過去一周（2022.7.25-7.30），電商領域發生了哪些事兒？

阿里回應被列入“預摘牌名單”

8月1日，阿里巴巴在港交所發布公告回應被美國證券交易委員會（SEC） 列入“預摘牌名單”，阿里巴巴表示，將繼續留意市場動態，遵守適用的法律法規，并努力保持同時在紐交所和香港聯交所的兩地上市地位。據悉，7月29日，美國證券交易委員會（SEC） 更新一批“預摘牌名單”，包括阿里巴巴、蘑菇街、獵豹移動、波奇寵物等4家中概股被列入其中，面臨退市風險。

阿里巴巴披露最新合伙人名單 

7月26日，阿里巴巴集團發布2022財年年報，還披露了最新合伙人名單，目前共有29位成員。此前，來自螞蟻集團管理層的相關成員包括井賢棟、倪行軍、曾松柏、趙穎、吳敏芝、彭翼捷、邵文瀾等人擔任阿里巴巴合伙人，而目前均不在2022年最新合伙人名單中。在最新合伙人名單中的集團副總裁邵曉鋒，此前的名單身份為螞蟻集團資深副總裁。 

阿里申請香港紐約雙重主要上市

7月26日，阿里巴巴集團發布公告稱董事會已授權集團向港交所提交申請，將新增香港為雙重主要上市地。在港交所完成審核程序后，阿里將在港交所主板及紐交所兩地雙重主要上市。公告顯示，相關流程預計在2022年年底前完成。對于雙重主要上市，張勇表示，這個決定的目的是希望讓更廣泛多元的投資者，尤其是阿里巴巴數字生態參與者，能共享阿里巴巴的成長和未來。

杭州市場監管局約談美團、餓了么平臺

近日，杭州市市場監管局約談了本市美團、餓了么等外賣送餐平臺，要求相關平臺落實食品安全管理責任、嚴禁餐飲商家低價惡性競爭，具體提出以下要求。一是食品安全問題與老百姓的生命健康安全息息相關，外賣平臺要把食品安全問題放在重中之重，嚴格依法履行好平臺責任；二是低價惡性競爭往往伴隨著潛在的食品安全問題，餐飲行業要進一步規范經營秩序，嚴格禁止惡性競爭，更不允許低價傾銷擾亂市場秩序。三是外賣送餐平臺要引以為戒，認真開展自查自糾，并舉一反三，確保食品安全、低價惡意競爭等相關問題不再發生。

菜鳥采取多種方式推送貨上門

7月26日，在2022菜鳥開放周上，菜鳥對外透露，將加大投入，通過直營配送、末端可選、下單可選等多種方式，著力提升送貨上門比例，改善消費者關切的物流體驗。菜鳥CEO萬霖透露，包括直營配送、最后100米可選在內，菜鳥還新增了第3種方式力推送貨上門——消費者在下單時，可根據商家在下單頁上提供的送貨上門選項，在購買支付前選擇上門服務，且不產生額外費用。目前該服務已經在部分城市試點。

每日優鮮深陷倒閉傳聞 負債15億-18億

近日，每日優鮮身陷輿論的漩渦之中。7月28日，每日優鮮確認已全面關停“極速達”業務。當天還傳出公司即將解散的消息，每日優鮮方面回應稱，網絡傳言不實，公司并未“解散”。在實現盈利的大目標下，公司對業務及組織進行調整。次日達、智慧菜場、零售云等業務不受影響。據晚點LatePost報道，每日優鮮目前負債15億-18億元。報道指出，去年四季度開始，公司管理層就在對外尋求資金，7月中旬，公司宣布山西東輝集團投資每日優鮮2億元，目前這筆錢也尚未到賬。

京東物流正式收購德邦控股

7月27日，京東物流發布公告稱，7月26日，京東物流收購德邦控股股本權益的相關交易完成，即第一期轉讓完成、MVA第一期轉讓完成及少數權益賣方協議完成，相關賣方因此向買方合共轉讓德邦控股超過50%的股本權益。相關交易完成后，德邦控股(包括德邦集團)將成為公司的附屬公司。

2022中國網絡零售TOP100發布 

7月27日，CCFA聯合德勤中國發布“2022中國網絡零售TOP100”，其中京東排名第一，阿里巴巴排名第二，蘇寧易購排名第三。本次網絡零售Top100企業總銷售額超1.86萬億元，按年升26.6%；當中，來自前20強企業的網絡銷售額占比超過九成。門檻從去年的2.4億元以上大幅提升至今年的4億元以上。其中消費品企業達53家，占TOP100網絡銷售比重18.5%，非電商零售企業39家，銷售占比達16.9%。華東地區以51家企業領先全國，而華北地區企業占網絡銷售額的比重最高，達55%。TOP100企業中有86家實現網絡零售額的正增長，其中7家獲得超過100%的同比增長率。

蘇寧易購推出最新員工持股計劃 

7月25日，蘇寧易購披露最新的員工持股計劃。公告稱，本次激勵主要面向直接承擔經營管理責任、直接為公司創造效益的一線經營人員和各體系的有潛力的業務骨干，持有份額的比例達到了98.86%，尤其是四大終端一線骨干人員的持有比例為10-15%。本次員工持股計劃的存續期為36個月，鎖定期為12個月，在鎖定期滿后12個月內，持有人可以出售標的股票數量不超過持股總數的50%。

打扮家停擺、真快樂欠薪，國美遇困

日前，據鳳凰網科技報道，國美真快樂部門拖欠員工2個月工資，斷繳社保公積金。對于欠薪，國美HR給出的理由是“各產業公司經營自閉環，薪資發放陸續進行中。”據悉，國美內部已強制調整員工的薪酬比例，從原本合同上簽訂的20％績效、80％基礎工資，調整到40％績效、60％基礎工資。且無論員工是否同意強制推行，無端扣除員工工資績效。此外，國美互聯網家裝公司打扮家也被曝出拖欠貨款、裁員降薪，全線業務暫停。創始人崔健、CEO高非于7月正式離職，由黃光裕任命的新CEO孫浩不久前到崗。國美持續不斷地裁員降薪、停發工資、斷繳社保、拖欠貨款等，與多年連續虧損困境不無關系。