7月25日晚間公告，蘇寧易購披露最新的員工持股計劃。

公告顯示，本員工持股計劃的對象包括公司部分董事、高級管理人員、監(jiān)事；總部主要為商品采銷體系、互聯(lián)網(wǎng)運營體系、服務體系、技術(shù)開發(fā)及職能體系的核心部門負責人；在區(qū)域?qū)用妫w了區(qū)域負責人、區(qū)域商品采銷、運營、物流售后、連鎖店開發(fā)及職能管理的部門負責人；本次持股計劃公司也將四大終端，包括銷售終端、物流終端、售后服務終端、科技終端的優(yōu)秀員，尤其是長期以來融入公司，積極發(fā)揮自身專業(yè)能力服務消費者的一線優(yōu)秀人員也納入。

公告稱，本次激勵主要面向直接承擔經(jīng)營管理責任、直接為公司創(chuàng)造效益的一線經(jīng)營人員和各體系的有潛力的業(yè)務骨干，持有份額的比例達到了98.86%，尤其是四大終端一線骨干人員的持有比例為10-15%。

本次員工持股計劃的存續(xù)期為36個月，鎖定期為12個月，在鎖定期滿后12個月內(nèi)，持有人可以出售標的股票數(shù)量不超過持股總數(shù)的50%。

根據(jù)公告，蘇寧易購此次員工持股計劃設公司業(yè)績考核指標和員工個人業(yè)績考核。公司業(yè)績考核指標為，公司2022年7月1日至2023年6月30日經(jīng)審計的扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤為正(剔除本次員工持股計劃實施所產(chǎn)生的股份支付費用)且2022年經(jīng)審計的財務報告顯示公司持續(xù)經(jīng)營能力不確定性已消除。個人考核指標按照年度經(jīng)營績效分潤考核方案中的指標設定，員工個人上一年度績效完成率在80%及以上，該部分可全部解鎖。