王思聰

　　憑借860億身價，萬達集團董事長王健林成為2013年中國新首富。在萬達神話般速度擴張時，這個千億帝國如何傳承也成為眾人關注的話題。與父親的低調(diào)不同，王健林的獨生子王思聰，在微博上非常活躍，有77萬粉絲，常有麻辣熱評，因炮轟汪小菲、張?zhí)m、趙本山、王菲、愛戴等多位明星，被網(wǎng)友稱為“毒舌大王”，他的簽名檔更是直言不諱，說自己：“年少輕狂，口無遮攔”。

　　這位“年少輕狂”的少掌門，能否接過萬達集團這個商業(yè)帝國？深諳中國社會生存之道的王健林，日前聊起了企業(yè)傳承的話題。

　　王思聰？小孩兒！

　　他年輕，社會哲學還得領悟

　　有點進展，還得再敬業(yè)點兒

　　“王思聰，小孩兒。”在父親的眼里，也許思聰還是個沒長大的孩子，“思聰有一個毛病，愿意評價別人，得罪人，我跟他說幾次。我說這個不太好，因為我的歷來一個觀點，說自己好可以，不要說別人壞，這是我一個人生的哲學，他年輕，對中國這個社會哲學還需要領悟。”

　　1988年出生的王思聰，小學就被送到新加坡念書，中學和大學都在英國，可以說是個地道的“香蕉人”，外黃內(nèi)白，對父親說的這一套人生哲學，未必能夠理解。父子之間的溝通方式，王健林也坦言，“不像完全在中國成長起來的孩子，父輩一句話就言聽計從，這是不太可能的。得講道理，如果道理比他講的好，他還是聽的。”

　　如今，王思聰?shù)纳矸菔瞧账纪顿Y董事長，萬達集團董事。普思投資，這個PE基金，在王健林眼中，純粹是給兒子練手用的，在采訪中王健林表示：“我不過問他任何投資計劃，就準備一些錢，讓他自己干5年，上20次當。看看能不能成。”

　　筆者查了普思投資的官網(wǎng)，這一筆為了“花錢給兒子買教訓”的錢高達5億人民幣，首期5億人民幣的基金已經(jīng)投資了4個項目：環(huán)球數(shù)碼、云游控股、九好集團和無錫海古德新技術有限公司。

　　排在第一的環(huán)球數(shù)碼創(chuàng)意科技有限公司，仔細看介紹，似乎也離不開父親的萬達影城的庇護。資料顯示：環(huán)球數(shù)碼是一家全球領先的數(shù)字影院應用方案供應商，擁有最廣泛的銷售和服務網(wǎng)絡、最前沿的數(shù)字影院應用技術和創(chuàng)新。萬達影城擁有數(shù)量龐大的銀幕，加上收購美國第二大院線AMC，萬達已經(jīng)擁有全球數(shù)量最多的電影大屏幕。這樣一樁投資，自然也是大樹底下好乘涼。

　　談到兒子的投資成績，王健林說：“思聰人比較聰明，現(xiàn)在做投資有一點進展了，最重要的問題就是需要敬業(yè)一點。”可在王思聰?shù)奈⒉┲校覀儼l(fā)現(xiàn)吃喝玩樂的內(nèi)容不少，分享工作心得的內(nèi)容卻不多，難免給人留下“頑主”的形象。更因為轉(zhuǎn)發(fā)老爸成為年度首富的微博時，一個“哦”字，被網(wǎng)友評價為“終極炫富”富二代。

　　如果他出色，就傳給他

　　如果他不一定，那我也不一定

　　能服眾就傳，不服眾就不傳

　　采訪王健林去到萬達集團總部時，筆者發(fā)現(xiàn)，萬達的風格非常“軍營化”，早上8點電梯間已經(jīng)是熙熙攘攘，著裝超級統(tǒng)一，所有的員工一水兒的藍黑西裝、白色襯衣、藍色工牌，幾乎沒有女員工，只看到2位，都是前臺。可能這跟王健林多年的軍旅生涯有關，萬達的諸多干將，也是王健林當年在軍隊的部下。

　　這樣一個半軍事化管理的商業(yè)帝國，和王思聰這樣一位海歸公子的風格，似乎顯得有些不搭。而萬達集團究竟是不是會傳承給王思聰，王健林給出了這樣的答案：

　　“接班我不是一定要傳給他，看他，他自己現(xiàn)在在做投資公司，如果他出色，當然是最好的人選，如果不一定能擔得起來，也不一定傳給他，可以交給職業(yè)經(jīng)理人。”

　　被問到究竟怎么樣判斷他能“擔得起來”?王健林說核心是要看他能不能服眾：

　　“要看大家擁不擁護他了，這幫老臣是跟了我的，如果傳給他，這幫老臣能不能接受、能不能擁護?或是將來他要在我的公司慢慢培養(yǎng)他自己的權(quán)威，就是你服眾就傳給你，不服眾就不傳你。”

　　我不主張一定家族傳承

　　要用心駕馭，恩威并重

　　打不走的，一定不是人才

　　雖然王健林在跟媒體的采訪中承認，自己是一個“獨斷專行”的人，最崇拜的人是政治家漢武帝，可在企業(yè)傳承的問題上，他的心態(tài)卻非常開放包容，他分享案例說：

　　“就像沃爾瑪家族一樣，沃爾頓死后，也沒有交給他的三個兒子和他老婆，他請了李斯閣，他交給李斯閣的時候才一百億美元的銷售額，到李斯閣交出去的時候，已經(jīng)三千多億美元售額，他們家股票增值了四五百倍。最受益的還是沃爾瑪家族這些人。所以說接班人選擇，我是很開放的，我不主張一定家族傳承。”

　　為什么這樣一個有“帝王情節(jié)”的人，在接班人問題上能夠看得如此開明?其實他心里非常明白：“我經(jīng)常給思聰講，真正人才是要用心駕馭的，要恩威并重，還得是加親情，還得對別人好，別人才愿意跟著你混，如果棒子都打不走這些人，一定不是人才，現(xiàn)在市場競爭這么激烈，你如果弄不好，人才一跑光，公司的價值就沒了。”

　　王思聰能否勝任？能否駕馭萬達帝國的諸多人才，我們拭目以待，但學會“不要說別人壞”也許是他應該從父親那里學到的，關于中國社會的第一課。
　　（農(nóng)民日報 David）