老鄉雞搶跑“中式快餐第一股”的路上，風波不斷。

近日，老鄉雞被曝“1.6萬員工未繳社保”，董事長束從軒發視頻回應，截至2021年底，老鄉雞員工的實際參保率達到93.75%。

同時，他還鄭重道歉：“作為老鄉雞的董事長，沒能做到給老鄉雞全員所有人購買社保，我感到非常羞愧和自責。向我的所有員工和社會大眾表示深深的歉意。”

老鄉雞“欠繳社保”的背后，不僅暴露出餐飲業整體參保水平低、不規范的問題，也折射出行業的苦衷：在人員高流動率下，一方面存在員工“不愿交”的現實困境，另一方面也有企業“交不起”的重壓和無奈。

深陷“欠繳社保”風波，

老鄉雞董事長道歉：深感羞愧和自責

創立了19年的老鄉雞，起家于安徽合肥，目前已在全國開出1000+門店，于5月19日剛正式遞交招股書，擬沖刺上交所上市！

這是老鄉雞首次公開企業內部相關運營數據，不僅有門店數量、毛利、凈利、收入占比等，也透露出作為行業頭部的盈利模型。

但這份招股書也被扒出了一場“欠繳社保”的風波。

1、“好老板人設”崩塌？被爆“1.6萬員工未繳社保”

此前，老鄉雞董事長束從軒“手撕員工自愿降薪的聯名信”，并發話：“哪怕賣房子，賣車子，也會千方百計確保員工有飯吃，有班上！”，這一行為在艱難的疫情中令人倍感暖心，被譽為“中國好老板”。

不過，5月30日，有媒體深扒其招股書指出，老鄉雞存在較為嚴重的員工“未交社保”問題。2021年底，老鄉雞有1874名員工未繳納社保。2019年底、2020年底，公司未繳納社保的員工數量分別為8035人、6135人。由此指出“近三年間，老鄉雞累計有1.6萬名員工未繳納社保”。

另外，老鄉雞招股書透露，2021年，老鄉雞勞務派遣的員工人數達1350名，有978人為公司前員工。媒體據此判斷存在強行要求員工轉勞務派遣跡象，是“為應對上市，強制近千人‘離職’”。

報道一出，一時掀起軒然大波，微博熱搜引1.3億次閱讀，不少網友質疑稱“太寒心了”、“這么大企業，連社保都不交”……

2、老鄉雞董事長道歉并回應：實際參保率達到了93.75%

針對“老鄉雞近3年累計1.6萬員工未繳社保”的質疑，5月31日中午，束從軒在微博上發布一個長達七分多鐘的視頻回應。

他表示，截止到2021年底，老鄉雞員工總計14503人（1033人為退休返聘），實際購買社保的有12629人，老鄉雞員工的實際參保率達到了93.75%，社保實際合規率達到了94.2%。部分媒體將最近三年未參保人數累加，存在重復計算問題，導致數據出現偏差。

另外，而之所以未能實現全員參保，束從軒解釋稱，是由于餐飲行業從業人員流動率高，大齡員工參保意愿不強所致，但部分媒體報道稱所謂的“強制千名員工勞務派遣”與事實不符，也不存在強制的問題。

同時，他還表示歉意：“但作為老鄉雞的董事長，沒能做到給老鄉雞全員所有人購買社保，我感到非常羞愧和自責。向我的所有員工和社會大眾表示深深的歉意。”

員工“不愿交”，企業“交不起”，

餐企社保合規之路仍任重道遠！

對于束從軒的致歉，不少網友表示理解：“這很不錯了！93.75%參繳率已經非常高了！”

事實上，“欠繳社保”不是老鄉雞一家的問題，中國企業普遍存在參繳不合規的問題。

據《中國企業社保白皮書2021》顯示，2021年社保基數完全合規的企業只有29.9%，而對在勞動力密集、小微餐企占多少的餐飲行業而言，這一比例，只會更高。

甚至，在餐飲業人員流動性大、工資相對較低的特性下，不愿意合規繳納社保，是餐飲老板和員工達成的一種“默契”。

1、員工不愿交：“拿到手的錢才最實在”

按理說，社保本應該是員工的福利，為什么餐飲從業人員自己都不愿意交呢？

主要有三個因素：

a、工資低，舍不得出錢買社保

這是最核心原因，月薪上萬的人，每個月少幾百一千感覺不大，但是對于一個月工資才三四千的餐廳員工來說，少一兩百都覺得“肉疼”。

以北京為例，北京餐廳服務員的工資大概在3000-8000元之間，平均工資也就是5000左右，如果月薪5000的服務員完全合規地繳納社保，一個月自己需要繳納517.2元，到手就只剩下4482.8元了。

這還是一線城市，其他縣市的工資水平更低，于是，甚至當餐企提出要買社保，員工還會勸企業不要買，把買社保的錢折算給他們。

b、跨區流動，參保復雜困難

而且，很多餐飲基層員工都是進城務工，在一家餐廳干的時間不一定長，可能這兩天在深圳，過兩個月又到廣州去了，再過幾個月又不干了回家了。

這種跨區流動的現象非常普遍，參保復雜困難，員工自己也會覺得社保用處不大。

c、意識弱，交社保就像“被扣錢”一樣敏感

加上，餐飲從業人員普遍文化水平不高，交社保對于餐廳基層員工從心理感受上，會覺得是被“扣了錢”一樣，非常敏感，他們只想著把錢都拿在自己手上最踏實。

3、餐企交不起：“給10個員工交社保，都夠再招3人了”

雖然企業給員工繳納社保是強制性的，但是很多餐企不合規繳納社保也是有苦難言。

a、員工流動高，經常干一兩個月就離職了

一方面，由于工作沒太大技術含量，可替代性高，餐飲行業的人員流失率高是公認的。

一般來說20%到30%的流失率都算正常區間，低于15%算優秀，而即便做到極致也很難低于10%，“目前規模化餐飲企業低于10%的，我了解就只有海底撈。”有餐飲專業人士表示。

這次事件中心的老鄉雞員工流失率更高，據其招股書顯示，2019年老鄉雞員工流失率42.5%，2020年提升到47.47%，2021年進一步提升到47.87%，直營店長的流失率，也本維持在5%左右。

員工常常是干幾個月就走人，那企業給員工繳納的社保就要不斷的參保、中斷，給企業的行政人員帶來不少工作量，而很多小餐企甚至都沒有專門的人事來管理這事。

b、利潤本身就低，人力成本更是水漲船高

如果餐企完全按規繳納社保費用，人力成本就更高了。

如上文舉例的北京餐廳，服務員每月要繳納517.2元，公司則需要繳納1428.88元，這對餐企來說是一筆不小的開支。

此前就有餐飲老板無奈表示：“餐廳一個門店有10個員工，每個月就是多一萬多的支出，可以用來招3個服務員了。”

餐企“摳門”、“違規”的核心原因在于，人工、房租、食材等成本，每年都在漲，餐飲真是一門掙錢難的“苦”生意。

從幾個上市餐企的利潤率就可見一斑，太二去年營收利潤雙增長，營收41.8億，凈利潤達到3.7億，利潤率也只有8.9%。

快餐行業就更低了，老鄉雞去年營收43.93億，凈利潤1.35億，凈利潤率只有3%。

而人工成本本就占大頭，去年，海底撈員工有146584人，員工成本為148.748億元，占比36.2%；九毛九集團共擁有14495名員工，員工成本為10.57億元，占比25.3%。

大企業尚且如此，小企業處境就更艱難了，加上餐飲行業倒閉率太高了，“朝不保夕”下，更是成本能省就省。

小結：

員工高流動率、企業低利潤率，讓二者在繳納社保問題上達成了“默契”，導致餐飲業參保率整體不高，這是一種現實，也是一種困境。

但在中國企業參保合規率只有29.9%的大背景下，老鄉雞參保率提升到了93.75%，也很不容易，我們更多應該看到這種改善，對餐飲業而言是種正向激勵。

目前，越來越多的大型連鎖餐企正在不斷規范。

整個餐飲業要達到“合規繳納社保”太難了，道阻且長，我們餐飲人也正在慢慢改正，在改正中一點點進步，希望人們能多給一些空間和機會。