惠普新首席 李艾科

　　
　　惠普前首席 馬克·赫德

　　前CEO馬克·赫德(Mark Hurd)的“摧殘式”領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)重打擊了惠普員工的士氣，剛剛走馬上任的新首席李艾科(Léo Apotheker)面臨的第一個(gè)考驗(yàn)就是如何贏得員工信賴，解決士氣問(wèn)題。Businessinsider近日一篇文章稱結(jié)束“赫德時(shí)代”的惠普員工對(duì)于新CEO不抱有太大的希望。

　　赫德任職時(shí)的削減成本政策讓員工怨聲載道，“他減少研發(fā)投入，變賣惠普房產(chǎn)，視員工如糞土”。甚至有員工表示：我們生產(chǎn)的都是沾滿血汗的電腦和打印機(jī)。

　　但赫德的離開并未能帶給惠普員工真正的解脫，對(duì)于新首席領(lǐng)導(dǎo)下的未來(lái)，員工們似乎不抱有太大的希望(以下為員工來(lái)信內(nèi)容節(jié)選)：

　　“惠普真正的禍源在董事會(huì)，很多優(yōu)秀的董事不是被炒了就是失望地離開，剩下的就是些飯桶了…而且惠普內(nèi)部也沒(méi)有靠譜的人選，有兩個(gè)吧，還不是當(dāng)CEO的料…”

　　“李艾科? 得了吧，我們對(duì)他不抱任何希望。 好笑的是，他在SAP任職才7個(gè)月就被開除了，被開除的原因就是打擊雇員士氣，惹怒顧客，不懂如何領(lǐng)導(dǎo)… 真不知道董事會(huì)是怎么想的。”

　　“赫德在時(shí)，降低基本工資標(biāo)準(zhǔn)，停止401k計(jì)劃，拒絕支付家庭辦公費(fèi)用，我們的工資降到了5-10年前的水平，生活都難保了，誰(shuí)還在乎新頭兒是誰(shuí)啊”。

　　“赫德雖然走了，但他的政策并不見得會(huì)改變，董事會(huì)10個(gè)人中有7個(gè)是赫德提拔的，副總裁托德·布拉德利(Todd Bradley)也是赫德黨羽， 我們的日子并不會(huì)好過(guò)起來(lái)。”

　　但也有員工表示對(duì)李艾科的支持，認(rèn)為其在IT行業(yè)有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，是合適的首席人選，會(huì)帶領(lǐng)惠普向著好的方向發(fā)展。

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