9月17日上午，于東來圍繞“公司的發展目標”等話題，面向胖東來處助以上的中層管理人員召開了內部會議。

于東來表示，此次開會的目的是希望每個中層的管理人員，都能從自身的思想、思維上加強學習，要有自我考核的習慣。在于東來看來，胖東來的標準就是學習世界上先進的文化去建立的標準，“公司希望我們是一個代表著先進文化、代表著先進化和國際化的品質、代表著先進的人文狀態，讓每一個人在這個平臺上能體現出每一個人的權利、平等和希望，能讓更多的人在這個平臺上充滿熱情的學習和成長。”

以下為于東來在會議上分享的內容：

今天的會議主要還是和大家進行一下溝通，讓大家明白我們未來的目標是什么，大家要非常清晰公司的發展目標是：

讓我們每個人懂得這種好的理念，懂得用什么樣的方法活出自己心中想要的樣子，真正的能跟上世界上比較優秀的文化靠近，用這樣的文化讓大家整個的生活質量有更好的提升。

我們現在都是為了名利和榮耀來展開我們的人生，這樣的狀態是辛苦的，是悲壯的，甚至是丑陋的。

世界上優秀地區的文化所體現出來的是喜歡，是樂趣，是熱愛，是樂在其中，是成人之美的心。

雖然這么多年，公司一直在理念上不停地給大家分享和傳播這種道理，在標準上也不斷地建設和完善這方面的道理，但是等到落實的時候，我們確確實實需要一個非常漫長的路，這條路非常的艱辛，因為這條路跟我們的習慣是完全不同的。

隨著這20多年的發展，公司一直堅持著希望更多的人明白，同時一批一批的管理人員，經過時間的沉淀慢慢也被淘汰了，淘汰的不是因為這個人有問題，而是因為沒有跟上公司理念的標準，沒有提升自己的格局。

胖東來走了這么多年，每個人無論什么樣的性格，沒有不真誠的，也沒有不忠誠的，到最后為什么會失落呢？

就是因為信仰，沒有走到同一條信念的道路上。我們不知道公司發展的目的到底是什么，只是用自己的思維、習慣在工作和掙錢，為了證明自己，為了追求成功，為了追求榮耀，甚至為了責任，這樣我們是成就不了自己陽光的生命，也成就不了健全的人格，更成就不了美好的人生！

所以當不懂得公司追求的目標，不懂得我們的理念是什么樣一種概況的時候，還怎樣去規劃我們的工作和生活？我們都覺得自己非常用心、真誠、努力，但是為什么我們總是跟不上公司的步伐呢？其實，還是因為我們不懂得公司的標準是什么。

公司的標準就是學習世界上先進的文化去建立的標準。

無論是從企業的標準、思維的標準、思想的標準、生活的標準、做事的標準等各個方面，都想讓我們的企業、團隊、個人像德國、瑞士、北歐、英國等這些優秀的國家和地區一樣，體現著公平、品質、尊重、博愛和文明的美好，讓我們在這種文明的環境當中，去創造美好、享受美好、傳播美好！

所以我們就用這樣的一種標準建設我們的賣場，裝修我們的賣場，培養我們的團隊，培養我們的個人，規劃我們的商品和服務，讓每一個角落都充滿著美好、幸福、信任、喜悅和甜蜜！

但是在公司整個發展的過程中，我們需要太長的時間建設我們的文化和標準，然后培訓、落實、體現我們的標準。

因為我也是一個愛玩的人，并不是喜歡做這個企業，是不知不覺因為將心比心、對大家好、產生了感情才有了這份責任，才讓自己身上這種美好的東西釋放出來，想讓大家快樂、健康、美好的生活。

在這種理念的基礎上，企業生存是很容易的，就像新鄉地區，公司管理的也不多，就是因為這種理念他們經營的也很健康。就像公司的其他部門，可能很多年我也不一定去溝通一次，就是因為這種理念、體制、文化和方法，都相對比較優秀的在發展，但是這樣的優秀只是我們自己認為的，和公司所追求的目標還相差的太遙遠。

我們是想活出像瑞士、北歐一樣簡單、純粹、自由、品質、友善的人文環境和自然環境。

企業的每個部門，無論裝修、設計、建筑、硬件、安全、商品等都滲透和體現著品質與美，包括每一個胖東來人都能為我們的城市、社會帶來著美好。公司是多么希望我們每一個胖東來人是一個陽光的、自信的、人格健全的人。

什么是人格健全？ 

——我們是明世理的，懂得怎樣規劃自己的人生，自信的安排人生，懂得讓自己的人生活得輕松、自由、灑脫、美麗！

但是當我們不懂得這種先進的理念的時候，自身產生的都是束縛，因感情、物質、家庭、孩子等各種各樣的束縛，把本身應該很燦爛的生命活得非常扭曲。

所以公司一直希望著，我們企業的每一個人都能明白公司追求的這種好的理念，在這種好的理念的鞭策下，建設我們的工作、生活、精神、安全、健康、思想等各個方面的標準。用這些標準鞭策我們生活的行為，讓我們的行為在健康的環境當中向前，去創造和感受美好。

雖然公司走了這么多年，一直努力著向前去進步，但是這種進步體現更多的只是責任和感情，而不是真正的因為喜歡而樂在其中，是因為這種感情我們相互的努力、真誠。

如果不是真正懂得公司的理念，等到我們做的不好，達不到公司標準，受批評的時候自己肯定覺得是委屈的，這樣的狀態怎么能體現出我們是一個有健全的人格的人呢？公司這么多年以來，一批一批的高管為什么付出了這么多，到最終還是失落呢？就是沒有走在正確的道路上，沒有信仰。

沒有信仰就沒有方向，沒有清晰的目標怎么會有科學的方向，沒有科學的方法怎么會有自己想要的美好的結果！因為我們根本就不知道我們的目標是什么樣，怎么能去創造美麗的目標呢？

明白公司的文化、理念和方向。

——公司希望我們是一個代表著先進文化、代表著先進化和國際化的品質、代表著先進的人文狀態，讓每一個人在這個平臺上能體現出每一個人的權利、平等和希望，能讓更多的人在這個平臺上充滿熱情的學習和成長！

如果我們是用名利的方法，最終的結果一定成就不了幸福；我們只能去追求科學、先進的方法，讓我們知道什么是生命的意義，知道怎么去做事，知道怎樣去創造價值，活出人生的意義，活出生命的價值！

今后每個部門一定要加強在文化的建設、培養和落實的學習，從高管人員到基層管理人員，一步一步去體現出公司文化理念的標準，要活得陽光、真誠、勇敢、自信、友善、自由！把身上這些自私、嫉妒、貪婪等不好的習慣慢慢弱化，不辜負自己的生命。

在文化和標準方面，無論是工作時間、休假時間等，我們一直在向世界上優秀的文化靠齊，經過這么多年成長，周二閉店至今也10年了，春節放假也十幾年了，上班時間也越來越壓縮了，我們也享受了這樣的輕松，感受到公司在一步一步的變化，我們在縮小和優秀地區的差距，像瑞士的休假基本上達到每年180天左右。我們還有非常大的差距，專業能力方面我們的差距更大，思想方面更不用說了，不是幾十年能夠改變的。

公司也在不斷加強各個方面的要求，包括對品質、思維的改變，只有這樣才能真正讓胖東來的每個員工、每個管理層都能從思想上逐步打開，走出更多的束縛，真正的知道用好的方法，讓自己的生活變得更加自由和美好。因為世界本身就是簡單的，好的理念可以讓我們永遠保持輕松、美麗的狀態；不好的理念會讓我們產生更多的束縛！

在公司未來的發展當中，特別是公司這幾年對高管的調整，新一代的管理層走到了高管的崗位上。無論怎么樣，我們要總結以前的不足，避免重蹈覆轍，因為沒有信念的時候，是會讓我們迷失的！對于每一個高管來說，都應該熟知公司的這種理念，活出這種理念的狀態！在高管的自我培訓方面、對部門的培訓及考核方面，都要嚴格的進行強化，達不到這個標準的要堅決淘汰！無論是誰、無論在公司或這個崗位上工作了多久，標準要求都是一樣的。因為你代表的不只是自己，而是代表著你所帶領的整個團隊！

公司一路走來這么多年，說了太多的狠話，說要淘汰那些達不到標準的部門，結果也沒有把哪個部門淘汰掉，說明大家心里面還是充滿著對美好的期望和向往，但在平時的工作與生活當中，卻不自覺的把自己的習慣放大了，阻礙了思想的覺醒和進步！當我們不懂得這種好的理念的時候，我們的工作是辛苦的；當懂得這種好的理念的時候，我們的工作是簡單的、純粹的、輕松的、美好的！

今天給大家開會是希望每個中層的管理人員，都能從自身的思想、思維上加強學習，要有自我考核的習慣。

去反思和分析自己在哪些方面是比較優秀的、在哪些方面跟公司的標準、跟崗位的標準還有差距，用什么樣的方法把自己的弱項彌補上來，把自己的優點給放大，真正的讓自己輕松的工作、輕松的帶團隊、輕松的創造和享受美好！如果大家只是為了責任，只是把這里當成了一份工作，來滿足自己的生存需求，那我們做這些又有什么意義呢？公司付出這么大的真誠、用了這么多的心血來輔助大家，讓大家明白這種好的理念、好的方法，但是大家卻只是把它當成了一種概念，是不是就有些浪費了？當我們明白這種好的理念的時候，再去面對家庭、孩子、父母、健康、安全、事業的問題，自然就都能夠解開了！沒有了這些問題的束縛和壓力，那我們是不是就輕松了很多！

在事業方面，我們再用自己的真誠，創造著自己喜歡的品質、為顧客為、社會帶來著美好！想想看到顧客非常幸福的時候，我們自己是不是也很幸福？當創造了這種好的品質，我們再擁有合理的回報，讓我們生活的品質有更好的提升。當然，我們對待顧客并不是為了取悅他們，而是希望大家能活出自己喜歡的樣子，創造著美好的價值，再把這些價值賦予喜歡我們的人、適合我們的人。讓更多的人變得更加美好，因我們而更加放心，更加安全、更加信任、更加充滿希望！

把心凈下來的時候，就不要去跟別人比，永遠走在自己的路上，活出自己喜歡的樣子。

能力大的，就把事情做得大一點，能力小的，就把事情做得小一點、收入低一點......根據自己的能力，量力而行的去做事！但是當真正去做的時候，創造著這種美好的品質，即便是收入再低，至少滿足生存是不成問題的。

在現在的環境當中，如果把品質做好了，即便是一個普通員工，一個月掙5-6千、7-8千的工資也是很正常的。回過頭來看看我們現在，把品質做好了嗎？我們的商品做得有特色嗎？現在我們還只是做到了基本合格，沒有創造出真正的美好！因為我們總是在用自己的意識形態來鞭策自己，標榜自己很忠誠、很真誠、很優秀！但優秀是要靠結果體現出來的！

想想我們現在的商品做得優秀嗎？價格實在嗎？合理嗎？我們的服務放心嗎？安全嗎？友善嗎？真誠嗎？我們的工作狀態是因為喜歡嗎？開心嗎？我們的專業能力達到了崗位的要求嗎？很多東西，我們總是自認為很懂，但真正問到很專業的東西時，就一問三不知！打個比方，問一個水果的專業知識，其中包括了這個水果的品質是什么樣的標準，用什么樣的標準來衡量這個水果是否健康？什么是天然的？什么是打了農藥的？水果上一般打的農藥種類都有哪些？如果我們連這些最基本的東西都不知道，那我們又怎么能保證采購的是健康的商品，怎么能保障食品安全呢？所以我們每個部門所售的商品，必須要保障是能讓顧客放心的！

就像昨天我們提到的賣場售賣的酒，當時為什么很生氣？是因為我們總認為所采購的產品是真誠的，可是那么多大品牌、大廠家的，那么多專業的酒，我們都沒有認真去了解、采購，反而看到了那種一般名牌的酒。這跟我們買手機要買一線品牌是一樣的道理！那么我們賣東西是不是也應該這樣？

采購和銷售的東西，一定得是讓顧客放心的，一定要站在顧客的角度來展開工作！

無論是哪個部門，都坦坦蕩蕩的，實實在在的，哪怕是少盈利一點，至少我們是問心無愧！我們所推銷的商品，也永遠要保證是實在的、最真誠的、最實惠的、而不是最掙錢的！如果是這樣的情況下，顧客怎么會不信任你？

就像九幾年的時候開煙酒店，當時100多平方的面積，它一天的銷售額能達到20萬，再看看咱們現在的煙酒柜，打個比方，以前大家結婚買東西都是到我們這里來，現在呢，到店里來買結婚用品的又能有多少？大家思考過為什么嗎？是因為我們忘了初心，忘了我們應該去滿足顧客的需求，不讓顧客因為我們從事的職業而費心，要給他們提供方便，讓他們放心、舒心、開心！如果是這樣去做事的時候，我們的事業又怎么會沒有價值呢？有了信任，結果怎么可能會不美好呢？

所以在此基礎上，業務人員跟廠家一起想著怎樣把產品做好，怎樣壓縮流通環節，減少成本費用，優選更好的產品提供給顧客，我們又有合理的利潤......如果是這樣做商品，怎么會做得不好呢？

記得之前跟大家講過，我們做商品，要向開市客、阿爾迪、山姆會員店這些世界上優秀的企業學習他們的理念、方法和態度，一起去造福這個社會、造福這個國家，甚至是造福人類！他們能做到的，相信我們也能做到！只有我們心中去追求這種高尚的目標、優秀的榜樣，并且和這些優秀的榜樣一起，鞭策自己的事業向更加美好的方向去進步，那么我們的人生怎么會不從容？怎么會不坦蕩？怎么會不自由？怎么會不美麗？

煙酒柜部門賣的禮品類，應該根據不同人群的需求，推薦適合他們的產品。

就像是準備結婚的顧客來煙酒柜挑選結婚用品，如果我們想給顧客推薦更好的結婚用品，那我們首先要把中國的、乃至國際上最優秀的產品和品牌，都進行深入的了解和學習，把這些品牌當中最好的、性價比高的產品推薦給顧客。給顧客推薦的產品，必須得是實實在在的，包括瓜子、花生、糖、飾品、水果、禮品袋、結婚的儀式流程等等一整套結婚需要的東西，顧客沒想到的，我們都替他想到了！

這還只是一個結婚用品類，我們是做整個禮品類的，其中還包括了生孩子需要的禮品、走親訪友需要的禮品、每個節日需要的禮品、年終福利的禮品等等，要做的功能真得太多了！如果單一把禮品類這個市場做好了，大家想想這得造福多少人！

這個規劃我講了得有十幾年，總是幫助你們規劃一點、你們動一點，如果都是這樣的話，那你們的價值又體現在哪里？既然大家從事了這個行業，就要為所從事的行業去奉獻出更多的美好。但是大家想一想，你們現在到底為從事的這個行業創造出了多少的價值、創造出了多少的美好？大家可以總結一下，如果不知道的，可以向那些優秀的企業學習。

無論是從事的哪個部門，比如煙酒部門、超果蔬部門、家居洗化部門、后勤安全部門、電器部門、醫藥部門等等，任何一個部門如果能在這個行業當中帶來更多的美好、帶來更多的方法、更多的模式、更多的技術、更多的思維、更多的思想、更多的方向，那么我們的人生怎么會沒有意義？

所以，現在我們的思想還處于封閉的狀態，需要打開思想，走出名利的習慣，活出美麗的人生、活出美麗的生命！大家一定要有這樣的志向和方法，才能活得更自由！堅定的去做，收獲合理的回報，既滿足了生存、又滿足了生活、擁有了更多的休閑時光，那我們的生活質量，一定能體現得更美好！

就像現在我們的能力這么差，還能體現這樣的結果，如果我們的能力能達到我們想要的標準、整個的經營技術能達到像開市客那樣，我覺得我們每個員工最低的收入可能都不會低于一萬元，至少是在一萬五以上......因為我們在創造著價值！但是現在呢？我們只是靠著習慣、真誠、奮斗去工作，這樣太累了！

喜歡是什么樣的概念？就像現在看到自己的賣場很開心，因為很有品質、很美麗，但是看到你商品可能就談不上開心了，因為與世界上優秀的企業相比，我們差得太遠，還保證不了每一個商品都是非常優質的，要努力的往這個方向去走。不一定保證每一個商品都是國際化的標準，但一定要保證每一個商品都做到國家標準，做到真正的讓顧客放心。無論涉及哪個方面，都能非常坦蕩的對待自己做的事情，讓商品的標準往更優秀的方向發展！

服務一定是實實在在的。

圍繞著顧客的安全、信任去發展，做不到的就不要承諾，承諾的必須要做到，如果做不到，就要賠償，不能讓顧客失望。

今后在建設標準的時候，一定是科學的。就像電器的配送，規定時間內一定要送到，送不到就不要去承諾。打個比方，承諾24小時內送到，就一定要保證24小時內送到，不要讓顧客不放心。有多大的能力做多大的事情，不要失信，穩健的向好的方向發展，保證整個顧客的消費環境越來越健康、消費素質越來越好，讓大家都去愛這個賣場。

要制止不文明行為，哪怕我們不售賣給這樣的顧客，也要保證在我們這里消費的顧客的體驗感，有的試吃產品，能不做的就不去做。包括促銷員，達不到標準的不要上崗，不是廠家隨意上的，要對他的銷售、業績、工作的能力進行評估，進行培訓，不能影響胖東來的品牌、影響顧客的心情。

靠著自己的品質慢慢向前發展，品質好了顧客自然就慢慢認可，顧客想品嘗的時候再給他拿，不允許有主動推銷的狀態，等將來成熟以后，所有的試吃全部取消，要保證整個賣場是有序的、是干干凈凈的。

選擇產品必須是一線品牌，二線產品必須是非常有特色的。

從質量等各個方面經過嚴格審核的，最低要達到國家標準以上，包括自有品牌產品，要非常嚴格的控制商品的質量。特別是超市、醫藥、電器、餐飲，包括百貨和大眾服飾，每個部門都要把產品質量當成你的生命，甚至高于你的生命，因為它是你的價值、是你的精神生命。在產品方面，要制定每個分類商品的規劃、商品的原則、商品的標準，制定清晰以后，圍繞這種原則、規劃來展開業務。

永遠讓你的部門走在時代的前沿，為顧客提供的是品質、時尚、科技，甚至往藝術的方向去進步。什么是藝術？藝術就是美好。

今天回去以后，要把這種工作形成常態，包括百貨部門的聯營也是一樣，所有選擇的品牌，品牌的品質、性價比、價值一定是能為顧客帶來幸福的，能為顧客提供美好的，那些虛偽的、虛高的、品質不好的不要，了解一個品牌要了解這個品牌的企業，包括老板的品質，都要去認真的審核，合作的都要是優秀的、是有長遠眼光的、是想去創造美好的，而不是只想著追求利益。

希望你們明白公司的發展方向，也希望大家越過越幸福、越過越輕松、越過越有價值，能活出生命的榜樣、活出行業的榜樣，為社會帶來更多的美好。只有懂得了好的理念，才會樂在其中，才會有真正的自信，而不是看見我以后就害怕，害怕是因為什么？就是因為沒有走到正確的路上。

走在正確的路上是什么概念呢？我們都像戰友、像朋友一樣，因這樣的理念而感覺到生命的美好，相互的欣賞，共同合作的去創造美好，讓我們的環境越來越美，我們也受益于這樣的環境。你們不只是依附在企業上面，為了實現自己的目的，而是在這個企業的平臺上釋放能量、創造價值、創造美好，讓生命活得更加燦爛，活出自己美麗的狀態！

每個部門的商品標準、質量標準、價格標準，要嚴格的進行管控、審核。

整個的團隊建設、標準的建設落實、工作狀態，一定要持續嚴謹。

每個部門負責人事的一定要對工作狀態嚴格管控，員工懶散的行為屬于思想心態的問題，非常嚴重。如果是因為技術的問題，可以低標準的處理，因為思想心態的問題，沒有低標準的處理，最低取消一個月的所有獎勵福利，保證基本工資，在思想心態方面，同一件事情犯第二次，至少取消三個月，第三次就直接開除，按照這種制度標準去制定，讓大家去討論，不要只是輕微處理。

就像昨天我去物流中心，看到我們的員工在打掃衛生，不知道從哪個部門抽出來的人，建設得這么漂亮的物流中心，讓你們去打掃衛生，看著像是給別人干得一樣，我感覺到可恥，管理人員是怎么安排的，帶出來這樣的隊伍！

公司為你們提供這種平臺，給你們創造這么多，你們卻把它當成給別人干，你們是怎樣培養的員工？所以不能把員工領壞了，要培養我們的團隊，是陽光的、富有激情的、懂得美好的、懂得享受的、懂得創造的團隊。無論做什么工作，我們代表著團隊，下班了我們代表著自己，非常自由、非常開心的去享受自己的生活。

希望每個部門、每個團隊，工作的時候一定是自由的、熱情的，但絕對不是麻痹的、麻木不仁的。在各個方面的標準建設上，無論做什么，都要有工作標準、有崗位標準、行為標準，要嚴格的去落實標準。標準跟不上的時候，要加強標準的建設、不斷深化標準的建設，標準越細我們的工作就越輕松，大家就知道怎么去干，知道什么事能做、什么事不能做。

希望每個部門都能跟上公司的步伐，有一個會干會玩的狀態，團隊越成熟，你就越輕松，每個人都在為我們的品牌增加著能量，如果我們管理松懈，問題將越來越多，這樣我們干著就沒有意義了，沒有意義就把部門撤掉，超市部門是必須要做好的，公司投入這么大的精力。

我們都要養成好的習慣，嚴格的去對待自己工作的價值、工作的使命，不要踐踏自己的工作，盡最大的努力不要讓員工領歪了，既然帶員工了，要對得起員工，去成就他們的美好，不要把優秀的人給毀掉了。

在品德方面，不成熟的人任何崗位堅決不能用。

嚴格各個方面的民主評議和考核，不成熟的人會害人，無論什么樣的性格，必須要知道標準的底線，超越了標準的底線就是不成熟。在技術方面、智商方面越優秀的人，越應該高度重視，因為智商越高的人越容易犯非常大的原則性錯誤，德不配位的時候就會成為“魔鬼”。

在胖東來工作必須要品德好，品德不好的管理層、包括員工，要么跟上團隊的發展，要么淘汰，在胖東來工作的每一個人，不一定非常優秀的，但必須是合格的。

希望你們在座的管理層，回去以后加強自我的學習培訓，在思想方面、思維方面，要懂得公司科學先進的理念。會運用這種理念讓自己從非常辛苦和悲壯的狀態中，走向喜歡、熱情、自由、美好和美麗，坦坦蕩蕩的做事，活得干干凈凈，越干凈就越純粹、越輕松。希望你們真的是創造更多的信任和美好，讓自己樂在其中、快快樂樂的。

上班時間必須是在制度以內，要有成人之美的心，不要對下面不放心，不放心說明你不尊重、不信任你的下屬，就培養不出人，那你就不稱職。無論誰值班，標準制度是最重要的，一切都按照標準去做。誰值班，誰履行這個職責，誰承擔這個責任，明確這方面的工作流程。

公司各個部門的運營越來越科學，跟上時代的步伐。

在信息化的建設方面，每一個部門要緊密的跟資訊部進行協作，跟緊時代的步伐。就像我們的產品，不單可以在我們的門店進行銷售，將來要線上，有更好的推廣，服務到更多的人。你想，如果我們是在廣州，在深圳，甚至在海南……想買什么東西，預定后是胖東來發過去的，訂單可能第二天都送達了，你說好不好？放心不放心？開心不開心？

一定要明白，推廣更多好的產品，不是要去掙多少錢，是要為更多的人帶來幸福，創造更多的價值，方便更多的人，再帶動更多的行業和更多的企業也明白這樣去做事，這個社會也越來越美好！希望大家理解，量力而行的往前發展，畢竟我們現在的能力還非常有限。

不要失去自己，不要失去快樂。

怎么能實現快樂？懂得好的理念，懂得好的方法，有明確的價值。明確我們生命的意義是什么，要活出真誠、真實、陽光、自信、友善的狀態，我們是有信念的人。知道怎樣對待自己，知道要往美好的方向去發展，向世界上最優秀的文化和企業去學習，去制定目標。

文化是什么樣的，團隊是什么樣的，企業標準是什么樣的，環境是什么樣的，裝修是什么樣的，硬件是什么樣的，技術是什么樣的，商品是什么樣的，安全是什么樣的，服務是什么樣的，精神狀態是什么樣的，生活狀態是什么樣的，都有非常清晰的標準，是國際化的標準，而不只是國家標準，要有百年大計。

像現在我們的賣場、物流中心的設計和裝修一樣，不是幾十年的概念，是上百年乃至上千年的長遠的目標，為我們的子孫后代留下的不是負擔，而是美好，留下的是價值、是文化！

有明確的目標，用什么樣的方法來實現我們的目標？

——因為喜歡而做，凈下心把品質做好，把品質做好了會感覺到開心、幸福、有成就感、有價值，明白了這些就非常簡單，本身這個世界都是簡單的，只要是保持著人性的初心，不去想那么多，坦坦蕩蕩的去做，把品質做好，自然就更健康。

做有價值的事情，活有價值的人生。

有價值是什么呢？大家一定要明白就是品質。我們精神是自由的，是陽光的，做的事情是有品質的，生活怎么會不美好？事業怎么會不美好？如果每一個員工，都做著自己喜歡的事，樂在其中，去創造美好，享受美好，傳播美好，怎么會不幸福？

你們進入胖東來這么久，只是學了這么一點，都能受益這么多，那么如果我們能真正的跟上這些世界上優秀的文化，是不是會更幸福！就像在座的處助以上將來制定目標必須實現兩個月以上的休假，你們覺得要多長時間能實現，回來討論討論。要是現在實現也能實現，是你想不想的問題，希望咱們今天開會了以后，至少是三年以內，有的部門如果能實現今年都實現。

真正的懂得去享受生命，讓生命過得更加的陽光、更加的燦爛。千萬要丟棄所謂的面子、榮耀，這些都是讓我們痛苦的東西，會讓我們變得充滿了虛偽自私、欲望、貪婪，特別是記恨甚至傷害。

慢慢要懂得尊重、信任、自信、自由，懂得心中充滿著愛的力量。要有普世的情懷，無論對人對物，我們不是完美的，但是努力的讓我們自己的生命越來越美麗，這樣才能讓我們的生命越來越有價值，越來越健康，越來越充滿力量！

懂得企業的方向，懂得每個部門，包括每個人的方向！

——我們要追求幸福、陽光、自由、美麗的生命，我們的生命在事業上能創造很多美好，在生活上能創造無窮的樂趣，活得越來越簡單。

一定要遠離復雜，越簡單就越純粹，效率就越高。越有心計就越痛苦，就感覺越累。坦坦蕩蕩的做人，慢慢培養這樣的習慣，到最后你們慢慢會變得不想說謊話，因為說謊太累了，希望我們的習慣往這個方向去發展。

今天專業方面也沒有給你們講太多，給你們打了個煙酒柜的比方。電器也是一樣，賣的商品一定是最前沿的、最實用的、最有價值的，不要給顧客提供過時的產品，其他部門也是一樣。

在這個行業當中，永遠去創造美好，銷售美好，傳播美好。

這樣我們才能永遠保持一顆年輕的心，保持一個年輕的狀態，跟上時代的步伐，讓自己的人生活得更有魅力。就像巴菲特、芒格一樣，雖然100歲了，依然是年輕的，是火熱的，是充滿激情的，是幸福的，不需要任何的努力和辛苦，就是喜歡的，只有喜歡我們才能真正的樂在其中。

牢記公司的理念，牢記實現這些理念的方法和方式，讓自己走正確的路，只有走在正確的路上，才能創造更多的美好，創造更多的美麗，活得更加的美麗，這樣也能讓我們個人，讓我們的家庭、親朋好友、下屬、團隊……因為這樣的生命狀態而造福更多的人，影響更多的人。

希望胖東來的每一個部門都能明白公司的愿望，讓更多的人少走彎路，少失落，不要等到將來失落了再去遺憾，沒有意義。我們需要的是心向陽光，堅定的向美好的方向去進步，即便是犯錯了無所謂，拐回頭調整方向，一直走在正確的路上。即便工作當中會出現各種各樣的問題，都很正常，只要大方向不錯，就像信仰一樣，原則性的問題不要去犯，其他技術性的問題都無所謂，只要堅定這個信念一定會越來越好。出現問題越多，我們應該感謝問題讓我們有更多的時間去經歷、去感受，讓我們的生活更加的豐富。

希望大家明白，每個人承擔的任務，所做的工作，所做的作品，自己都非常的喜悅。就像物流中心，這幾天跟朝陽在一起看物流中心，我說“你自己看心里美不美，你自己建的物流中心是世界一流的。”包括物流中心的一號樓建好了，有司機的沐浴室、休息室、衛生間，供應商來了有洗車的地方，有休息的地方，有洗澡的地方，還有吃飯的地方……心里怎么會不開心！當我們心里面只想著去創造美好，一定會呈現出讓自己都想象不到的美好。

心中有愛的種子，結出的一定是愛的果實。

我們的目標就是要創造美好，為顧客創造美好，為自己創造美好，為社會創造美好，讓更多的人樂在其中，坦坦蕩蕩、干干凈凈的向前發展，我們的生命怎么會不越來越好呢？錢多了多花一點，錢少了少花一點，又怎么會不快樂？如果我們的欲望永遠是無止境的，再多也是災難。

希望大家真正懂得怎樣讓人生走在自己規劃的道路上，千萬不要為了責任而活，一定為了自己的價值，感受到喜歡的樂趣。因為喜歡和熱情感覺真的無愧于自己，永遠不要欺騙自己的內心，按照自己的內心去做事，不要去迎合任何人，堅定信念。在胖東來，就走在跟胖東來信念一致的道路上，如果不喜歡這樣的文化，就放下，離開胖東來去尋找自己喜歡的。

希望我們的團隊越來越輕松，越來越專業，越來越有品質，越來越有素質，越來越富有力量，越來越美麗……用這樣的理念和精神去鞭策自己，帶領你們的團隊活出更加美麗的生命狀態。一定注意好安全，無論是行為安全，精神安全等各個方面的安全，要教會我們所有的人有安全，有健康，才會有美好，這是底線。

大家千萬不要背責任，心凈下來，專注的把每一個產品做好，做不好堅決不賣，即便是缺失這個單品也堅決不賣，回去了嚴格的審核你們的商品，必須是一線商品，二線商品必須是嚴格審核的，有特色的，最低達到國家標準以上的，經過整個團隊的討論和認可，將來二線產品必須由團隊簽字，出現問題了要承擔。希望你們落實，真的能因為懂得這種好的理念，讓自己越來越輕松，我也是因為這種理念、方法而受益。

今后要養成討論的習慣，帶領團隊從精神、標準、商品方等各個方面討論、分析、完善存在的問題。希望你們越來越走出各種各樣的束縛，讓自己越來越自由，因為自由了，心輕松了，會越來越健康，健康了也越來越幸福！

我們要有一顆自由的心，誰不愛自己，自己必須愛自己，懂得自己愛自己，才知道怎么去愛別人。相信我們大家就像朋友、像戰友一樣，共同的因這種理念而讓生命活得更加美好，去傳播更多的美好，造福更多的人，希望你們快樂