在國內(nèi)其他城市，部分好又多門店已經(jīng)“換裝”為沃爾瑪

　　員工稱：前一天晚上還在加班，第二天部門就要解散了

　　沃爾瑪回應(yīng)：如果員工因個人原因離開，公司按“N+1”方案賠償

　　昨日沃爾瑪高層召集成都地區(qū)3個部門的員工召開電話會議稱，上述部門員工絕大多數(shù)將進(jìn)行工作調(diào)整，將為員工提供轉(zhuǎn)職機(jī)會，一是全國各大賣場、超市、山姆會員店、配送中心營運(yùn)部門等，二是包括總部及區(qū)域辦公室各部門及公司在同城其他部門同級別空缺職位。如果離開，公司會支付賠償金。

　　《沃爾瑪四川大裁員？》追蹤

　　本報在8月29日報道《多個部門“瘦身”沃爾瑪四川地區(qū)大裁員？》之后，記者獲得確切消息，昨日下午，沃爾瑪高層召集了成都地區(qū)3個部門的員工召開電話會議。會議主題就是，為了支持沃爾瑪在中國的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，上述3個部門的員工們絕大多數(shù)從昨天起將進(jìn)行工作調(diào)整。隨后，員工們收到了來自總部的信函，要求員工們在9月16日下午5點(diǎn)半之前做出決定，如果員工因個人原因要離開公司，公司會支付賠償金。

　　員工爆料：開完電話會議電腦就被鎖

　　昨日下午，沃爾瑪成都地區(qū)一位員工陳小梅(化名)給華西都市報記者打來電話，昨日上午11點(diǎn)左右，她和她的同事們接到來自總部的一封郵件，要求大家在下午1點(diǎn)開電話會議，收到這個郵件的包括行政部、公司事務(wù)部、共享服務(wù)中心三個部門。

　　陳小梅和同事們都沒意識到會發(fā)生什么。“會上說了，我所在的這個部門會撤銷，同時也告訴我們，電腦已經(jīng)被鎖。”10分鐘后，電話會議散會，陳小梅和同事們回到辦公室，發(fā)現(xiàn)電腦果然已經(jīng)無法使用。

　　“我從好又多在成都開第一家店的時候就來了，在這里工作了10多年，已經(jīng)對這個公司有很深的感情，大家也很熱愛這份工作。原以為加入沃爾瑪這樣的外資企業(yè)，能使我的工作更穩(wěn)定，沒想到就這樣被裁員了，連給我考慮的時間都沒有”。據(jù)陳小梅介紹，她進(jìn)入公司以來，一直負(fù)責(zé)的是財務(wù)工作，對這次的調(diào)整并不知情，甚至還有一位同事頭一天晚上還在加班。

　　陳小梅指出，公司雖然提出可以轉(zhuǎn)崗到超市，但她覺得自己完全無法勝任，更無法前往總部應(yīng)聘其他工作機(jī)會，只有自己選擇離開，“我們財務(wù)部門一共有19人，現(xiàn)在這個部門解散，就意味著大家都要離開。而據(jù)我了解，行政部和公共事務(wù)部也有10多個人，加起來，這次三個部門的裁員涉及到至少二三十人。”

　　公司信件：員工請在9月16日前回復(fù)

　　陳小梅指出，電腦被鎖之后，很多員工腦子都是懵的，有的就在會議室討論，有的則給總部寫反映信，“總之大家的情緒都很差”。

　　記者了解到，電話會議之后，員工們收到了來自總部的一封紙質(zhì)信件。其中，行政部的同事們收到了一封關(guān)于架構(gòu)重組的人員安置通知，這是由沃爾瑪中國高級副總裁兼首席財務(wù)官明艾發(fā)出的。在這封信中，沃爾瑪指出：“為了支持沃爾瑪中國業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的進(jìn)一步深化，沃爾瑪中國決定重組行政部，行政部門員工的職位將面臨調(diào)整，公司以這封信件正式通知您，您所擔(dān)任的職位將于2013年9月3日正式調(diào)整。”

　　同樣，公司事務(wù)部的員工們也收到了類似的一封信，由沃爾瑪中國高級副總裁博睿發(fā)出，信的內(nèi)容指出：“沃爾瑪中國決定對全國的公司事務(wù)團(tuán)隊進(jìn)行架構(gòu)重組，其中部分員工的職位將面臨調(diào)整。”

　　共享服務(wù)中心的員工也收到了來自沃爾瑪中國高級副總裁兼首席財務(wù)官明艾發(fā)出的信件，其中指出，“共享服務(wù)中心將被合并到總部共享服務(wù)中心”。

　　同時，上述信件均表示，希望員工在9月16日下午5點(diǎn)半之前，書面告知最后的決定。

　　如何賠付？

　　有兩種工作機(jī)會可選

　　這些被調(diào)整了崗位的員工們，未來將何去何從？沃爾瑪在上述三個部門員工的信件中均提到，將提供轉(zhuǎn)職到公司(指與員工簽訂勞動合同的特定公司)和沃爾瑪中國內(nèi)部同級別職位的工作機(jī)會，這些職位包括兩個選項，一是全國各大賣場、超市、山姆會員店、配送中心營運(yùn)部門等，選項二包括總部及區(qū)域辦公室各部門，及公司在同城其他部門同級別空缺職位。沃爾瑪表示，第一個選項不需要面試就可以直接去，第二個選項則需要通過面試甄選程序才可轉(zhuǎn)職。

　　沃爾瑪表示，同一城市的平級轉(zhuǎn)職將不涉及職等和工資變化，其他城市的平級轉(zhuǎn)職職業(yè)等級也不會變化。“但如果因個人、家庭等原因無法轉(zhuǎn)職而選擇離開公司，公司會充分尊重您的選擇，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)與您解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

　　有一位員工告訴記者，同事之間都在議論，這個補(bǔ)償方案很有可能就是以前采用過的“N+1”方案。“我在這里工作了10多年，N+1的方案算下來，我也就只能獲得幾萬元的賠償，對于我一個40多歲的人來說，我又去哪里找工作呢？”

　　對話

　　這絕非一次裁員行動

　　專訪沃爾瑪中國公司事務(wù)高級總監(jiān)李玲

　　問：沃爾瑪在成都地區(qū)進(jìn)行架構(gòu)調(diào)整，這次會涉及多少人？

　　答：這絕非一次裁員行動。公司在中國已經(jīng)發(fā)展了10多年了，公司有一個長期的整體發(fā)展戰(zhàn)略，為了一個目標(biāo)，公司會對職能部門進(jìn)行優(yōu)化，而這次架構(gòu)調(diào)整的目的就是精簡和高效。

　　我這里也沒有數(shù)據(jù)顯示這次結(jié)構(gòu)調(diào)整涉及成都多少同事。不過，作為業(yè)務(wù)支持部門，他們在這次優(yōu)化中可能受到影響，公司也希望他們能理解。同時公司也提供了不同的解決方案給他們選擇。

　　問：聽說公司對員工有補(bǔ)償方案，這方案是N+1嗎？

　　答：是的，我們是按照國家相關(guān)法律規(guī)定來實(shí)行的。

　　問：成都共享服務(wù)中心被取消，這個部門很多員工表示只能離開，請問你如何看？

　　答：我們提供了同級別崗位給這些同事選擇，公司也真心希望這些員工都能留下來，因為公司在三年內(nèi)要開100家門店，有1.8萬個工作崗位都是需要員工的。

　　問：有人指出，這次被調(diào)整的大多數(shù)是以前好又多的員工？

　　答：沒有這個說法。去年，沃爾瑪和好又多就實(shí)現(xiàn)了完全的整合，全部采用的是沃爾瑪?shù)南到y(tǒng)。內(nèi)部系統(tǒng)已經(jīng)完全實(shí)現(xiàn)整合。因此這次架構(gòu)調(diào)整與好又多整合沒有關(guān)系。

　　關(guān)于好又多更換店招的問題，公司在逐步推進(jìn)，在成都等城市，消費(fèi)者對好又多品牌的認(rèn)可度很高，因此我們暫時不會更換。

　　問：為何要求員工在9月16號之前答復(fù)？不到半個月時間，讓員工做出決定，是否符合法律程序？

　　答：公司是完全按照法律來處理這個事情的，9月16號是公司統(tǒng)一要求的，是做出了論證的，不過我不是公司做決定的人，因此也無法準(zhǔn)確回答。

　　問：9月16日以后沒有書面回復(fù)公司的員工，會怎么處理？

　　答：具體的人力資源操作問題，我還需要向人力資源咨詢，總之我們還是希望大家不離開。
　　（華西都市報 記者屈詠梅）