今年將有超過(guò)30萬(wàn)名大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)廣州求職，北上廣仍是畢業(yè)生們的熱門(mén)首選，有外地學(xué)生甚至在春節(jié)前便留在廣州求職。

職場(chǎng)導(dǎo)師黃先生提醒各位應(yīng)屆大學(xué)生，求職是一門(mén)學(xué)問(wèn)。求職前，應(yīng)該先借助職場(chǎng)導(dǎo)師的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，獲得職業(yè)信息分析、行業(yè)/企業(yè)/崗位分析、職場(chǎng)薪酬行情分析等資料，為自己謀求最大利益；求職時(shí)，應(yīng)該要借助職場(chǎng)導(dǎo)師的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，獲得簡(jiǎn)歷制作指導(dǎo)、面試輔導(dǎo)、入職輔導(dǎo)等專(zhuān)業(yè)服務(wù)，讓自己更有把握在面試官面前推銷(xiāo)自己；求職后，進(jìn)入職場(chǎng)后要懂得借助職場(chǎng)導(dǎo)師的職業(yè)智慧，獲得職業(yè)測(cè)評(píng)、職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)、職業(yè)心理分析等專(zhuān)業(yè)服務(wù)，從而提升履職能力，打造個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己贏在職場(chǎng)，永遠(yuǎn)立于不敗之地！

省外應(yīng)屆生趕來(lái)求職

據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年廣東地區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生多達(dá)47.2萬(wàn)人（比去年增加3萬(wàn)人），預(yù)計(jì)將有75萬(wàn)名省內(nèi)外高校畢業(yè)生在粵求職，其中有超過(guò)30萬(wàn)名高校畢業(yè)生在廣州求職。廣州市人力資源市場(chǎng)共青團(tuán)分市場(chǎng)服務(wù)中心調(diào)研認(rèn)為，北上廣仍是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的熱門(mén)首選。

據(jù)服務(wù)中心統(tǒng)計(jì)，畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)有民生銀行、廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)華商學(xué)院、夢(mèng)芭莎、廣州中車(chē)軌道交通等名企在內(nèi)的120家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)，累計(jì)為畢業(yè)生提供金融類(lèi)、管理類(lèi)、電氣信息類(lèi)和教育咨詢(xún)類(lèi)等就業(yè)崗位3000余個(gè)。當(dāng)天達(dá)成求職意向3000多人次。

當(dāng)天除了廣州地區(qū)高校畢業(yè)生入場(chǎng)求職外，更有許多來(lái)自省外和市外的應(yīng)屆生前來(lái)捧場(chǎng)。

一名來(lái)自江西的大學(xué)生小劉表示，他主要向企業(yè)的文職崗位投遞簡(jiǎn)歷。在問(wèn)及為何選擇來(lái)廣州應(yīng)聘時(shí)，小劉說(shuō)選擇廣州是看中這里的企業(yè)多，而且競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境相對(duì)公平。

來(lái)自浙江某工科學(xué)院的小黃說(shuō)，他看中廣州模具制造市場(chǎng)的發(fā)展前景，春節(jié)后便寄宿在廣州的親戚家中以便找工作。當(dāng)天他跟東莞一家模具制造公司達(dá)成初步求職意向。

現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘的應(yīng)屆畢業(yè)生小李說(shuō)，作為外地生源畢業(yè)生，他的目標(biāo)是找一份月薪3000元以上的工作，不然怕難在廣州立足。當(dāng)被問(wèn)及是否有回家鄉(xiāng)就業(yè)的計(jì)劃時(shí)，他直言有考慮過(guò)，但盡管近年家鄉(xiāng)發(fā)展速度喜人，薪酬機(jī)會(huì)始終不及北上廣深這些大城市，所以還是想拼一拼留在廣州。

廣州結(jié)構(gòu)性缺工明顯

據(jù)廣東省人社廳監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)顯示，截至今年2月底廣州用工缺口達(dá)4萬(wàn)人。市人力資源市場(chǎng)共青團(tuán)分市場(chǎng)服務(wù)中心發(fā)現(xiàn)，缺工行業(yè)集中在低附加值勞動(dòng)密集型行業(yè)和傳統(tǒng)居民服務(wù)行業(yè)，職業(yè)發(fā)展前景與應(yīng)屆高校畢業(yè)生的求職預(yù)期有較大差距。

“想找一份工作不難，找一份比較合心意的好工作比較難”是目前就業(yè)調(diào)查中很多高校畢業(yè)生的共同心聲。該服務(wù)中心認(rèn)為，當(dāng)下結(jié)構(gòu)性就業(yè)難題困擾著許多高校學(xué)生。

多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生熱衷金融行業(yè)或公司的職位。來(lái)自暨南大學(xué)的小黎告訴記者，她已經(jīng)拿到了信誠(chéng)人壽保險(xiǎn)公司的復(fù)試通知。“我是學(xué)這個(gè)專(zhuān)業(yè)的，就是想找一份與財(cái)務(wù)相關(guān)的工作。”另一名來(lái)自華師增城學(xué)院的小鄭也表示希望做與金融相關(guān)的工作，“我主要看中的是進(jìn)入部門(mén)后的培訓(xùn)。”

電商攤位前，除了一家有名氣的電商攤位前有3名畢業(yè)生排隊(duì)面試，其他兩家做天貓美工和網(wǎng)站推廣等工作的公司幾乎無(wú)人問(wèn)津。

尋求職業(yè)指導(dǎo)少走彎路

職導(dǎo)網(wǎng)職場(chǎng)導(dǎo)師黃先生表示，社會(huì)和諧離不開(kāi)家庭和諧，家庭和諧離不開(kāi)職場(chǎng)和諧。要讓家庭幸福和諧，穩(wěn)固的經(jīng)濟(jì)實(shí)力是根本。若要擁有穩(wěn)固的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，就要打造贏在職場(chǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己在職場(chǎng)中立于不敗之地。

“學(xué)歷不等于能力，文品不等于水平。”高學(xué)歷的學(xué)生，未必是職業(yè)能力出眾的職場(chǎng)人；低學(xué)歷的學(xué)生，未必不是職場(chǎng)能力出色的職場(chǎng)人。學(xué)歷與文憑，都不過(guò)是紙上談兵的東西，需要經(jīng)過(guò)職業(yè)導(dǎo)師的職業(yè)指導(dǎo)才能將理論化作實(shí)踐，將理論知識(shí)轉(zhuǎn)為工作能力；沒(méi)有高學(xué)歷和文憑的職場(chǎng)人，同樣可以借助職業(yè)導(dǎo)師的職業(yè)智慧和職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)讓自己少走彎路、錯(cuò)路，提升自己的職業(yè)素養(yǎng)，縮短和他人的距離。

“選擇重于努力，方向重于能力。”很多職場(chǎng)人都缺乏借助職業(yè)導(dǎo)師的職業(yè)智慧和職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)為自己撥開(kāi)職場(chǎng)迷霧，導(dǎo)航職業(yè)方向的意識(shí)。

千百年來(lái)，中國(guó)的職場(chǎng)人都是靠摸著石頭過(guò)河在職場(chǎng)中掙扎求存的。然而，現(xiàn)在社會(huì)高速發(fā)展，職場(chǎng)你追我趕，機(jī)會(huì)稍縱即逝，誰(shuí)還敢依靠摸著石頭過(guò)河？慢慢摸索的結(jié)果，就是錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)。尤其是面臨“史上就業(yè)最難季”的人們，機(jī)會(huì)本來(lái)就少，競(jìng)爭(zhēng)本來(lái)就激烈，就算能順利過(guò)得了河對(duì)岸，又有多少人能獲得機(jī)會(huì)呢？靠自己摸著石頭過(guò)河，無(wú)疑會(huì)不斷走彎路、不斷走錯(cuò)方向、不斷跌倒。

古人云：“三人行，必有我?guī)煛！比巳酥�道“�?jīng)驗(yàn)就是財(cái)富”，但又有多少人懂得如何借助他人的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)讓自己少走彎路呢？又有多少人懂得如何將自己的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)變成財(cái)富呢？

喬治梅森大學(xué)的教授Ellen Fagenson Eland的研究表明：擁有導(dǎo)師的員工得到提升的可能性是沒(méi)有導(dǎo)師的兩倍。一個(gè)導(dǎo)師可以幫助你定位自己，反復(fù)地獲得加薪。

由Sun Microsystems主導(dǎo)的研究發(fā)現(xiàn)，在公司項(xiàng)目中受到指導(dǎo)的人得到升遷的頻率，是沒(méi)有被指導(dǎo)員工的五倍。

這兩項(xiàng)研究表明，導(dǎo)師對(duì)于職場(chǎng)人的影響是具有決定性意義的。

職業(yè)導(dǎo)師具有一個(gè)鮮明的特點(diǎn)：強(qiáng)烈的職業(yè)針對(duì)性。如果能夠獲得職業(yè)導(dǎo)師一對(duì)一面試輔導(dǎo)，職場(chǎng)人便可以迅速找出自己技術(shù)上和經(jīng)驗(yàn)上的缺失，借助職業(yè)導(dǎo)師的職業(yè)智慧和職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，全面提高自己的職業(yè)素養(yǎng)：求職能力提升、履職能力提升、升職能力提升、創(chuàng)業(yè)能力提升。

職場(chǎng)發(fā)展，需要仙人指路；職業(yè)成長(zhǎng)，需要名師開(kāi)悟……其實(shí)每個(gè)人在不同的階段都需要職業(yè)指導(dǎo)。

只要對(duì)專(zhuān)業(yè)及個(gè)人發(fā)展有興趣、樂(lè)意接受別人的建議與輔導(dǎo)、勇于接受挑戰(zhàn)、擁有時(shí)間管理智慧、以及渴求成就感的人，都需要自己的職業(yè)導(dǎo)師、職場(chǎng)導(dǎo)師。

“職業(yè)導(dǎo)師”在西方已經(jīng)有相當(dāng)長(zhǎng)的發(fā)展歷史，“Mentor”這個(gè)詞有良師、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者、好顧問(wèn)等含義。企業(yè)建立“職業(yè)導(dǎo)師”制度的初衷，是要建立一種在職管理人才開(kāi)發(fā)的良好機(jī)制，讓新員工或者職位較低的員工，以一對(duì)一的方式向管理經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工，或者高位者進(jìn)行學(xué)習(xí)。這個(gè)概念發(fā)展到今天，已經(jīng)從企業(yè)管理的學(xué)習(xí)，擴(kuò)展到一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)和技巧的學(xué)習(xí)，而受訓(xùn)人也有可能比培訓(xùn)人職位更高。

是的