,涉及1%的事件,必須跟緊;涉及千分之一的事情,控制風險即可。

畢竟是做生意,需要實實在在的考慮成本,收益和風險,而不是追求完美。用的20%的資源往往可以做80%的事情,同樣,另外20%的事情可能需要80%的精力,你是老板,會去如何平衡。其實要做哪些事,更多取決競爭對手的狀況。

現在的趨勢是針對顧客的防損在不斷削弱,更多在于內部控制。內部控制一分為二,正常工作中的不盡職,這項工作多是相關主管負責監管,防損補充監督;防腐,誰有能力做好?





2014-04-02 14:37被設為骨貼,積分加20,金幣加4

冰炎

積分:22    金幣:1
  |   只看他 14樓
成本和收益是影響防損工作最大的攔路虎,投入多少成本,想獲得多少收益,這些國內的零售商根本不清楚,你怎么能夠要求他們去投入呢?
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打不死,錘不扁,煮不爛。

滄浪之水

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  |   只看他 15樓
回復【冰炎】: 這確實是最大的問題,防損取得的收益確實不像銷售利潤那也實實在在的看得見。不過做不好防損所導致的損耗及隱患卻是實實在在的。我們可以通過數據和實際情況的分析將問題暴露出來,在問題面前管理者就不得不關注了。
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滄浪之水清兮,可以濯我纓;滄浪之水濁兮,可以濯我足。
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