沃爾瑪(W al-Mart Stores Inc)這個零售業巨頭計劃將增加女性員工，在全球范圍對女性員工展開培訓，并促使其主要供貨商雇用更多女性員工和其他種族員工。此舉旨在改善其不良企業形象。

　　沃爾瑪首席執行官Mike Duke周三公布了此項決定。此前，美國最高法院于6月拒絕了女性員工反對沃爾瑪性別歧視的集體訴訟。該集體訴訟中有6位原告，訴稱在沃爾瑪受到了歧視，她們尋求代表多達150萬名沃爾瑪前任及現任女性員工，并要求索賠數十億美元。該裁決是沃爾瑪的巨大勝利。

　　現今，沃爾瑪公司希望在2016年前達成5個目標，旨在提高女性經濟能力方面有所作為。沃爾瑪在全球擁有210萬員工，其中女性員工超過半數。

　　其中具有潛在經濟影響力的目標是，增加來自女性擁有企業在如建筑、農業和制造業等行業的供貨。沃爾瑪去年在美國在女性產業支出約25億美元。其計劃2016年之前在美國每年增加50億美元開支用于該產業。同時，它計劃在全球女性掌權的供應商的供貨增加一倍。

　　沃爾瑪時常面臨來自不同組織的控訴，有聲稱其使小商店無法立足，也有聲稱其付給工人的薪水太低。

　　沃爾瑪公司為提升企業形象，正在做著不懈努力。如與美國第一夫人米歇爾·奧巴馬(Michelle Obama)合作，擴大沃爾瑪健康食品的供應渠道，鼓勵公司出售更多環保產品。

　　現在，沃爾瑪計劃幫助40萬婦女就工作和財務相關技能展開培訓。沃爾瑪計劃拿出1億美元作為助學金。

　　還有一些行動是對過去措施的拓展。在2005年，沃爾瑪就曾督促律師事務所在其員工內增加性別和種族的多樣性。現在，沃爾瑪正就相同建議督促與之緊密合作的其他公司，如廣告公司和供貨商。
　　（世華財訊）