出品/燃財經(jīng)

作者/閆俊文 侯燕婷 馮曉亭 孔月昕 鄧雙琳 郭一夢 趙晨希

編輯/謝中秀

“群里有100w+的，CTO、HRD的獵頭需求嗎？最近手里積累了好多阿里、華為背景的候選人。”11月初，一位互聯(lián)網(wǎng)人才資源專家在群里扔下這樣一條消息。

燃財經(jīng)了解到，2021年，很多人離開了大廠，因為各種各樣的原因。在以往印象中，從大廠離職的人可能更多是邊緣部門、非重要員工，以“螺絲釘”為主。但如今，一些重要職位也開始離開大廠。

因為薪資高、發(fā)展前景好，大廠曾被套上各種光環(huán)，各路人才被光芒吸引，如潮水般涌來，只求一份大廠offer。來自獵聘的數(shù)據(jù)顯示，2021年第三季度職位薪資同比漲幅最大的三大行業(yè)分別為互聯(lián)網(wǎng)、能源化工、電子通信，漲幅在23.68%、22.75%、21.47%。

但今年以來，關(guān)于大廠的神話也在逐漸破滅，比如，薪資高是因為加班太多。更讓員工忐忑的是，隨著大環(huán)境的變化，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展勢頭已經(jīng)受阻。

近日，各互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)密集發(fā)布三季報，數(shù)據(jù)卻不盡如人意。阿里2022財年第二季度財報顯示，截至2021年9月30日止三個月，調(diào)整后凈利潤為285.2億元，同比減少39％。騰訊在2021年第三季度出現(xiàn)了近十年來的首次利潤虧損，百度則虧損了165億元……

互聯(lián)網(wǎng)新貴的日子也不好過，快手剛剛更換了新CEO，B站虧損幅度進一步擴大，字節(jié)跳動也傳出了抖音停止增長、今日頭條出現(xiàn)虧損的消息。

身處其中，才有切膚之痛，大廠員工自然是感知最快、也最具體的人群。每個人都在很理性地衡量利益和得失，并做出堅守或離開的決定。11月16日，有消息表示，螞蟻集團副總裁、AI團隊負(fù)責(zé)人漆遠已經(jīng)離職，加入復(fù)旦大學(xué)，任復(fù)旦大學(xué)“浩清教授”及復(fù)旦人工智能創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)研究院院長。

在小紅書、脈脈等平臺上，也不斷有人曬出離職經(jīng)歷，或者詢問大家是否該離職。業(yè)內(nèi)人士表示，今年離開大廠的人比較多，原因有兩個，一是大廠的主動為之——追求年輕的大廠積極招攬新人，并且強化內(nèi)部管理，尤其是非核心業(yè)務(wù)崗位的考核，導(dǎo)致一部分老員工流出；二是大廠員工開始思考得更多，這份工作是不是我想做的，工作是不是太卷了，付出和回報成正比嗎？

不論如何，大廠員工的外溢正擺在眼前。本期小酒館，我們和2021年離開大廠的一些員工聊了聊。他們之中，有的人認(rèn)為阿里內(nèi)部溝通“低效”，推不動事情，而選擇辭職；也有人因為華為的高強度工作，“三個人領(lǐng)著四個人工資干了五個人的活”，引起身體不適而選擇離職；還有人被組長PUA、同事“宮心計”而離開了快手……

當(dāng)企業(yè)高速發(fā)展的時候，一些問題會被掩蓋，或者被選擇性忽視。而當(dāng)速度慢下來，它們才會慢慢被暴露和被關(guān)注。互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)歷了高速發(fā)展期，用速度和擴張掩蓋了一些問題，現(xiàn)在也到了正視這些問題的時候，無論是企業(yè)還是員工。

01

被阿里光環(huán)吸引，卻因“低效”而離開

樂樂 | 30歲 阿里前員工

我在阿里的經(jīng)歷，有兩個時刻最值得開心，一是拿到offer的時候，還有一個則是離職審批通過的時候。

今年3月，我跳槽到阿里，從事老本行Martketing的工作。然而，試用期三個月剛結(jié)束，我就主動提出了離職。

入職阿里之前，我也是期待滿滿。因為想去看看大廠里面市場營銷是怎么運作的，是不是非常專業(yè)，也有挺多想要探索、突破的東西。但進入大廠才發(fā)現(xiàn)，大廠也沒有外部看起來那么好。

阿里的Martketing工作并沒有特別專業(yè)，在流程上注重工作匯報形式以及跨部門協(xié)作，導(dǎo)致實際工作很難推進。每當(dāng)我想做一件事情，就會受到一些限制，并且如果涉及很多部門，每個部門的KPI又不一樣，也就很難落地具體的工作。

圖 / 樂樂離職后，阿里巴巴給她寄的中秋禮盒

來源 / 樂樂提供

更重要的是，由于壓力比較大，我的身體越來越差。以前我從來沒有過敏的情況，但在阿里短短三個月，我臉上過敏非常嚴(yán)重，睡眠質(zhì)量也很差。我開始覺得，作為一個女生，沒太大必要去做這份工作，犧牲自己的健康。

說好的話，阿里也有優(yōu)勢。那就是外部資源很多，不需要費勁去拓展資源。換個小公司，外部資源的溝通就會很麻煩。不過，阿里現(xiàn)在也面臨外部的競爭壓力，因為抖音、快手、小紅書的流量都上來了，在開展大型合作的時候，阿里其實并不是很占優(yōu)勢。

不過，公司的人情味還是不錯的，我離職的過程非常愉快，部門都理解我的選擇。我走了之后，leader還給我寄了禮物。

離職的時候，字節(jié)、抖音也有來邀請我入職。但是我覺得大廠都有相似的問題，就是決策鏈路長、部門變動大，我不想花精力在這上面，又想去做一些專業(yè)的事情，就選擇了一家人工智能的初創(chuàng)公司。

現(xiàn)在公司決策鏈路很短，我現(xiàn)在負(fù)責(zé)市場這一塊的工作，可以直接向CEO匯報。大家工作也都是目標(biāo)導(dǎo)向型，簡單地想去做成一件事情，沒有那么多形式的東西，給我一種價值感。工作上也沒那么多繁瑣的流程，包括寫周報也是，只要寫清楚做了什么就行。

如果說個人建議的話，我覺得剛畢業(yè)的人可以考慮進大廠去看看。如果已經(jīng)有自己的世界觀和價值觀，形成自己既定的工作模式，那可能很難在大廠里面做出一番事情，除非你愿意去消耗能量。

02

無法承受“狼性”文化，

我選擇從華為辭職

許博丨27歲 華為前員工

今年10月，我遞交了離職申請書，離開了才待了不到半年的華為，這家別人眼中夢寐以求的“大廠”。

辦理完離職手續(xù)后，我沒有著急回老家，而是選擇在當(dāng)?shù)赝赐纯炜斓貢秤瘟艘环Ｓ幸粋�工作日的早上，我去了當(dāng)?shù)匾患矣忻牟铇牵氉砸蝗藦陌它c半的早市吃到了十二點的午市。說實話，那是我到東莞工作半年以來，最悠閑自在的一天。

我來自東北，在北京讀的本碩，原本是計劃本校直博的，但在春招中拿到了幾個不錯的offer，其中便有華為。這對從未踏出過校園的我來說，是有著極大誘惑力的。而且崗位招聘名額也不多，機會真的很難得。

當(dāng)時我對華為的工作性質(zhì)也有所耳聞，據(jù)說加班是常態(tài)不說，一般三年才升一級，未必熬得過三年。但即便知道這些信息的前提下，我依舊是“明知山有虎，偏向虎山行”，想的只有：“不趁自己年輕拼一把，還等到什么時候？”況且，華為這個平臺很適合“鍍金”，往外跳也會有著更多選擇。最后，我也是放棄了直博的念頭以及其他幾個offer，直奔東莞而來。

然而真正入職工作時，我卻發(fā)現(xiàn)實際情況比我預(yù)想的還要糟糕。我知道會加班嚴(yán)重，但我沒想到的是，22點下班算早的，而且到了正常下班點基本沒有同事會離開工作位置，即使他們早上還很早就到崗了。即便是下班時間，也得隨時保持“待命狀態(tài)”，說不定就有領(lǐng)導(dǎo)或者同事找上門來。

用我同學(xué)戲謔的話來說就是，“在華為工作相當(dāng)于三個人領(lǐng)著四個人工資干了五個人的活”。說實話，其實我對公司的福利挺滿意的，但無奈“華為人”太拼了，整個公司洋溢著一種氣氛，就是人人有種“奮斗者精神”。我很難理解，為什么大家要自愿早到和加班。我現(xiàn)在也會進行反思，可能還是由于我自己沒有領(lǐng)悟到企業(yè)文化，以至于沒有完全融入公司中，但這過程就會讓我焦慮及不安。

高強度的工作，也讓我生活作息紊亂，我身體也開始出現(xiàn)了一些異樣。像我心臟會時不時抽一下，隨即伴來一陣尖銳痛覺，也去看過醫(yī)生，醫(yī)生說問題不大，但也提到要多注意休息，不要熬夜和避免焦慮。

聯(lián)想到我家人有心臟疾病，對生活的質(zhì)量其實影響很大。包括我也和家人聊過我的工作以及身體狀態(tài)，他們一致建議身體健康最重要，還是將工作辭了為好。同時他們也是建議我在學(xué)術(shù)上繼續(xù)攻克，讓我重新考慮讀博的想法。于是在我左右搖擺以及家人為期一個月的勸說下，我選擇了辭職，下一步打算重回校園。

03

付出和收獲不等價，我離開了網(wǎng)易

術(shù)術(shù)丨27歲  網(wǎng)易前員工

離職已經(jīng)近一年的時間了，每次到跳槽季，身邊都會有朋友問我：“網(wǎng)易可是養(yǎng)老廠，還比較輕松，你為什么會選擇離職？”我的回答也一直都沒有改變過：“薪資低。付出和收獲不等價。”

網(wǎng)易的“低薪資”，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)是得到過大家一致認(rèn)同的。但最開始進入網(wǎng)易的時候，并沒有考慮這么多，只是覺得這一份工作是我熱愛的，是能得到認(rèn)可的，薪資好像并不是那么重要。但在這里工作半年期間內(nèi)，編輯加運營的工作讓我不堪負(fù)荷。

編輯的工作本就不是固定時間，加上自己一人還要運營一個獨立的公眾號，這就意味著每一篇稿子的寫作加修改，到最后排版、校對、發(fā)布都是一個人。忙的時候，都會到晚上11點左右才離開公司。

這樣的工作狀態(tài)持續(xù)了半年的時間，跟領(lǐng)導(dǎo)也討論過這個問題，但好像“能者多勞”是個固定的公式，輕易不會改變。漸漸地我放棄了掙扎，但是抱怨卻是無處發(fā)泄，并且會積累的。

自己也跟在別的大廠工作的朋友聊了聊，朋友說，錢和時間總要有一個。想想也對，按照自己現(xiàn)在的狀態(tài)，可能也沒有時間再去做別的事情，得到的報酬也并沒有想象中的多，那又何必委屈自己，越來越不開心呢。

在朋友的內(nèi)推下， 我成功獲得了字節(jié)的offer，離職的時候，朋友問我，為什么去了一個996還大小周的公司，我說：“薪資高啊。”

沒有一份工作是能完全如意的，但錢多、事少、離家近，總得占一樣吧？

04

想清楚自己要什么后，我離開了京東

25歲丨syeee 京東前員工

今年年中，我從工作了三年的京東，跳槽到了騰訊。

進入大廠一直是我的目標(biāo)，所以從大二開始，我就積極準(zhǔn)備，并且通過實習(xí)進入了京東旗下的一家研究院，還在畢業(yè)之后成功轉(zhuǎn)正。

只是雖然我如愿進入了大廠，但對日后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃還是一片模糊。當(dāng)時選擇京東這個研究院，也只是因為專業(yè)和企業(yè)合適，就順理成章進了。

工作了三年之后，雖然跟著同部門的老師也學(xué)了很多，但我也清楚地認(rèn)識到，如果再想往高處“走”，之前的職位和方向已經(jīng)不適合我了，很多工作對于我來說，僅僅是簡單的“肌肉記憶”，并不會給我?guī)硖魬?zhàn)和提升，而且晉升和加薪空間也變得有限。

于是在跟朋友和前輩交流，并且跟公司領(lǐng)導(dǎo)聊了聊未來發(fā)展路徑之后，我開始考慮換工作的問題。因為公司安排的晉升機會和路徑，并不符合我的預(yù)期。

在此之后，我開始留意各個大廠的招聘信息，在我的積極聯(lián)系下，我通過之前的一個合作伙伴了解到了騰訊PCG事業(yè)部的招聘消息，感覺工作內(nèi)容與在京東時的大方向相同，都是商業(yè)化，只不過一個面向C端一個面向B端，我覺得對于我來說是一個更高的挑戰(zhàn)，不僅能學(xué)到更多的東西，而且薪水和職級也令我非常滿意，我當(dāng)時就下定決心要拿下這個offer。

于是我又開始了“過五關(guān)斬六將”的準(zhǔn)備和面試，同時期還有一個我的大學(xué)同學(xué)也在準(zhǔn)備進入騰訊游戲?qū)嵙?xí)，我們兩個相互打氣，互相交流經(jīng)驗，幸運的是一個月后我們都成功拿到了offer，于是我向原部門遞交了辭呈。

圖 / 部門考試時的演算紙

來源 / syeee供圖

換了新的工作后，我比之前更加忙碌了，除了完成日常工作外，我還要在入職規(guī)定時間內(nèi)完成培訓(xùn)并參加考試，面臨的壓力也很大，因為考試不過的員工將永遠失去晉升資格或者需要換到其他部門或崗位。不過我也很興奮，因為壓力更能帶給我動力。

雖然我從畢業(yè)以來，一直是在互聯(lián)網(wǎng)大廠工作，但我也不排斥進入“小廠”工作。如果給其他朋友一些建議的話，我依然覺得先大廠后小廠是一種比較“經(jīng)濟實惠”的方式，而且工資待遇也更有競爭空間。

05

受不了PUA和“宮心計”

我離開了快手

25歲 ｜酥酥 快手前員工

今年10月，我從工作了大半年的快手離職了。離開并不是沒有遺憾，因為當(dāng)初來的時候也是期待滿滿，并且這份工作我也是從實習(xí)到轉(zhuǎn)正一路做過來的。

我是去年秋招拿到的快手offer，當(dāng)時也收到了字節(jié)的offer，但字節(jié)的部門不夠核心，相比之下，我覺得快手錄取我的這個部門更能學(xué)到東西。當(dāng)然，最重要的還是快手給的年包價格更高，可以讓我直接從“窮學(xué)生”跨越到小資階級。

帶著滿心的愉悅，今年年初我來到了快手實習(xí)。剛開始工作，總是帶著一腔熱血，我們組有三個校招實習(xí)生，為了表現(xiàn)得更好，我總是主動加班，幾乎每天都是晚上10點以后才回家，偶爾也會在公司呆到晚上12點。

當(dāng)時快手還沒有取消大小周，我每個月能夠休息的時間很少，但說實話，并不覺得累，反而每天都因為學(xué)到了新的東西而感到充實，更何況周末加班還有加班費。

碩士畢業(yè)后，我如期轉(zhuǎn)正。快手的待遇還不錯，福利也不錯，我對這份工作還是很滿意的，也懷著一腔抱負(fù)，想要在我的第一份正式工作崗位上做出一些成就。

今年以來，快手股價下跌的厲害，全網(wǎng)都是快手已式微的論調(diào)，還有很多員工匿名批判快手內(nèi)部體制管理混亂。很多人在我耳邊一直鼓風(fēng)，說快手未來可能一直都在走下坡路，問我為什么不接字節(jié)的offer。但我想，既然選擇了，就要好好做。

結(jié)果，很快我便打臉了。組內(nèi)換了組長以后，我明顯感覺到自己被“PUA”了。很多工作，明明是上一個環(huán)節(jié)進度太慢，導(dǎo)致到我這時間不夠，我只能瘋狂加班拼命趕進度，但領(lǐng)導(dǎo)不看原因，只會埋怨我為什么不能如期做完。

而且我也有幸見識到了組內(nèi)同事的“宮心計”，每次站會和周報，一些同事總把我們合作完成、甚至我付出更多的工作美化成他的功勞，我只能在領(lǐng)導(dǎo)面前吃啞巴虧。

互聯(lián)網(wǎng)公司是以合作為過程、結(jié)果為導(dǎo)向的公司，或許是你付出更多，但如果不會美化自己的成果，最終還是會落得兩頭不是人。而且轉(zhuǎn)正后身上又背著評績效的壓力，種種因素疊加在一起，我扛不住了。

有一段時間，我壓力大到每天晚上都睡不著覺，甚至覺得自己快抑郁了。我想換個環(huán)境，但又怕失去校招生身份后，這么早跳槽找不到更好的下家，也擔(dān)心跳槽去另一家大廠，還是會遇到同樣的事情。

后來，剛好之前拒絕過的字節(jié)那個組的leader又向我拋來了橄欖枝，這次我選擇了接住。但我這個月底才入職，不知道等待我的，還會不會是像上一個組一樣的氛圍。據(jù)說，在大廠，能夠進入一個好的組，是非常需要運氣的，這次希望我能夠是那個幸運兒。

06

大廠主動辭職，

跳槽小廠一個月后就被裁了

30歲丨蘇蘇 阿里巴巴前員工

我的經(jīng)歷比較狗血，今年我從阿里巴巴辭職，跳槽進入一家小企業(yè)，僅僅一個多月后，小企業(yè)架構(gòu)調(diào)整開始裁員，我又再次失業(yè)了。

四年前，我跳槽進入阿里巴巴，主要負(fù)責(zé)阿里巴巴對外商務(wù)流程對接等工作，當(dāng)時阿里巴巴頭頂互聯(lián)網(wǎng)大廠光環(huán)，在很多人眼中我工作光鮮。在阿里巴巴工作期間，我績效不錯，但工資卻沒有什么漲幅，很多人以為大廠都是高薪，其實并不是，我的工資水平只能維持我在杭州租房加上日常生活開銷。我今年30歲，單身、未婚，我想要在杭州定居下來，但阿里巴巴給我的薪資顯然不能滿足我的需求。

再加上，我當(dāng)初跳槽進入阿里巴巴時，是降薪、降崗進去的，工作時間久了，如溫水煮青蛙，看到其他重要部門的同事升職、加薪，我的崗位和級別完全沒有變動，部門也屬于較為邊緣的部門，心態(tài)也不免有些失衡。

于是，今年8月，杭州一家400人左右的創(chuàng)業(yè)團隊挖我進入該企業(yè)，當(dāng)然，我可以獲得較大幅度的漲薪機會。該團隊創(chuàng)始人也是從阿里巴巴離職后，出來創(chuàng)業(yè)的，企業(yè)文化應(yīng)該與阿里巴巴很相似，我何樂不為。

幾乎沒有任何考慮和考察，我就向部門領(lǐng)導(dǎo)遞交了離職申請。當(dāng)時，阿里巴巴HR想要挽留我，平時與我工作往來較多的其他部門的同事，也向我發(fā)郵件或者寫信表達對我以往工作的認(rèn)可以及我毅然辭職的惋惜之情。

我的同事在郵件中紛紛對我離職表示震驚，我平時工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，雖然流程抓得嚴(yán)格，但不同部門來我部門用印總體非常順暢，效率也非常高。還有同事表示我給其解決了很多難題，對我離職表示不舍。HR也認(rèn)為我離職申請過于倉促，導(dǎo)致離開前沒有聊透，但聽到我找好下家后，唯有祝福。

辦完離職后，我立即在新單位辦理了入職手續(xù)，可是接下來的工作，讓我有些始料未及。我發(fā)現(xiàn)這家小企業(yè)存在很多問題，比如，公司的業(yè)務(wù)方向和團隊極其不穩(wěn)定，在我入職之前，這家公司組織架構(gòu)就已調(diào)整了兩輪，招我進來的部門領(lǐng)導(dǎo)也在我入職不久后離職了。緊接著，部門人員砍半后，10月中旬，我也被辭退了，給了一個月補償。

到現(xiàn)在，我依然處于待業(yè)之中。這件事情給我很大觸動，在后續(xù)找工作中，我也進行了個人反思。我從大廠離職時，過于倉促，沒有提前對下家進行更多維度的了解，導(dǎo)致進入新公司后不久，就因架構(gòu)調(diào)整被踢出團隊。

希望以我個人經(jīng)歷，也給其他正在看機會的朋友以借鑒。決定離開大廠，辭去較為穩(wěn)定的工作之前，一定要對下一家公司的具體情況多了解、問清楚，才不至于從“溫室”跳進火坑。

*文中樂樂、許博、syeee、酥酥、術(shù)術(shù)、蘇蘇為化名。