出品/聯商專欄

撰文/聯商高級顧問團主任周勇

我一直很敬仰創業者，不管他們成功還是失敗，都值得敬仰，因為老板是最難做的一種“職業”。當企業面臨危難，人人都有退路，唯有老板沒有退路。

很多老板都是草根出身，甚至在事業稍有成就后也還是很自卑。一次又一次的正確判斷與成功，才堅定了老板的“自信”，當自信強化到“毋庸置疑”的程度，“神”就蝶化了。

老板一言九鼎，無論說什么做什么，眾人皆贊，無人異議。有個別“不識時務”者，開始還竭力與老板爭辯，被打壓過幾次后，也就識相了、默安了。那似神的老板，經常穿著“新衣”在眾人眼前晃悠，居然也從來沒人敢提醒他。從自卑到自信再到自信膨脹，這是一個造神過程。

做老板，必須清醒地認識到自身的局限性。不要單純地為虛無縹緲的“榮譽”“名聲”“形象”“口碑”“大愛”“夢想”“責任”而戰，而要為企業穩健發展而戰，為效益與效率而戰，要遵循市場規律與商業原理，要學習經濟學或經濟政治學，千萬別去折騰政治學或政治經濟學。

1.激勵將帥。生產工人創造了物品價值，但是如果這些物品賣不出去，不僅一錢不值，還會有成本，除非是像“貴州茅臺”那樣的產品，越存越值錢。連“庫存”都在創造價值的產品，除了貴州茅臺，古董也算。

一個產品的市場價值與用戶價值，往往取決于營銷戰略與策略以及有效的管理，這是由企業的將帥決定的�？梢姡髽I的利潤，是老板、將帥、工人共同創造的，前者的作用是方向性、效果性的，后者的作用是方法性、效率性的，合起來企業才有效益。如果要實施高薪，將帥的高薪比員工的高薪更重要。

2.量力而行。現代企業，越來越有責任意識，這是社會的進化。但是，企業承擔任何責任都必須量力而行，甚至給員工發高薪，也不能太高。如果企業的血被抽干了，還如何發展？

其實，企業所要承擔的基本責任是經濟責任，即保持企業的良性發展，讓員工有活干、有飯吃，這才是的基礎。在承擔經濟責任的過程產生了第二項責任就是“法律責任”，即企業應該在合規的前提下獲利。

如果這兩項責任完成得很好，才有條件去承擔社會責任，多為社會做貢獻，如擴大就業、捐錢捐物、從事公益，等等。一切都應該順序漸進，量力而行。把大部分利潤分給員工，或回饋社會，這不是一種可持續發展的思路，也是不值得提倡的。

3.人企分離。人是人、企業是企業，這兩者雖然相互關聯，但當企業發展到一定規模，必須分離。道理很簡單：人是有壽命的，但人總是希望企業能傳代，能永續經營下去。

如果人與企業綁定在一起，人掛了，很有可能企業也掛了。神一樣的企業，當神掛了以后，就不一定神了。傳代與傳承不是靠人安排的，是需要給企業培育一種自生自滅的野外生長的基因。創業者不放手，企業永遠長不大。

4.不搞語錄。有些老板以為，自己能寫“語錄”，很厲害，叫員工背老板寫的“語錄”也理所當然。甚至有些企業還患上了舊社會“行會組織”的壞習氣。當然，企業樹文化、立規矩，無可厚非，但企業的文化與規矩，都不能超越法律法規。員工沒有義務背老板的“語錄”。

5.合規訂規。企業制定規章制度不僅要從企業實際出發，還要注意合規性。老板的主張就是規定，這種情況十分普遍。如各類假期的設定、對違法行為的再處罰、對員工罰款，等等。

有些企業的規章制度，經不起合規性推敲，如罰款。企業可以對員工進行考核，也可以要求員工在違約的情況下進行賠償，但無權要求員工罰款，因為用人單位不具備實施經濟處罰權的主體資格，對員工做出經濟處罰沒有法律依據，通過法定民主程序制定的企業規章制度也不一定是有效的。員工沒有戴頭盔被警察處罰，事后被企業開除。這樣的規定與做法，是不是“大愛”？

6.信守承諾。危機與疫情一樣，都是一面照妖鏡。有些企業遇到債務危機，設置種種限制，不讓投資人起訴、維權，投資人的錢要不回來，還要求投資人簽個承諾合同，聲稱：簽約后三年內有可能在2023年年底前獲得30%的欠款兌付（但不一定，還可以順延），并“同意免除乙方就上述債權所衍生的一切懲罰性償付義務，包括但不限于罰息、違約金、復利、滯納金、賠償金、補償金及其他費用（其他費用包括但不限于在訴訟、仲裁、公證、司法保全、執行等程序中產生的相關費用）等”，簽約后不久，10萬元債權，才還回來1千多元。

這樣的公司，不僅經濟破產，更是信譽破產。但也有一些企業，雖然遇到暫時的經濟困難，仍想盡一切辦法（包括變賣家當）償還到期債務。投資人感覺后一種企業還是一家守信的公司。一家公司只要信譽尚在，必有重振旗鼓再發展的希望。這也給行業一個啟示：做專做精，才是未來的發展方向，但基礎是信用。盡管信用觀與價值觀在利益觀面前常常體無完膚，但企業家與企業仍然需要信守承諾保信譽。

做企業家，既不能做得“太愚蠢”，愚蠢到以為自己可以“無所不能”；做企業家，也不能“太聰明”，聰明到只會“保全自己”。他們應該有一種不畏艱辛、勇往直前的精神，用自我革命去完善和推動自己創立的事業，進而成為全社會向上向前向善的推動力。每個人都可以合法選擇自己的未來，作為企業家應該更多地考慮經濟責任、法律責任、社會責任、公益責任的平衡。

*文章為作者獨立觀點，不代表聯商網立場。