合肥百貨大樓集團(tuán)股份有限公司（簡(jiǎn)稱“百大集團(tuán)”）是合肥市屬國(guó)有企業(yè)，安徽省首家商業(yè)零售上市公司。

目前產(chǎn)業(yè)覆蓋零售業(yè)及農(nóng)產(chǎn)品流通兩大主業(yè)，旗下共有子公司47家，參股公司8家，擁有24家百貨購(gòu)物中心、195家合家福超市、25家百大電器門(mén)店、21家百大易購(gòu)跨境直銷(xiāo)中心、5個(gè)大型農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)、2家加工配送中心、35家標(biāo)準(zhǔn)化菜市場(chǎng)等300余家連鎖經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)，同時(shí)涉足電子商務(wù)、跨境直銷(xiāo)領(lǐng)域，運(yùn)營(yíng)合肥空港進(jìn)境口岸，形成了多業(yè)態(tài)、全品類、全渠道和線上與線下融合、內(nèi)貿(mào)與外貿(mào)結(jié)合的產(chǎn)業(yè)體系。2022年，實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售規(guī)模583.05億元。

現(xiàn)因公司發(fā)展需要，百大集團(tuán)面向社會(huì)公開(kāi)招聘，具體招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

校園招聘崗位：5人

社會(huì)招聘崗位：5人

具體招聘崗位及要求見(jiàn)附表。

二、應(yīng)聘條件

招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)本科及以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位要求的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

其中，35周歲及以下，指1988年12月1日（含）后出生；30周歲及以下，指1993年12月1日（含）后出生；28周歲及以下，指1995年12月1日（含）后出生；25周歲及以下，指1998年12月1日（含）后出生。

招聘職位明確要求工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘者必須具備相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)。履歷填寫(xiě)時(shí)明確單位及崗位名稱，因工作單位變化中斷的時(shí)間可以累計(jì)，在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)，履歷截止日期為2023年11月30日。

有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：

（一）不符合招聘崗位要求的人員；

（二）因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

（三）曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的人員；

（四）涉嫌違法違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)或監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事偵查或紀(jì)律檢查，尚未作出最終結(jié)論的；

（五）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；

（六）簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的；

（七）法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1.通過(guò)合肥市國(guó)資委網(wǎng)站、合肥市百大集團(tuán)網(wǎng)站、各大媒體公眾號(hào)等發(fā)布招聘公告，在電腦端進(jìn)入百大招聘通道（http://job.hfbh.com.cn/）報(bào)名，公司不接受其他形式和渠道投遞的簡(jiǎn)歷。

2.報(bào)名時(shí)間為：2023年12月28日--2024年1月10日

3.每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)須提供有效通信方式。應(yīng)聘人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

（二）資格審查

1.工作人員將在報(bào)名時(shí)間結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)以郵件形式告知篩查通過(guò)者，未通過(guò)篩查的不另行通知。

2. 招聘崗位的筆試開(kāi)考比例為1：5，未達(dá)到以上開(kāi)考比例的，取消招聘崗位或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

（三）筆試

筆試滿分100分，采用閉卷考試的方式進(jìn)行，主要涉及綜合知識(shí)和專業(yè)測(cè)試，若包含崗位實(shí)操（滿分100分），按筆試和實(shí)操5:5合成作為筆試成績(jī)。

根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按計(jì)劃招聘數(shù)1：5的比例確定參加面試人選（最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同，一并確定為參加面試人選），未達(dá)到比例的，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定參加面試人選。未通過(guò)筆試者不再另行通知。

（四）資格復(fù)審

面試入圍人員在面試前進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以合肥百大集團(tuán)郵件通知為準(zhǔn)。資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘者須提供有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)原件、網(wǎng)上報(bào)名資格審查表等材料，招聘崗位有工作經(jīng)歷等要求的，還應(yīng)提供相關(guān)證明材料。凡出現(xiàn)以下任一情形的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與應(yīng)聘條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。由此發(fā)生人選缺額的，按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，等額遞補(bǔ)一次。

（五）面試

對(duì)資格復(fù)審合格人員組織開(kāi)展面試。面試官根據(jù)面試人員表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分并給出是否聘用的意見(jiàn)。應(yīng)聘人員最終成績(jī)按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%進(jìn)行合成確定。每個(gè)崗位同意聘用票數(shù)超過(guò)半數(shù)，且根據(jù)最終成績(jī)從高到低按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢和背景調(diào)查人選(若出現(xiàn)最終成績(jī)相同的，取面試成績(jī)高者)。實(shí)際面試人數(shù)少于或等于職位錄用計(jì)劃數(shù)的，應(yīng)聘者面試成績(jī)須達(dá)到80分或當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢程序。

（六）體檢和背景調(diào)查

1.體檢：公司統(tǒng)一組織實(shí)施，由體檢醫(yī)院出具符合入職條件證明。

2.背景調(diào)查：采取實(shí)地走訪、電話了解、個(gè)別談話、審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行，主要了解應(yīng)聘人員道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)要核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

3.體檢與背景調(diào)查均合格人員確定為擬錄用人員。體檢合格人選或背景調(diào)查人選缺額的，可在同崗位面試合格人員中按最終成績(jī)依次等額遞補(bǔ)，體檢和背景調(diào)查遞補(bǔ)累計(jì)不超過(guò)兩次。

（七）公示

擬錄用人員名單在合肥百大集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示后職位出現(xiàn)空缺的，由集團(tuán)人力資源中心提出是否遞補(bǔ)的建議，經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)審核確定后按規(guī)定進(jìn)行。

（八）審批錄用

公示期滿，沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響錄用的，通知錄用入職。對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

四、薪酬福利待遇

（一）薪酬待遇按企業(yè)薪酬分配管理辦法執(zhí)行。

（二）企業(yè)為員工繳納住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，員工享受節(jié)日福利、生日福利、帶薪年休假等。

五、其他說(shuō)明

（一）公司將通過(guò)短信、郵件或電話方式通知招聘各個(gè)環(huán)節(jié)相關(guān)事宜，請(qǐng)保證填寫(xiě)的所有聯(lián)系方式準(zhǔn)確、暢通，因通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)絡(luò)本人的，均視為自動(dòng)放棄，各環(huán)節(jié)未入圍者均不另行通知。

（二）應(yīng)聘人員對(duì)所填信息、提供的證書(shū)等資料真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試或錄用資格。公司對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員所提交的資料予以保密，資料恕不退還。

（三）香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可；國(guó)外學(xué)歷須通過(guò)教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

（四）應(yīng)聘人員在招聘流程任何一個(gè)環(huán)節(jié)中未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)參加應(yīng)聘的，均視為自動(dòng)放棄。

（五）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，無(wú)需提前說(shuō)明，并在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

（六）本次招聘不指定任何復(fù)習(xí)參考教材、不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、不收取報(bào)名費(fèi)用，謝絕上門(mén)拜訪。

六、咨詢和監(jiān)督

堅(jiān)持公開(kāi)公平公正招考，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及社會(huì)各界監(jiān)督。

咨詢電話：0551-65771026、65771027

監(jiān)督電話：0551-65771052

上述電話請(qǐng)于報(bào)名期間正常辦公時(shí)間使用。

附件：合肥百大集團(tuán)招聘崗位及要求