聯(lián)商網(wǎng)消息：蘇果董事長(zhǎng)馬嘉樑“帶領(lǐng)員工過(guò)好日子”的承諾始終不曾動(dòng)搖，在昨天蘇果16周年慶典大會(huì)上，馬嘉樑宣布，“盡管經(jīng)濟(jì)形勢(shì)低迷，但是企業(yè)仍然堅(jiān)持推進(jìn)“讓員工過(guò)上好日子”的戰(zhàn)略目標(biāo)，今年拿出7000萬(wàn)元給員工加薪。

　　對(duì)于此次逆市加薪，馬嘉樑表示，盡管今年行業(yè)大環(huán)境并不樂(lè)觀，但是仍然選擇給員工加薪主要基于兩點(diǎn)考慮，一是提振員工信心，和企業(yè)一起共同克服困難力爭(zhēng)全年目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；二是打造“具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平”，使企業(yè)在硬件和軟件等各項(xiàng)指標(biāo)上都能體現(xiàn)民族零售企業(yè)的素質(zhì)。

　　據(jù)了解，蘇果已經(jīng)連續(xù)5年為員工進(jìn)行加薪，每年都保持了10%以上的增幅。此次7000萬(wàn)加薪主要用于表彰業(yè)績(jī)突出的門店、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，尤其是對(duì)門店一線員工進(jìn)行了側(cè)重，加薪范圍覆蓋70%的普通員工。盡管蘇果員工對(duì)于“加薪”這個(gè)詞并不感到陌生，但是在今年這種經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下企業(yè)依然考慮到員工待遇的提升，這讓很多員工感到意外和感動(dòng)。據(jù)介紹，今年以來(lái)，在CPI持續(xù)走低，消費(fèi)信心不足，租金、人力成本持續(xù)上漲的壓力下，零售業(yè)增幅明顯放緩，在這種情況下，蘇果啟動(dòng)新一輪企業(yè)改革，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，降低管理成本、挖掘新的品類增長(zhǎng)點(diǎn)，通過(guò)多種舉措，蘇果上半年企業(yè)運(yùn)行的基本面依然保持了穩(wěn)定健康的發(fā)展勢(shì)頭。下半年企業(yè)將繼續(xù)深化內(nèi)部改革，在連鎖規(guī)模擴(kuò)張、供應(yīng)鏈整合、人才培養(yǎng)、信息系統(tǒng)等方面實(shí)現(xiàn)新突破。新開店數(shù)量不低于300家，繼續(xù)采取區(qū)域集中發(fā)展戰(zhàn)略，強(qiáng)化在蘇皖鄂已進(jìn)區(qū)域的市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，全面推進(jìn)多業(yè)態(tài)布局。加快對(duì)蘇皖鄂新區(qū)域的開發(fā)和投入，新進(jìn)駐至少15個(gè)縣級(jí)城市。

　　“雖然面臨的挑戰(zhàn)更加艱巨，但是企業(yè)會(huì)始終堅(jiān)持三個(gè)“三分之一”的原則，把企業(yè)利潤(rùn)的三分之一拿出來(lái)回饋員工，保證員工收入的持續(xù)增長(zhǎng)。如果下半年業(yè)績(jī)超出預(yù)期，企業(yè)會(huì)考慮再拿出額外的部分進(jìn)行加薪。”馬嘉樑表示。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，和目前一些企業(yè)在經(jīng)營(yíng)壓力下做出的“裁員”、“降薪”舉動(dòng)相比，蘇果逆市加薪的舉動(dòng)更加可貴，一方面顯示了大型民族零售企業(yè)抵御經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的信心和能力，另一方面凸顯了企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任感。這對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力有著巨大推動(dòng)作用。