陜西漢中，一間曾經(jīng)擁有200名工人的包裝廠，如今只剩下30幾名工人，她們平均年齡都在40歲以上。包裝廠老板的兒子——長(zhǎng)遠(yuǎn)告訴驚蟄研究所，這間當(dāng)?shù)匾?guī)模第二大的工廠，已經(jīng)有10年沒有招到40歲以下的工人，“因?yàn)閴褎诹ν獬龃蚬ぃ贻p人都去了大城市，只剩下留守的大齡婦女。” 

是什么導(dǎo)致年輕人逃離工廠？制造業(yè)能否再給年輕人一個(gè)進(jìn)廠打工的理由？當(dāng)失去了年輕人的工廠變得不再年輕，年輕人逃離的背后，不只是選擇的問題。

沒有廠妹，只剩廠媽

在陜西漢中千里之外的廣東，已經(jīng)50歲的夏阿姨，每天都會(huì)準(zhǔn)時(shí)走上流水線，在8小時(shí)里重復(fù)地為眼前的產(chǎn)品包裝貼上標(biāo)簽，而這樣的工作她已經(jīng)堅(jiān)持了10年。

夏阿姨所在的工廠，主要生產(chǎn)一種常見的塑料掛鉤，因?yàn)楣に嚿蠋缀鯖]有技術(shù)含量，所以對(duì)應(yīng)聘工人的要求非常低。“當(dāng)初我問招工要求是什么，人家說有手就行，我來以后發(fā)現(xiàn)真的是這樣。”據(jù)夏阿姨介紹，她所在的產(chǎn)線一般5個(gè)人一組，主要的工作內(nèi)容就是給已經(jīng)制作好的產(chǎn)品貼上標(biāo)簽。不過就是這樣一件看上去格外簡(jiǎn)單的工作，也有近2年沒有招到足夠的工人來填滿流水線上的工位。夏阿姨還發(fā)現(xiàn)，工廠里的年輕面孔已經(jīng)越來越少，最后留下來的都是和她年紀(jì)相仿的老姐妹們。

“最早的時(shí)候有一些偏遠(yuǎn)地方的年輕女孩來我們這里當(dāng)‘廠妹’，但是前幾年就已經(jīng)看不到年輕人了。現(xiàn)在光剩下我們這些‘廠媽’了。”夏阿姨說，因?yàn)楣ぷ骱?jiǎn)單、收入穩(wěn)定，一開始還是有不少年輕人愿意進(jìn)廠做工，但是過了半年到一年之后，很多人就不來了。至于離開的原因，“有的是嫌錢少，有的是覺得工作太枯燥。”

夏阿姨透露，10年前她進(jìn)廠的時(shí)候，基本工資只有1100元，每天8小時(shí)之外還可以加班拿到每小時(shí)18元的加班費(fèi)，一個(gè)月算下來到手工資最少也有3000元。當(dāng)時(shí)這個(gè)薪資水平，比在老家飯店端盤子、洗碗要高得多。“而且那個(gè)時(shí)候租房也便宜，只需要300到500塊就可以租到一個(gè)單間，去掉吃喝生活費(fèi)，一年下來攢個(gè)兩三萬塊錢基本沒有問題。但是現(xiàn)在的生活壓力明顯更大一些。”

在過去10年里，夏阿姨的基本工資從1100元漲到2200元，加班費(fèi)也變成每小時(shí)20元，綜合下來平均月收入達(dá)到了4500元左右。工資雖然比以前多了，但漲幅有限，更現(xiàn)實(shí)的是生活成本也上漲了不少。“現(xiàn)在租一個(gè)十幾平米的單間最少要1300塊錢，物價(jià)也比以前高了不少，確實(shí)沒以前好過了。”

為了賺到更多的錢，有不少年輕人會(huì)選擇進(jìn)電子廠打工，不僅包吃住，基本工資加上加班費(fèi)一個(gè)月到手也有6000元到8000元。但是付出的代價(jià)是更頻繁地加班，以及犧牲更多的自由。

驚蟄研究所了解到，出于安全和效率的考慮，大多數(shù)電子廠會(huì)要求工人嚴(yán)禁將手機(jī)帶到流水線上，而除了中午有半小時(shí)可以吃飯休息外，其余的時(shí)間基本都要待在流水線上進(jìn)行重復(fù)的工作。對(duì)此，長(zhǎng)遠(yuǎn)表示，傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型行業(yè)雖然以效率為目標(biāo)創(chuàng)造出了流水線，但是大多數(shù)年輕人很難接受這樣枯燥的工作方式，這也是很多年輕人拒絕進(jìn)廠的首要原因。

夏阿姨稱，自己曾將親戚家的小孩帶到廣東，但對(duì)方進(jìn)了電子廠不到半年就辭職不干了。“說是廠里面管得太嚴(yán)，上班收手機(jī)、上廁所要打報(bào)告。本來就是單休，還經(jīng)常要加班。每個(gè)月也能拿到8000多，但是除了在流水線上工作，都沒時(shí)間花錢。”夏阿姨說，現(xiàn)在能夠老老實(shí)實(shí)打工賺錢的年輕人已經(jīng)很少了，“比起賺錢，他們好像更在意享受生活。”

為“尊嚴(yán)”，年輕人逃離進(jìn)廠

年輕人拒絕進(jìn)廠打工的原因，一定程度上也和職業(yè)尊嚴(yán)有很大的關(guān)系。在改革開放初期，有許多來自內(nèi)地農(nóng)村的年輕人前往深圳特區(qū)“淘金”，他們涌入服裝廠、玩具廠等各種勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的工廠，在枯燥的工作崗位和臟亂的工作環(huán)境中追逐著自己的夢(mèng)想。當(dāng)時(shí)，他們一個(gè)月的工資比在老家的父母一年賺得都多，不少人因此為自己“打工仔”、“打工妹”的身份感到驕傲。

但是隨著社會(huì)輿論環(huán)境的變化，“進(jìn)廠打工”不知從何時(shí)開始變成一件不值得炫耀，甚至是有損尊嚴(yán)的事情。在回到老家省會(huì)做地產(chǎn)銷售之前，阿杰曾經(jīng)在深圳待了一年，也就是這一年，讓他從此拒絕“進(jìn)廠打工”。

“其實(shí)我當(dāng)時(shí)就是單純奔著賺錢去的，加班什么的，也都能接受。但是他們管理工人的那種方式，會(huì)讓你感覺到你不是一個(gè)人，你只是流水線上的一顆螺絲。”阿杰說，大部分規(guī)模比較大的工廠都會(huì)采用軍事化的管理方式，早上到廠里先開早會(huì)、喊口號(hào)，中午排隊(duì)去食堂吃飯，車間里面也不允許玩手機(jī)、不允許說話聊天，上廁所要先報(bào)告，等有人來頂你的位置才能去。“有那么一瞬間我在想，這和坐牢又有什么區(qū)別呢？”

阿杰表示，在廠里面除了工作就是休息，每天往來于車間和宿舍，讓他感覺到生活單調(diào)又乏味。走出工廠，他也感受到整個(gè)社會(huì)都戴著厚厚的有色濾鏡來看待“進(jìn)廠打工”的年輕人。“在網(wǎng)上經(jīng)常能看到讓別人找個(gè)廠打螺絲的梗，雖然這是一句玩笑話，但是當(dāng)它和你有關(guān)的時(shí)候，就變得一點(diǎn)也不好笑。”

在深圳打工的一年里，阿杰幾乎每個(gè)月都能拿到1萬元的工資，比許多留在老家的同學(xué)都賺得多。但是當(dāng)他回到老家和親戚朋友說起自己的工作時(shí)，仍然感覺到自己身處職業(yè)鄙視鏈的最底端。“我們村里有留在縣城當(dāng)老師的，有在私企做文員的。不夸張地說，可能我一個(gè)月賺得能抵他們?nèi)齻�(gè)月，但是一說起我在廠里打工，他們突然都變得很自信，還問我知不知道‘三和大神’。這種感覺很不好受。”

與阿杰的選擇有些相似，剛剛工作3年的大壯也曾經(jīng)在親戚的建議下試圖“進(jìn)廠打工”，但在短暫體驗(yàn)過電子廠的軍事化管理后，他選擇成為一名外賣騎手。“其實(shí)薪資都挺滿意的，但就是感覺很壓抑、不自由。”大壯說自己天性散漫，很難做到在一個(gè)固定的位置重復(fù)做一件事情，而當(dāng)外賣騎手可以見識(shí)不同的人和事物，感覺每天都會(huì)有新鮮感，這讓他對(duì)工作本身充滿了熱情。

甚至在職業(yè)尊嚴(yán)方面，大壯感覺到外賣騎手已經(jīng)是一個(gè)被社會(huì)輿論所認(rèn)可，并且?guī)в姓鏄?biāo)簽的職業(yè)。“因?yàn)楝F(xiàn)在經(jīng)常能看到媒體對(duì)外賣騎手的正向報(bào)道，所以也讓很多人對(duì)外賣騎手這個(gè)職業(yè)有了更積極的態(tài)度。而且現(xiàn)在的人素質(zhì)也更高了，有時(shí)候送餐遲了，顧客也不會(huì)破口大罵，還會(huì)理解你。這種對(duì)職業(yè)身份的認(rèn)可，是之前做‘打工仔’感受不到的。”

一個(gè)無法拒絕的理由

當(dāng)人們討論年輕人拒絕“進(jìn)廠打工”的理由時(shí)，問題好像都出在工廠身上，但年輕人可以拒絕“進(jìn)廠”，工廠卻連選擇的權(quán)力也沒有。江蘇某大型高端裝備制造企業(yè)人力資源總監(jiān)青云告訴驚蟄研究所，年輕人拒絕進(jìn)廠的情況5年前就出現(xiàn)了，但企業(yè)能做的也很有限。

為了解決用工荒的問題，青云所在的企業(yè)增加了招聘渠道，也提高了薪資待遇，但事實(shí)是很多人寧愿去送外賣、送快遞，也不愿意做技術(shù)性工作。青云表示，現(xiàn)在的年輕人，都想拿高工資，又不想出力，還不想被人管理，往往在職業(yè)選擇上高不成低不就，“但出現(xiàn)這種情況也不完全是年輕人的問題。”

青云說，80后在做職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，能夠看到自己的每一點(diǎn)付出都會(huì)得到回報(bào)，特別是在買房這件事上，他們有能力通過努力工作實(shí)現(xiàn)買房的夢(mèng)想，“但現(xiàn)在的年輕人在這件事情上看不到希望。”青云認(rèn)為，這種沒有“夢(mèng)想”的狀態(tài)，導(dǎo)致了很多年輕人在面對(duì)職業(yè)規(guī)劃時(shí)選擇“躺平”，只看到眼前的得失，不去努力獲得長(zhǎng)期的成長(zhǎng)。“很多人都會(huì)想，努力也沒有用，反正也買不起房，現(xiàn)在能賺到錢夠自己花就可以了，還考慮什么以后？”

不只是對(duì)自己的人生沒有夢(mèng)想，最近幾年的經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)還讓許多年輕人做起了不切實(shí)際的“白日夢(mèng)”。在過去的10年間，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)得到了高速發(fā)展，由此產(chǎn)生的電商、直播等一系列新業(yè)態(tài)，創(chuàng)造出了一個(gè)個(gè)造富神話。當(dāng)年輕人看這些捷徑時(shí)，便很難再老老實(shí)實(shí)地接受實(shí)體行業(yè)一步一個(gè)腳印地緩慢成長(zhǎng)。

“舉一個(gè)不恰當(dāng)?shù)睦樱恍┟餍呛蛶ж浿鞑儯S隨便便就能賺到一個(gè)普通人幾輩子都賺不到的財(cái)富，在這種環(huán)境下，哪個(gè)年輕人不夢(mèng)想著一夜暴富？”據(jù)青云介紹，他們廠曾有技術(shù)工人辭職回老家從事電商和直播帶貨，并且也做出了一些成就，“但是這種成功畢竟是鳳毛麟角，失敗的仍然是大多數(shù)。夢(mèng)想很豐滿，現(xiàn)實(shí)總是很骨感。”

*受訪者供圖

最近一段時(shí)間，青云觀察到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)隨著政策的監(jiān)管和行業(yè)步入成熟期，制造業(yè)出現(xiàn)了人才回流的情況，而對(duì)于企業(yè)來說，要想吸引年輕人的加入仍然需要一個(gè)充分的理由。“比如說通過自建員工公寓，直接向員工出租或者在達(dá)到一定工作年限后出售產(chǎn)權(quán)的方式，幫助年輕人實(shí)現(xiàn)‘買房夢(mèng)’；或者建立規(guī)范的企業(yè)內(nèi)部晉升機(jī)制，讓年輕人能夠看到自己的上升路徑，對(duì)未來有奔頭；亦或通過打造公司文化營(yíng)造良好的工作氛圍，讓每個(gè)人擁有積極的人生和工作態(tài)度。”作為人力資源從業(yè)者，青云強(qiáng)調(diào)，讓年輕人回歸實(shí)體經(jīng)濟(jì)不只是企業(yè)的責(zé)任，更需要全社會(huì)一起努力。

表面上看，逃離“進(jìn)廠”只是年輕人在職業(yè)選擇上呈現(xiàn)出的群體行為，但正如青云所說，個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)甚至是人生理想，也與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展息息相關(guān)。當(dāng)大多數(shù)人忽略了對(duì)某個(gè)行業(yè)的重視，甚至對(duì)某種職業(yè)嗤之以鼻，又怎能說服年輕人心甘情愿地將它作為人生的主戰(zhàn)場(chǎng)？用工作呼喚年輕人“進(jìn)廠”的理由可以有很多個(gè)，但真正需要的是首先能夠打動(dòng)自己的那一個(gè)。

事實(shí)上，目前國(guó)內(nèi)有很多勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的工廠，都面臨著“不再年輕”的問題。它們?cè)?jīng)憑借人口紅利帶來的廉價(jià)勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)，成為了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要基石。但隨著時(shí)間的推移、人口紅利的消失，這些沒能與時(shí)俱進(jìn)的工廠，也和當(dāng)初選擇它們的“年輕人”一起變老。

誠(chéng)然，年輕人終會(huì)變老，但也總有人正年輕。當(dāng)傳統(tǒng)制造業(yè)的數(shù)量?jī)?yōu)勢(shì)不再適用于新時(shí)代，工廠要如何永葆青春？年輕人需要進(jìn)廠的理由，工廠更需要與時(shí)俱進(jìn)的意識(shí)。

*為保護(hù)受訪者隱私，以上均為化名