上海：家樂福近期將有望簽訂工資集體合同
來源：
聯(lián)商網(wǎng)
2011-08-09 14:34
市總工會相關(guān)人士稱，上海雖然明確了工資集體協(xié)商細則，但沒有罰則，因此就像“沒牙的老虎”。甚至一些企業(yè)有抵觸情緒，即使工作做了下來，“成效也不可高估”。
此外，在推進工資集體協(xié)商工作中，一些工會、企業(yè)都愿意以簽訂合同作為“成功”的標志，卻很少深究合同的質(zhì)量。“一些集體工資合同質(zhì)量并不高，還有缺乏誠信的企業(yè)將合同停留在紙面上。”而在一些區(qū)域性行業(yè)性企業(yè)中推進工資集體協(xié)商，甚至找不到“談判對手”。工會拉來充當“對手”的區(qū)域性行業(yè)性代表組織，所談下來的“合同”未必就能“服眾”。
在工資集體協(xié)商機制中不能覆蓋勞務(wù)派遣工，也是該制度的一大“困擾”。與會人士稱，在上海有100多萬勞務(wù)派遣員工，他們的工資并不受“集體合同”的保障。因涉及到同工同酬的問題，用工單位不肯談；勞務(wù)派遣公司為避免麻煩，也大都不肯出面。“對此，現(xiàn)在上海正探索幾種解決方式，比如機場集團由用工單位工會出面與單位協(xié)商，也有的是通過派遣單位工會與用工單位談判。”
來自市工商聯(lián)的一項抽樣調(diào)查顯示，受訪263家市工商聯(lián)會員企業(yè)中，有160家建立了集體協(xié)商制度。但企業(yè)成本上漲、利潤攤薄，勞資雙方同樣存在矛盾。與會人士呼吁，通過給企業(yè)減負，所減稅收規(guī)定用于增加職工工資，以此提升職工收入，“化稅為薪”才是解決之道。
市總工會在座談中還表示，為加強工會推進工資集體協(xié)商中的能力，目前本市建立了工資協(xié)商專職指導員隊伍，他們將在企業(yè)工資協(xié)商中擔任協(xié)商顧問、協(xié)商代表，幫助基層工會開展工資協(xié)商。同時，經(jīng)過多年“交戰(zhàn)”，總工會與家樂福的工資集體協(xié)商終于有了突破，近期將有望簽訂合同。
市人大常委會副主任、民盟市委主委鄭惠強參加調(diào)研。
（解放日報 記者張駿）
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