作者|雨谷

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陜西漢中，一間曾經擁有200名工人的包裝廠，如今只剩下30幾名工人，她們平均年齡都在40歲以上。包裝廠老板的兒子——長遠告訴驚蟄研究所，這間當地規模第二大的工廠，已經有10年沒有招到40歲以下的工人，“因為壯勞力外出打工，年輕人都去了大城市，只剩下留守的大齡婦女。”

是什么導致年輕人逃離工廠？制造業能否再給年輕人一個進廠打工的理由？當失去了年輕人的工廠變得不再年輕，年輕人逃離的背后，不只是選擇的問題。

1、沒有廠妹，只剩廠媽

在陜西漢中千里之外的廣東，已經50歲的夏阿姨，每天都會準時走上**線，在8小時里重復地為眼前的產品包裝貼上標簽，而這樣的工作她已經堅持了10年。

夏阿姨所在的工廠，主要生產一種常見的塑料掛鉤，因為工藝上幾乎沒有技術含量，所以對應聘工人的要求非常低。“當初我問招工要求是什么，人家說有手就行，我來以后發現真的是這樣。”據夏阿姨介紹，她所在的產線一般5個人一組，主要的工作內容就是給已經制作好的產品貼上標簽。不過就是這樣一件看上去格外簡單的工作，也有近2年沒有招到足夠的工人來填滿**線上的工位。夏阿姨還發現，工廠里的年輕面孔已經越來越少，最后留下來的都是和她年紀相仿的老姐妹們。

“最早的時候有一些偏遠地方的年輕女孩來我們這里當‘廠妹’，但是前幾年就已經看不到年輕人了。現在光剩下我們這些‘廠媽’了。”夏阿姨說，因為工作簡單、收入穩定，一開始還是有不少年輕人愿意進廠做工，但是過了半年到一年之后，很多人就不來了。至于離開的原因，“有的是嫌錢少，有的是覺得工作太枯燥。”

夏阿姨透露，10年前她進廠的時候，基本工資只有1100元，每天8小時之外還可以加班拿到每小時18元的加班費，一個月算下來到手工資最少也有3000元。當時這個薪資水平，比在老家飯店端盤子、洗碗要高得多。“而且那個時候租房也便宜，只需要300到500塊就可以租到一個單間，去掉吃喝生活費，一年下來攢個兩三萬塊錢基本沒有問題。但是現在的生活壓力明顯更大一些。”

在過去10年里，夏阿姨的基本工資從1100元漲到2200元，加班費也變成每小時20元，綜合下來平均月收入達到了4500元左右。工資雖然比以前多了，但漲幅有限，更現實的是生活成本也上漲了不少。“現在租一個十幾平米的單間最少要1300塊錢，物價也比以前高了不少，確實沒以前好過了。”

為了賺到更多的錢，有不少年輕人會選擇進電子廠打工，不僅包吃住，基本工資加上加班費一個月到手也有6000元到8000元。但是付出的代價是更頻繁地加班，以及犧牲更多的自由。

驚蟄研究所了解到，出于安全和效率的考慮，大多數電子廠會要求工人嚴禁將手機帶到**線上，而除了中午有半小時可以吃飯休息外，其余的時間基本都要待在**線上進行重復的工作。對此，長遠表示，傳統的勞動密集型行業雖然以效率為目標創造出了**線，但是大多數年輕人很難接受這樣枯燥的工作方式，這也是很多年輕人拒絕進廠的首要原因。

夏阿姨稱，自己曾將親戚家的小孩帶到廣東，但對方進了電子廠不到半年就辭職不干了。“說是廠里面管得太嚴，上班收手機、上廁所要打報告。本來就是單休，還經常要加班。每個月也能拿到8000多，但是除了在**線上工作，都沒時間花錢。”夏阿姨說，現在能夠老老實實打工賺錢的年輕人已經很少了，“比起賺錢，他們好像更在意享受生活。”

2、為“尊嚴”，年輕人逃離進廠

年輕人拒絕進廠打工的原因，一定程度上也和職業尊嚴有很大的關系。在改革開放初期，有許多來自內地農村的年輕人前往深圳特區“淘金”，他們涌入服裝廠、玩具廠等各種勞動密集型產業的工廠，在枯燥的工作崗位和臟亂的工作環境中追逐著自己的夢想。當時，他們一個月的工資比在老家的父母一年賺得都多，不少人因此為自己“打工仔”、“打工妹”的身份感到驕傲。

但是隨著社會輿論環境的變化，“進廠打工”不知從何時開始變成一件不值得炫耀，甚至是有損尊嚴的事情。在回到老家省會做地產銷售之前，阿杰曾經在深圳待了一年，也就是這一年，讓他從此拒絕“進廠打工”。

“其實我當時就是單純奔著賺錢去的，加班什么的，也都能接受。但是他們管理工人的那種方式，會讓你感覺到你不是一個人，你只是**線上的一顆螺絲。”阿杰說，大部分規模比較大的工廠都會采用軍事化的管理方式，早上到廠里先開早會、喊口號，中午排隊去食堂吃飯，車間里面也不允許玩手機、不允許說話聊天，上廁所要先報告，等有人來頂你的位置才能去。“有那么一瞬間我在想，這和坐牢又有什么區別呢？”

阿杰表示，在廠里面除了工作就是休息，每天往來于車間和宿舍，讓他感覺到生活單調又乏味。走出工廠，他也感受到整個社會都戴著厚厚的有色濾鏡來看待“進廠打工”的年輕人。“在**經常能看到讓別人找個廠打螺絲的梗，雖然這是一句玩笑話，但是當它和你有關的時候，就變得一點也不好笑。”

在深圳打工的一年里，阿杰幾乎每個月都能拿到1萬元的工資，比許多留在老家的同學都賺得多。但是當他回到老家和親戚朋友說起自己的工作時，仍然感覺到自己身處職業鄙視鏈的最底端。“我們村里有留在縣城當老師的，有在私企做文員的。不夸張地說，可能我一個月賺得能抵他們三個月，但是一說起我在廠里打工，他們突然都變得很自信，還問我知不知道‘三和大神’。這種感覺很不好受。”

與阿杰的選擇有些相似，剛剛工作3年的大壯也曾經在親戚的建議下試圖“進廠打工”，但在短暫體驗過電子廠的軍事化管理后，他選擇成為一名外賣騎手。“其實薪資都挺滿意的，但就是感覺很壓抑、不自由。”大壯說自己天性散漫，很難做到在一個固定的位置重復做一件事情，而當外賣騎手可以見識不同的人和事物，感覺每天都會有新鮮感，這讓他對工作本身充滿了熱情。

甚至在職業尊嚴方面，大壯感覺到外賣騎手已經是一個被社會輿論所認可，并且帶有正面標簽的職業。“因為現在經常能看到媒體對外賣騎手的正向報道，所以也讓很多人對外賣騎手這個職業有了更積極的態度。而且現在的人素質也更高了，有時候送餐遲了，顧客也不會破口大罵，還會理解你。這種對職業身份的認可，是之前做‘打工仔’感受不到的。”

3、一個無法拒絕的理由

當人們討論年輕人拒絕“進廠打工”的理由時，問題好像都出在工廠身上，但年輕人可以拒絕“進廠”，工廠卻連選擇的權力也沒有。江蘇某大型高端裝備制造企業人力資源總監青云告訴驚蟄研究所，年輕人拒絕進廠的情況5年前就出現了，但企業能做的也很有限。

為了解決用工荒的問題，青云所在的企業增加了招聘渠道，也提高了薪資待遇，但事實是很多人寧愿去送外賣、送快遞，也不愿意做技術性工作。青云表示，現在的年輕人，都想拿高工資，又不想出力，還不想被人管理，往往在職業選擇上高不成低不就，“但出現這種情況也不完全是年輕人的問題。”

青云說，80后在做職業規劃的時候，能夠看到自己的每一點付出都會得到回報，特別是在買房這件事上，他們有能力通過努力工作實現買房的夢想，“但現在的年輕人在這件事情上看不到希望。”青云認為，這種沒有“夢想”的狀態，導致了很多年輕人在面對職業規劃時選擇“躺平”，只看到眼前的得失，不去努力獲得長期的成長。“很多人都會想，努力也沒有用，反正也買不起房，現在能賺到錢夠自己花就可以了，還考慮什么以后？”

不只是對自己的人生沒有夢想，最近幾年的經濟趨勢還讓許多年輕人做起了不切實際的“白日夢”。在過去的10年間，互聯網產業得到了高速發展，由此產生的電商、直播等一系列新業態，創造出了一個個造富神話。當年輕人看這些捷徑時，便很難再老老實實地接受實體行業一步一個腳印地緩慢成長。

“舉一個不恰當的例子，一些明星和帶貨主播們，隨隨便便就能賺到一個普通人幾輩子都賺不到的財富，在這種環境下，哪個年輕人不夢想著一夜暴富？”據青云介紹，他們廠曾有技術工人辭職回老家從事電商和直播帶貨，并且也做出了一些成就，“但是這種成功畢竟是鳳毛麟角，失敗的仍然是大多數。夢想很豐滿，現實總是很骨感。”

*受訪者供圖

最近一段時間，青云觀察到互聯網行業隨著政策的監管和行業步入成熟期，制造業出現了人才回流的情況，而對于企業來說，要想吸引年輕人的加入仍然需要一個充分的理由。“比如說通過自建員工公寓，直接向員工出租或者在達到一定工作年限后出售產權的方式，幫助年輕人實現‘買房夢’；或者建立規范的企業內部晉升機制，讓年輕人能夠看到自己的上升路徑，對未來有奔頭；亦或通過打造公司文化營造良好的工作氛圍，讓每個人擁有積極的人生和工作態度。”作為人力資源從業者，青云強調，讓年輕人回歸實體經濟不只是企業的責任，更需要全社會一起努力。

表面上看，逃離“進廠”只是年輕人在職業選擇上呈現出的群體行為，但正如青云所說，個人的職業目標甚至是人生理想，也與社會經濟的發展息息相關。當大多數人忽略了對某個行業的重視，甚至對某種職業嗤之以鼻，又怎能說服年輕人心甘情愿地將它作為人生的主戰場？用工作呼喚年輕人“進廠”的理由可以有很多個，但真正需要的是首先能夠打動自己的那一個。

事實上，目前國內有很多勞動密集型產業的工廠，都面臨著“不再年輕”的問題。它們曾經憑借人口紅利帶來的廉價勞動力優勢，成為了經濟增長的重要基石。但隨著時間的推移、人口紅利的消失，這些沒能與時俱進的工廠，也和當初選擇它們的“年輕人”一起變老。

誠然，年輕人終會變老，但也總有人正年輕。當傳統制造業的數量優勢不再適用于新時代，工廠要如何永葆青春？年輕人需要進廠的理由，工廠更需要與時俱進的意識。

*為保護受訪者隱私，以上均為化名