生意社消息稱(chēng)英國(guó)道德貿(mào)易組織(The Ethical Trading Intiative, ETI)敦促向孟加拉國(guó)采購(gòu)的零售商，在品牌商擠壓成本、降低合約價(jià)格、減少訂單或沒(méi)有征兆卻于最后一刻變動(dòng)合約內(nèi)容時(shí)，應(yīng)該盡責(zé)以保護(hù)孟加拉國(guó)勞工免于受迫。

　　ETI主席Alan Roberts針對(duì)孟加拉國(guó)勞工最低工資之爭(zhēng)議表示，向孟加拉國(guó)采購(gòu)的零售商在此爭(zhēng)議中扮演著重要的角色，他們必須采取更積極之態(tài)度，以確保渠等之交易系在能夠維持成衣勞工有著適當(dāng)且公平的生活水平之條件下進(jìn)行。

　　Roberts主席說(shuō)明，采購(gòu)商應(yīng)該考慮到付給供貨商的價(jià)格，而零售商亦須于進(jìn)行交易時(shí)納入道德貿(mào)易，包括與工廠(chǎng)發(fā)展出密切的合作關(guān)系、確保不會(huì)向工廠(chǎng)提出不切實(shí)際的要求，以及支持工廠(chǎng)達(dá)成最大產(chǎn)能。

　　ETI系由零售商聯(lián)盟、工會(huì)、慈善團(tuán)體及勞工保護(hù)團(tuán)體所組成，以謀求供應(yīng)鏈勞工最基本權(quán)利之組織。ETI亦加入孟加拉國(guó)工會(huì)向孟國(guó)政府訴請(qǐng)，進(jìn)一步提高成衣勞工之最低工資至每月5,000孟加拉國(guó)幣(約45英磅)。

　　在孟國(guó)政府遲遲方下定決定，公布自本年11月1日起將每月最低工資從1,662孟加拉國(guó)幣(約15英磅)調(diào)漲為3,000孟加拉國(guó)幣(約27英磅)之后，孟加拉國(guó)首都達(dá)卡及附近之勞工于7月底發(fā)生了數(shù)天之暴動(dòng)。

　　新的最低工資未能達(dá)到孟加拉國(guó)和國(guó)際工會(huì)團(tuán)體，以及將孟加拉國(guó)視為實(shí)現(xiàn)其為勞工謀求良善勞動(dòng)條件目標(biāo)的ETI預(yù)期調(diào)漲至5,000孟加拉國(guó)幣之要求。

　　ETI主席Alan Roberts補(bǔ)充透露，孟加拉國(guó)政府公布的調(diào)整后最低工資，讓孟國(guó)250萬(wàn)勞工大失所望，因?yàn)樵撔劫Y水平無(wú)法反映勞工們實(shí)際生活費(fèi)用。Roberts指出，孟加拉國(guó)政府應(yīng)該盡速進(jìn)一步調(diào)增最低工資，并且強(qiáng)制執(zhí)行法規(guī)，確保勞工得以自由選擇參加工會(huì)，以工會(huì)力量共同向資方提出加薪的要求。

　　雖然包括馬莎百貨(M&S)及Asda旗下George品牌等企業(yè)紛紛著手與相關(guān)供貨商進(jìn)行提升效率來(lái)達(dá)成薪資調(diào)升之領(lǐng)航計(jì)劃，但大部分的成衣勞工仍無(wú)法賺得足以支付基本生活費(fèi)用的薪水。

　　Roberts表示，解決孟加拉國(guó)最低工資調(diào)漲爭(zhēng)議并無(wú)致勝的方法，唯有政府、產(chǎn)業(yè)、工會(huì)與零售商皆扮演好各自的角色，方能為產(chǎn)業(yè)帶來(lái)持久改變。