說狼來了，狼來了。現在狼終于來到了我們面前。對于樂購員工來說是一個王朝的滅亡，另一個王朝的開始。但是華潤接手確實要有一定的膽量才行。1，樂購有自己的文化和價值觀，華潤要想改變不是一朝一夕可以完成的。
2，樂購存在很多的弊病，就拿生鮮部門有個中式面點專柜，是東北人開的，在賣場里耀武揚威沒人敢惹。專做些無本生意（大家都懂的）欺壓員工，造成員工不敢上班，不敢向他們指正。樂購反正是拿他們沒有辦法了。不知道華潤怎么想的，如果華潤能意識到把他們拿下是提升華潤在樂購的威望的話就應該有所作為。一個企業不可能容許黑社會存在，除非華潤本身就是黑社會。
3，華潤自身在之前也出了些問題，所以打鐵還需自身硬，不知道他們華潤到底硬不硬。拭目以待。
公司郵件公布合資的第二天，人資發郵件公示說從6月份起營運部門的休息天將包含國假日，變相以每月綜合工時的方式剝奪了員工合法的國假權利，這個是華潤的方式還是人資討好新老板作出的控制人力成本的辦法？
如：原先6月份作為小月，當月員工的正常休息是6天，因為有端午國假，所以，連端午國假在內6月份的休息日仍然是6天，如果國假當天是上班的，那么正常休息只有5天，而以前，國假和正常休息是不重疊的，現在以正常休息包含國假的方式來剝奪員工的福利，說公司以一個月168個工時計算的，沒有增加或者減少員工的工作時間，如果是這樣，國家所謂的長假怎么拼得出來，都算在正常的休息里，那么國假作為國家給人民的福利，又體現在哪里？
