“對外我就說不嚴重，大家每天上班都很開心，樂于奉獻。”美團員工李佳良在與我們聊到加班問題時，這樣調侃道。

眾所周知，互聯網公司是加班重災區(qū)。

回顧這近一年里各大廠動向，仍有諸多問題存在。近來，常有人在網上爆料一些企業(yè)樓下有救護車出入。員工倒在工作崗位的新聞從未斷過。

今年2月，字節(jié)28歲工程師猝死、B站審核組員工猝死；3月18日，上海哆愛咪網絡科技有限公司員工因連續(xù)加班3個月后，擔心個人健康問題而向公司提出了離職申請，而在離職審批過程中，遭受了HR惡言：“先猝死了再說吧”。

部分企業(yè)加班問題仍十分嚴重，3月15日，北京市就針對加班問題開展為期兩個月的集中排查整治工作。

今年4月初，京東內部也傳出將徹底告別996加班制度的消息，京東還在公司內部公告中提供了超時加班問題的投訴渠道。

在反內卷施行的近1年的時間里，各互聯網大廠真實現狀如何？

加班沒少但收入變少了

趙一明畢業(yè)后入職華為從事芯片相關工作，他告訴光子星球：“工作強度這種事，要看部門情況。在我們部門，總體來說加班是肯定的。部門領導有說過今年開始爭取少加班，一周會有一天的活動日，在這一天就要求盡量到點下班，也不會要求周末加班。”

當下國內芯片領域人才缺口巨大，公司也十分重視該領域，對其投入了巨大財力與物力。趙一明看來公司能為他們提供一個很好的平臺，這也是他當初選擇進入華為的一個主要原因。

趙一明的工作被安排得十分充實，“工作日下班都挺晚了，基本沒有其他安排直接回家休息。周末天氣好的話，我人個比較喜歡在外面待著，偶爾會去騎行，當然這是我個人愛好。”說到這兒他還不忘調侃了一句，會有一天的時間去公司“休息”。針對這樣的情況，公司出臺的措施都很少且非強制性，趙一明看來“有這些措施當然是好事，但是目前來看，任重道遠。”

工作一年下來，趙一明與同事關系處得不錯，團隊氛圍也很好。總的來說，他挺看好現在的這份工作。

像趙一明這樣對大廠感到如此滿意的人其實是少數，大部分人則不得不面對疲勞、無奈與忐忑。

“我主要負責數據維護，一般情況都是晚上九點下班，中間有2小時的午休、晚上有1小時的時間，但周五下午五點就能下班了。”李川加入阿里三年，其實他打算踏入互聯網行業(yè)的那一刻起，就做好了加班的心理準備。

李川并沒有處身大廠中的那種焦慮，因為他從一開始就未將現在這份工作當作長期事業(yè)，雖身在其中，但他更像大廠中的一個局外人，“我現在沒算在北京定居，這兒的戶口和房子都是難題。”除了這些現實因素，最重要的還是家鄉(xiāng)的生活更適合自己。

李川是四川人，眾所周知成都擁有“天府之都”“美食之都”的美譽，也是一個幸福感很強的地方。其實，四川人基本不會選擇離川，即使是為了學業(yè)、工作離開的，大部分人最終也會選擇回到家鄉(xiāng)，而李川就是這個后者。他本科以前都沒有離開過四川，后來就借著讀研的機會走了出去，去看看外面的世界。不過因不想錯過進入大廠工作的機會，而決定暫時留在了北京。

經歷過去三年的工作，他認為都在自己承受范圍之內，“工作時間一直都有事做，不會閑著。有急事的時候加班那也是必然的，比如出了線上事故，或要上線某款產品，不過這種情況也不多”。

李川認為，當下所謂“互聯網大廠內卷嚴重”的說法除了販賣焦慮并沒有多大的意義。“可能網上發(fā)貼的人大都是加班的，不加班的都不會去網上發(fā)。但是有的組可能真的會很忙。這跟項目有關，有些項目急，那就得加班，這是避免不了的事。”

“所謂的反加班、反內卷這些都只是說說而已，誰也沒有當真。”對于同在阿里的顧嘉看來，這并沒有對自己工作和生活造成任何影響，無論是正面的還是負面的。

今年已是顧嘉在阿里工作的第五個年頭，“我們部門工作時間一般是985，有些人是1085，這工作強度其實在不同的部門、不同的小組、不同的leader區(qū)別很大，而且也要看時間段。我偶爾會在周六加班，不過也不多。”他認為，企業(yè)加班是否嚴重這個問題是沒辦法籠統(tǒng)地去概述。

同樣沒有將“互聯網大廠內卷”當回事的還有華為負責數據的員工肖瑞。他經常各地到處飛，加班工作那是家常便飯的事。這樣的工作強度，他這么多年早已適應。

肖瑞告訴光子星球，反內卷以來，無論是工作強度還是薪水方面都沒有多大的變化，按部就班的生活，但總的來說行業(yè)是越來越卷了，“其實同事之也有過不少吐槽的，這也就是發(fā)泄一下情緒，然后各自該干嘛干嘛。”

而各企業(yè)針對反加班所制定的一些措施，在肖瑞看來并沒有多大的效果。這措施解決不了根本問題，因為每個人的訴求也不一樣。

字節(jié)打算取消大小周之際，企業(yè)內就有三分之一的員工是持反對意見的。因為部分人認為取消大小周一個月工資得少2-3千甚至更多，自己來公司就是沖著高薪來賺錢的，一時無法接受這樣的安排。

矛盾的核心當然離不開個人利益，在員工看來，取消大小周并不意味著會降低工作量，自己不僅每月會損失幾千的加班費，更重要的是擔心以后加班會變成義務，這是金錢與時間的雙重損失。

然而，一些部門工作并沒有表面上看著那樣繁忙，很多人都表示自己的工作其實早在下班之前就已完成了，但是領導沒有下班，同事都沒有走，自己也就不敢做這個下班第一人了，所有人都被迫“表演式加班”。

長此以往，同事之間也達成了默契，“加班”也加得有模有樣了。有人不知道看了多少部網絡小說，熟識了許多小說作者；有人刷完一部又一部的電影、電視劇；還有些人手機里下了各種游戲App。

對這些人而言，取消加班制度那再好不過了。

大廠反內卷走向一地雞毛

姜旭去年研究生畢業(yè)后進入大廠，其工作偏文職，主要是給領導寫材料、安排會議、做會議紀要等。他的工作也并非閑差，有時候一整個上午忙于會議之中。

朋友時常笑稱他是“加班狂魔”，姜旭只是一笑了之。在反內卷風潮興起之際，也有人問過他公司的情況。

“其實這對我們沒多大影響，有影響也沒用。”在姜旭看來，員工不可能不干活，“公司沒有大小周，不過該加班的工作還是要加完班完成。我們沒有加班補助，大家還是希望盡早下班。”

姜旭認為就算有影響，也只是從個人收入、公司利潤的角度考慮，“互聯網公司需要先活下來，再考慮其他的。其實我們都清楚，如果有些工作完成不了，最終也是自己受影響，比如績效或者被裁。所以內卷這事，就要看大家了，只要一人開始卷，其他人也會被迫開始卷起來。同樣，企業(yè)之間也是如此。”

企業(yè)之間的內卷，在員工身上得到了最直觀的反映。員工加班越來越多，壓力也越來越大，久而久之，怨聲載道。

然而企業(yè)選擇取消大小周，僅僅只是因為員工的不滿、社會的輿論？或許有一定因素，但絕非全部。從企業(yè)的角度來說，經營利潤是其核心要義。一個企業(yè)作出任何決策前，同樣要考慮這一因素。

大家認為加班不合理，那就取消加班制度，企業(yè)以此行動對員工以及社會給出了一個看似合理的交待。但是，取消加班并不意味著員工在單位時間內的工作量的降低。

受疫情影響，各行各業(yè)遭受重創(chuàng)，經營利潤總體上都呈現下滑的趨勢。破產倒閉的中小微企業(yè)絡繹不絕，能撐下來的大部分企業(yè)也在收縮版圖，大量裁員。

雖然對于互聯網大廠而言，這次危機還不至于走上大量裁員這一步。但業(yè)務降低，意味著員工總體工作量相對于以前下降了。

在此情形之下，只有取消加班、壓縮工時節(jié)省開支。這是企業(yè)最好的選擇，這也符合企業(yè)經營基本邏輯。所以，這就能明白在如此低迷的經濟大環(huán)境下，為何部分身處大廠的人，工作壓力不降反升。

對此，美團員工李佳良深有體會。

在一個周末下午，他起床時間是下午5點，“昨天加班，回到家都12點了。”他一般在家待著，周六經常是拿來補覺的，其余時間就玩玩游戲擼擼貓，偶爾約朋友出去小聚一下。

其實李佳良的一位好朋友就在公司隔壁的阿里工作，“我們都太忙了，下班吃飯還要忙著上班回去，倒不如周末約，還輕松一些。”雖然兩人都在望京離得很近，但工作日約個飯顯得如此困難。

在光子星球了解的多家互聯網從業(yè)者中，李佳良可謂是加班重災區(qū)中的一員。“行業(yè)最近挺慘的，中概股腰斬又腰斬，大廠裁員又裁員。”李佳良無奈道，“雖然我們還沒有聽到裁員的消息，但行業(yè)震動，人人自危，如果不卷起來，下一步就是上榜裁員名單。”

他所處的崗位更是加班中的重災區(qū)，“我們是做2C的業(yè)務，加班是必然的。尤其是在節(jié)假日期間，經常熬到近12點才離開公司。”因為工作有嚴格的排期，有時候自己也會感到力不從心。

職場中，員工的無奈也只能自己承受。有時候周末聚餐都要提著電腦在餐桌上爭分奪秒。

結語

職場新力軍干勁十足，老員工危機意識漸起，都不想成為“被拍死在沙灘上的前浪”。這是一個很現實的話題，雖然大部分公司沒有過明文加班需求，但是所有人都默守了這一套潛在的加班規(guī)則，“默契”地內卷起來。

有的人滿懷熱情與理想初入職場，他們干勁十足，對于加班雖有吐槽但更多的是接受，因為他們需要一個能發(fā)揮自己實力的平臺；有的人深耕職場多年，雖沒了初入職場時的熱情，但在面對不斷注入的新力量，也不敢掉以輕心。

當然，也有人最終無法承受這一切，逃離大廠，選擇徹底躺平。所以，真正能留下來的人都是甘愿“卷”起來的人。

據此，互聯網大廠內卷問題仍十分嚴重，實際問題得不到解決，一切措施都變成了形式與口號，治標不治本。

然而，現在行業(yè)面對的不單單是內卷的問題了。

近日，騰訊、阿里、京東等企業(yè)大裁員消息頻繁沖上熱搜，在引起社會各界人士關注的同時，也使得企業(yè)內部人心惶惶。對于一些人來說工作都要保不住了，還談什么反內卷反加班？尤其是一些背著房貸的人，更不敢丟掉工作，為了不被公司優(yōu)化掉，只能逼著自己卷起來。

不久，京東、B站相繼發(fā)布“畢業(yè)”信，有網友調侃道：“這才是現實版，畢業(yè)即失業(yè)”。

互聯網裁員浪潮來襲已至，行業(yè)陷入寒冬，現在保住工作才是人們熱切關注的話題。也許從去年各大廠取消大小周的事件開始，就已經預示了即將發(fā)生的這場失業(yè)危機。

互聯網“圍城”里的人，需求層次降級是不爭的事實。對他們而言，自已基本的溫飽需求都成問題了，哪里還顧得上去“反內卷”呢？

注：被訪者皆為化名